შრომის პროდუქტიულობის დონეები: ძირითადი ინდიკატორები, გაანგარიშება, გავლენის ფაქტორები

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:36

დღეს მრავალ ქვეყანაში სხვადასხვა რეფორმა ტარდება. ყველა მათგანი მიმართულია ცხოვრების ხარისხის ამაღლებაზე, ეკონომიკურ ზრდაზე და ა.შ. თუმცა, არსებობს ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც რეფორმების შედეგად წარმოქმნილი უარყოფითი შედეგების დასაძლევად დახმარების წყაროდ ითვლება - შრომის პროდუქტიულობის დონე.

ვადიანი აღნიშვნა

აქ მნიშვნელოვანია დავიწყოთ იმით, რომ შრომის პროდუქტიულობა, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მისი ნაყოფიერებაა. მისი გაზომვა შესაძლებელია ორი გზით. ან გარკვეული დროის განმავლობაში წარმოებული საქონლის გამოყენების ღირებულების ოდენობა, ან საქონლის ერთი ერთეულის შექმნაზე დახარჯული დროის რაოდენობა.

დღეს შრომის პროდუქტიულობის ორი ძირითადი ტიპი არსებობს - ცოცხალი და აგრეგატი. ცოცხალი შრომის პროდუქტიულობა არის დროის რაოდენობა, რომელიც დახარჯულია პროდუქციის წარმოებაზე კონკრეტული საწარმოს კონკრეტულ ადგილზე. ასევე არსებობს შრომის მთლიანი პროდუქტიულობა. იგი იზომება ცხოვრების ღირებულებაში დამატერიალიზებული, ანუ წარსული, შრომა.

მიზანშეწონილია გაიზარდოს შრომის პროდუქტიულობის დონე, თუ ცოცხალი დასაქმების წილი მცირდება, მაგრამ იზრდება მატერიალიზებული შრომის მთლიანი მოცულობა.

და რა შეიძლება ითქვას თითოეულ საწარმოზე ცალკე? აქ დასაქმებულის შრომის პროდუქტიულობის დონე გაიზომება პროდუქციის ინდიკატორით თითო თანამშრომელზე ან დროის ერთეულზე.

საწარმო და შრომა

აღსანიშნავია, რომ შრომის პროდუქტიულობის დონე სხვაგვარადაც შეიძლება განისაზღვროს. ეს არის წარმოების რეალური მოცულობის თანაფარდობა რეალურ საწარმოებში დასაქმებულთა რაოდენობასთან. ამ ინდიკატორში არის გარკვეული სპეციფიკა - ის პირდაპირ ასახავს ცოცხალი შრომის დანაზოგს, ასევე ირიბად ასახავს სოციალური შრომის დანაზოგს.

ამ ინდიკატორის რიცხვითი კოეფიციენტის დასადგენად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზოგადი განტოლება, რომელიც ასე გამოიყურება:

პარ=P / T.

ამ შემთხვევაში, პარ არის შრომის პროდუქტიულობა, P არის წარმოების მოცულობა ნებისმიერი ფორმით და T არის ცოცხალი შრომის რაოდენობა, რომელიც დახარჯულია მის წარმოებაზე.

მახასიათებელი. გამოშვებული საქონლის რაოდენობა

შრომის პროდუქტიულობის დონის ინდიკატორები შეიძლება დახასიათდეს რამდენიმე ძირითადი პარამეტრით. მთავარი მაჩვენებელი არის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული საქონლის რაოდენობა. ეს მაჩვენებელი არის მთავარი, ყველაზე გავრცელებული და უნივერსალური მათ შორისყველა სხვა შესრულების მახასიათებელი. აქ უნდა აღინიშნოს, რომ შედეგები შეიძლება გაიზომოს ფიზიკური თვალსაზრისით, ან მათი გაზომვა შესაძლებელია ნორმალიზებული სამუშაო საათების მიხედვით. ინდიკატორის არჩევანი დამოკიდებულია საზომი ერთეულებზე, რომლებიც არჩეულია ყველა წარმოებული პროდუქტის დასათვლელად.

