შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ფაქტორები და რეზერვები

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:42

ნებისმიერი წარმოება ადრე თუ გვიან ხვდება თავისი შესაძლებლობების ზღვარს. მისი ეფექტურობის ზრდის უზრუნველსაყოფად, საკმარისია გარკვეული ცვლილებების შეტანა, რომლის საჭიროება განპირობებულია ფაქტორებისა და დამატებითი რეზერვების ერთობლიობით. სწორი ინოვაციებითა და ფარული რესურსების გამოყენებით, საწარმო აუცილებლად გაზრდის თანამშრომლების პროდუქტიულობას.

ზრდის ფაქტორები

პროდუქტიულობის ზრდა დამოკიდებულია რამდენიმე მნიშვნელოვან ფაქტორზე. Რაზეა? ეს კონცეფცია ეხება იმ მიზეზებს, რომლებიც იწვევენ შრომის პროდუქტიულობის დადებით ტენდენციას. თითოეულ ფაქტორს აქვს წინაპირობები. მაგალითად, საწარმოში ავტომატიზაცია შეუძლებელია ქარხნის, ქარხნის და ა.შ. მკაფიო სტრუქტურის გარეშე.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ფაქტორები და რეზერვები შეიძლება დაიყოს 4 ჯგუფად: ტექნიკური და ორგანიზაციული, სოციალურ-პოლიტიკური, სოციალურ-ეკონომიკური და ბუნებრივ-კლიმატური. ეს უკანასკნელი განსაზღვრავს ეფექტურობის დონეს ადგილმდებარეობის მიხედვით. ბუნებრივი და კლიმატური პირობები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სამთო მრეწველობაში.

ინოვაცია

შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტექნიკური და ორგანიზაციული ფაქტორები და რეზერვები ასოცირდება საზოგადოებაში საწარმოო ძალების მოდერნიზაციასთან. ეს მოიცავს სამუშაო ძალას, მის გაუმჯობესებას და სხვა რესურსებთან კომბინაციას. ამ შემთხვევაში, როგორც არსად, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი ძალზე მნიშვნელოვანია. თანამედროვე საწარმოები ზრდის პროდუქტიულობას არა თანამშრომლების ან კაპიტალის გაზრდით, არამედ ინოვაციებითა და ახალი იდეების დანერგვით.

ძნელი წარმოსადგენია წარმატებული კომპანია სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევების გამოყენების გარეშე. შრომის პროდუქტიულობა, ინდიკატორები, ფაქტორები, ზრდის რეზერვები - ეს ყველაფერი დღეს მოდერნიზაციასთან არის დაკავშირებული. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის წყალობით, შრომის გამოყენებული საშუალებები იცვლება. მათი პროდუქტიულობა იზრდება. ისტორიული მაგალითი: ეს იყო ახალი მანქანების, ჩარხების და ხელსაწყოების დანერგვა ინდუსტრიული რევოლუციის დროს, რამაც შესაძლებელი გახადა მრავალ ინდუსტრიაში ხელით შრომის მიტოვება.

მოდერნიზაციის სირთულეები

ტექნიკური სიახლეების დანერგვა წარმოებაში რამდენიმე სირთულეს მოიცავს. მოდერნიზაცია ხდება პროდუქციის მოცულობის გაზრდისა და ხარისხის გაუმჯობესების მიზნით. თუმცა ამ შედეგის მიღწევას დიდი დრო სჭირდება. როდესაც ახალი ტექნოლოგიები ახლახან იწყებენ ძველის შეცვლას, წარმოების ტემპი ნელდება, რაც იწვევს ზარალს და მცირდება მოგება. ამრიგად, მოდერნიზაცია სარისკო ნაბიჯია. ეს უნდა დაიწყოს მხოლოდ გარკვეულირეზერვები შრომის პროდუქტიულობის ზრდისთვის.

მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის ნაყოფის გამოყენებასთან დაკავშირებული დაპირისპირება შეიძლება მოგვარდეს დამატებითი შესაძლებლობების გამოყენებით, რომელიც დროებით შეავსებს უფსკრული, რომელიც წარმოიშვა მოძველებული ტექნოლოგიების მიტოვების გამო. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს კიდევ ერთი წერტილი. შრომის პროდუქტიულობის ზრდა შეიძლება გახდეს მნიშვნელოვანი უპირატესობა მხოლოდ საბაზრო ეკონომიკაში, სადაც თავისუფალი კონკურენციაა ინდუსტრიის მონაწილეებს შორის.

მეცნიერული მიღწევები და საბაზრო ეკონომიკა

მას შემდეგ, რაც მეცნიერება გახდა ცალკე ძალა, რომელიც გავლენას ახდენს წარმოებაზე, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის განხორციელების დონემ დაიწყო გავლენა წარმოების ყველა ასპექტზე: შრომაზე, მის გამოყენებასა და ორგანიზაციაზე. ამ ხასიათის ცვლილებები არა მხოლოდ ახალ მოწყობილობებს იძლევა, არამედ თავად აუმჯობესებს სამუშაო გარემოს, ხდის მას უფრო კომფორტულს პერსონალისთვის. მეცნიერების წყალობით, განსხვავება ფიზიკურ და გონებრივ შრომას შორის თანდათან ქრება. ტექნიკური ფაქტორი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ეკონომიკის მოპოვების მრეწველობაში.