წარმოებული პროდუქტების შრომის ინტენსივობა

შრომის პროდუქტიულობის დონის მეორე მაჩვენებელი, რომელიც არის მთავარი, არის წარმოებული პროდუქციის შრომის ინტენსივობა. ეს კოეფიციენტი გამოხატავს დროის რაოდენობას, რომელიც დაიხარჯება ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე. გარდა ამისა, პირიქითაა. ამ სტანდარტს ასევე აქვს რამდენიმე მნიშვნელოვანი უპირატესობა:

• ეხმარება პროდუქციის გამოშვებასა და მისი წარმოების შრომის ხარჯებს შორის პირდაპირი კავშირის დამყარებას;
• საშუალებას გაძლევთ მჭიდროდ დააკავშიროთ ისეთი ორი ფაქტორი, როგორიცაა პროდუქტიულობის გაზომვა და რეზერვების განსაზღვრა მისი ზრდისთვის;
• საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ ერთი და იგივე პროდუქტის წარმოების ხარჯები ერთი და იგივე საწარმოს სხვადასხვა სახელოსნოში.

შრომის პროდუქტიულობის დონის გაანგარიშება, კერძოდ, გამომუშავების და შრომის ინტენსივობის გამოთვლა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი ფორმულებით:

v=W/T, სადაც: v არის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული საქონლის მთლიანი მოცულობა, B არის საქონლის ღირებულება დამზადების შემდეგ, T არის დროის რაოდენობა, რომელიც დახარჯულია ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე.

მეორე ფორმულა თითქმის იგივეა:

t=T/B, სად: t არის პროდუქციის წარმოების სირთულე.

რეზერვები დონის ამაღლებისთვის

შრომის პროდუქტიულობის დონის გაზრდის გზების განსაზღვრა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა, რომელიც დგას ნებისმიერი საწარმოს ნებისმიერი ანალიტიკური შტაბის წინაშე. ამ მიზეზით, დღეს საშინაო ბიზნესის უზარმაზარ სივრცეში არსებობს რეზერვების სპეციფიკური კლასიფიკაცია ამ ზრდისთვის.

პირველი ვარიანტი ტექნიკური დონის ამაღლებაა. არსებობს რამდენიმე ძირითადი სფერო, რომელიც გულისხმობს ტექნიკურ წინსვლას. ეს შეიძლება იყოს წარმოების მექანიზაცია და ავტომატიზაცია, სამუშაო პროცესში ახალი ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებების დანერგვის შესაძლებლობა, პროდუქციის დიზაინის თვისებების გაუმჯობესება. ეს ასევე უნდა მოიცავდეს როგორც მზა პროდუქციის ხარისხის, ასევე მისი წარმოებისთვის ნედლეულის ხარისხის გაუმჯობესებას. ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომის პროდუქტიულობის დონეზე გავლენას ახდენს ახალი ენერგიის წყაროების ამოქმედება.

სამუშაო ორგანიზაცია და ბუნებრივი პირობები

მუშაობის დონის გაუმჯობესების ერთ-ერთი გზა წარმოების ორგანიზაციისა და თავად შრომის გაუმჯობესებაა. ამ შემთხვევაში იგულისხმება როგორც არსებული სამუშაო ძალის გაუმჯობესება, ასევე ახლის დაკომპლექტება. გარდა ამისა, შეიძლება გაუმჯობესდეს სტანდარტები და მომსახურების სფეროები და შემცირდეს მუშაკთა რაოდენობა, რომლებიც სისტემატურად არ აკმაყოფილებენ სტანდარტებს. ძალზე მნიშვნელოვანია ისეთი მინუსის თავიდან აცილება, როგორიცაა პერსონალის ბრუნვა, ანუ მუშების მუდმივი ჩანაცვლება. დროის დაზოგვის მიზნით, მიზანშეწონილი იქნება სრული მექანიზაციის განხორციელებაყველა გაანგარიშება ბუღალტრული აღრიცხვისა და გამოთვლითი მუშაობის სფეროში.

განვითარების კიდევ ერთი ვარიანტია გარე, ბუნებრივი პირობების ცვლილება. ამ შემთხვევაში საუბარია სოციალიზაციის პროცესის განხორციელების აუცილებლობაზე, საწარმოში რიგითი მუშის საჭიროებებთან ადაპტირებაზე. უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება ისეთ ინდუსტრიებს, როგორიცაა ნავთობი, გაზი, ქვანახშირი, მადნისა და ტორფის მოპოვება. უფრო მცირე ზომით (მაგრამ ეს პუნქტი ეხება ზოგიერთ სხვა ინდუსტრიას), ეს ეხება სოფლის მეურნეობას, ტრანსპორტს.

სხვა ზრდის შესაძლებლობები

ერთ-ერთი მიმართულება, რომელიც დაგეხმარებათ შრომის პროდუქტიულობის დონის ამაღლებაში, არის წარმოების სტრუქტურული ცვლილება. ეს მოიცავს წარმოებული პროდუქციის ცალკეული სახეობების წილის ნაწილობრივ ცვლილებას, წარმოების პროგრამის შრომის ინტენსივობას, ყველა შეძენილი ნახევარფაბრიკატის ან საქონლის კომპონენტების მთლიან წილს, მაგალითად.

სოციალური ინფრასტრუქტურა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს შრომის განვითარებაში. თუ არ არსებობს, მაშინ უნდა შეიქმნას, არსებული კი უნდა განვითარდეს. ამ ინფრასტრუქტურამ უნდა მოაგვაროს ფინანსური პრობლემები, ხელფასების დროული გადახდისას წარმოშობილი სირთულეები. ამ სტრუქტურის ამოცანა ასევე მოიცავს ბევრ სხვა საკითხს, რომელიც დაკავშირებული იქნება როგორც საწარმოს, ასევე მასზე მომუშავე შრომითი კოლექტივების საჭიროებების დაკმაყოფილებასთან.

საშუალო

შრომის პროდუქტიულობის საშუალო დონე განისაზღვრება რამდენიმე პარამეტრით. ყველა მათგანი ეხება შრომის პროდუქტიულობის დამახასიათებელი ორი ძირითადი ინდიკატორიდან ერთ-ერთს, რომლის შესახებაცეწერა ზემოთ. აქ საუბარია საქონლის წარმოებაზე გარკვეული დროის განმავლობაში:

1. პირველი არის საქონლის საშუალო წარმოება ერთ საათში. ამ შემთხვევაში, საშუალო მნიშვნელობის დასადგენად, თქვენ უნდა გაყოთ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა არჩეული პერიოდისთვის ფაქტობრივად სამუშაო საათების რაოდენობაზე იმავე პერიოდის განმავლობაში.
2. შეგიძლიათ განსაზღვროთ შრომის პროდუქტიულობის დონის დინამიკა საშუალო დღიური გამომუშავებით. რაც შეეხება გამოთვლებს, ამ შემთხვევაში ასევე აუცილებელია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გამოშვებული მზა პროდუქციის რაოდენობის გაყოფა, მაგრამ არა რეალურად დამუშავებული დროის რაოდენობაზე, არამედ რეალურად დამუშავებული ადამიანური დღეების რაოდენობაზე. მნიშვნელოვანია აქ დავამატოთ, რომ რეალურად დამუშავებული ადამიანური დღეები მოიცავს როგორც სამუშაოზე დახარჯულ წმინდა დროს, ასევე ლანჩის შესვენებაზე, ცვლაში შესვენებაზე და დასვენების დროს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, აშკარად ჩანს, რომ საშუალო დღიური გამომუშავების მნიშვნელობა დიდად იქნება დამოკიდებული საათობრივი გამომუშავების დონეზე და თანამშრომლის სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე.

საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის დონის ბოლო მაჩვენებელი ამ შემთხვევაში არის საშუალო გამომავალი ერთი თვის განმავლობაში. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ გამომავალი კვარტლის ან წლის განმავლობაში გამოითვლება იმავე გზით. შრომის პროდუქტიულობის დონის გაანგარიშება ერთი თვის, კვარტლის ან წლის განმავლობაში გამოითვლება არჩეული პერიოდის პროდუქციის გაყოფით მუშაკთა, დასაქმებულთა საშუალო სახელფასო რაოდენობაზე.

ინდიკატორების კავშირი

ეს სამი შუაინდიკატორებს აქვთ გარკვეული კავშირი. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება არის საშუალო საათობრივი გამომუშავებისა და საშუალო სამუშაო დღის პროდუქტი. საშუალო თვიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე არის ადრე მიღებული საშუალო დღიური გამომუშავების პროდუქტი ამ თანამშრომლის სამუშაო თვის საშუალო ხანგრძლივობით.

ეს ასევე უნდა მოიცავდეს საშუალო გამომუშავებას ერთ თანამშრომელზე. ეს არის სხვადასხვა ინდიკატორი, რადგან ყველა თანამშრომელი არ არის მუშა, რაც პირდაპირ გავლენას ახდენს გამომუშავების მოცულობაზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, ბუღალტერიას, ტექნიკურ პერსონალს და ა.შ. ის შეიძლება განისაზღვროს ერთი მუშის საშუალო თვიური გამომუშავებისა და მუშათა წილით მთელი პერსონალის საერთო რაოდენობაში.

შესრულების დონის გაზომვის მეთოდები

არის რამდენიმე მეთოდი შრომის პროდუქტიულობის გასაზომად. მათი არჩევანი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი მეთოდი იყო არჩეული წარმოების გამოთვლის, ანუ მრიცხველზე ფორმულაში. რაც შეეხება მეთოდებს, ისინი ბუნებრივია, შრომატევადი და ძვირი.

ერთგვაროვანი პროდუქტების შემთხვევაში, უმჯობესია აირჩიოთ გაზომვის ბუნებრივი მეთოდი. შრომის გაზომვის მეთოდი საუკეთესოდ გამოიყენება, თუ საკმარისად დიდი მოცულობის პროდუქცია იწარმოება სამუშაო ადგილებზე, გუნდებში და ა.შ., ხოლო ხშირად ცვალებადი ასორტიმენტით. თუ საწარმო აწარმოებს სრულიად განსხვავებულ საქონელს, მაშინ, ბუნებრივია, ღირებულების (ღირებულების) გაზომვის მეთოდი საუკეთესოდ შეეფერება.

ბუნებრივი და შრომითი მეთოდი

გაზომვის ბუნებრივი მეთოდის არჩევის შემთხვევაშიშრომის პროდუქტიულობა, ყველა წარმოებული პროდუქტი უნდა გაიზომოს მის შესაბამისი ფიზიკური რაოდენობით, ანუ ტონებში, მეტრებში და ა.შ. გატარებული დრო - კაცი-საათი, კაცი-დღე.

საუკეთესოა ასეთი ბუნებრივი მაჩვენებლების გამოყენება მუშაკთა გუნდის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად ან ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლისთვის.

რაც შეეხება შრომის მეთოდს, ამ შემთხვევაში გამოსავალი განისაზღვრება სტანდარტულ საათებში. სტანდარტული საათების მისაღებად, სამუშაოს მოცულობა უნდა გაამრავლოთ დროის შესაბამის სტანდარტებზე და შემდეგ დაამატოთ შედეგები. თუმცა, ამ მეთოდს აქვს მთელი რიგი უარყოფითი მხარეები, რის გამოც მას არ შეუძლია ობიექტური შეფასება შრომის პროდუქტიულობის დონისა და დინამიკის შესახებ, თუნდაც ინდივიდუალური სამუშაო ადგილისთვის.

ღირებულების მეთოდი

ეს მეთოდი საუკეთესოდ გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გასაზომად მთელი საწარმოს, ინდუსტრიის და თუნდაც მთელი ეკონომიკის დონეზე.

რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციას, ამ შემთხვევაში, ყველა წარმოებული პროდუქტი, მომსახურება, საქონელი და ა.შ იყიდება ერთი და იგივე ვალუტაში - რუბლებში. გამომავალი ამ შემთხვევაში გამოითვლება იმავე ვალუტაში.

დასასრულს შეგიძლიათ დაამატოთ შემდეგი. როგორი ადგილიც არ უნდა იყოს საწარმოს მრეწველობაში და მთლიანად ეკონომიკაში, მისი წარმატების, ზრდისა და განვითარების გასაღები ყოველთვის იქნება ზუსტად შრომის პროდუქტიულობა დაამ პარამეტრის გაუმჯობესება. ეს ფაქტი გასათვალისწინებელია ეროვნული მასშტაბით.