და ბოლოს, მეცნიერებისა და საბაზრო ურთიერთობების პოზიტიური ტენდენციების ერთობლიობა ბევრ უპირატესობას იძლევა. ტექნოლოგიური ინოვაციები საუკეთესოდ ვლინდება კონკურენტულ გარემოში, როდესაც, ბუნებრივი გადარჩევის გზით, საუკეთესო ინოვაციები ხდება ნებისმიერი ეფექტური წარმოების ჩვეული მახასიათებელი.

საზოგადოების ფაქტორი

წარმოების ეფექტურობაზე გავლენას ახდენს სოციალური და ეკონომიკური პირობები. ურთიერთკავშირების ასეთი სისტემა ჩამოყალიბდა საბაზრო ურთიერთობების პრინციპების ჩამოყალიბების შემდეგ.ეკონომიკური და სოციალური ხასიათის ფაქტორები აისახება მრავალ ფენომენში: ადამიანების კეთილდღეობა, განათლება, მუშაკთა ტექნიკური დონე და ა.შ.

ამ კრიტერიუმების მიხედვით ეფექტურია მხოლოდ ის საწარმო, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს მისი თანამშრომლების კოლექტიურ, პირად და სოციალურ მოთხოვნილებებს. ასევე აუცილებელია თანამშრომლების ბიზნეს უნარების გაუმჯობესება. მაგრამ ყველაზე სწორ საკადრო პოლიტიკასაც კი არ ექნება საკმარისი ეფექტი, თუ არ მოხდება მოსახლეობის ცხოვრების დონის მცირე გაუმჯობესება.

პროდუქციის წარმოების თავისებურებები

წარმოების ტექნოლოგია მუდმივად საჭიროებს განახლებას. ეს ფაქტორი რამდენიმე გადაწყვეტას მოითხოვს. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია საწარმოო ციკლის ხანგრძლივობის თანდათანობით შემცირება. ასევე, ეფექტური საწარმოების მფლობელები ზრუნავენ საქონლის წარმოების შრომის ინტენსივობის შემცირებაზე. წარმოების პროცესებმა უნდა შექმნას ერთიანი სისტემა, რომელშიც ყველა ციკლი ურთიერთდაკავშირებულია.

ამგვარად, საწარმოთა მზარდი რაოდენობა იყენებს ულტრა დაბალ და ულტრამაღალ ტემპერატურასა და წნევას, პროდუქტების დამუშავების ქიმიურ მეთოდებს, მაღალი სიხშირის დენებს, ულტრაბგერას, ინფრაწითელ გამოსხივებას, ულტრა ძლიერ მასალებს და ა.შ.

ახალი მასალების გამოყენება

მუდმივი ცვლილების პირობებში, თანამედროვე ინდუსტრიებს სჭირდებათ ხარისხიანი ნედლეული. ამიტომ სულ უფრო მეტი საწარმო იყენებს ელექტრო ინოვაციებს, ქიმიურ ტექნოლოგიებს და ა.შ. ასეთი პროგრესი დაკავშირებულია უამრავ ეკოლოგიურ რისკთან.ამიტომ განსაკუთრებულ ზრუნვას მოითხოვს.

მაგალითად, სინთეზური პოლიმერები გამოიყენება სხვადასხვა ინდუსტრიაში. ეს ხელოვნური მასალები ხის, შავი და ფერადი ლითონების და სხვა ბუნებრივი ნედლეულის შემცვლელია. დღეს პოლიმერების გარეშე რამდენიმე მნიშვნელოვანი ტექნიკური პრობლემის გადაჭრა უკვე შეუძლებელია. მანქანათმშენებლობაში კი ამ მასალის დახმარებით ამცირებენ მნიშვნელოვანი სტრუქტურების წონას და აუმჯობესებენ მანქანების იერსახეს. პლასტიკური პროდუქტებისთვის, შრომის ინტენსივობა გაცილებით დაბალია, ვიდრე ბუნებრივი კოლეგებისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს მასალა ბევრად უფრო ეფექტური და ეკონომიურია.

მიმდინარე და პერსპექტიული რეზერვები

თუნდაც ყველა ფაქტორი იყოს გათვალისწინებული, შეუძლებელია საწარმოს ეფექტურობის ზრდა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისთვის ყველა შესაძლო რეზერვის გამოყენების გარეშე. ზოგადად მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით, ისინი შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ჯგუფად. ეს არის რეზერვები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ძალის გამოყენების გაუმჯობესებასთან და წარმოების საშუალებების უკეთ გამოყენებასთან..

თავის მხრივ, ორივე ეს ჯგუფი ასევე იყოფა მათი გამოყენების ადგილისა და დროის ნიშნების მიხედვით. ამრიგად, შრომის პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვები შეიძლება იყოს პერსპექტიული და მიმდინარე. ზოგიერთი დამატებითი ფუნქციის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ წლის განმავლობაში. ისინი განიხილება მიმდინარე. ასეთი რეზერვები არ საჭიროებს ღრმა ტრანსფორმაციას წარმოებაში, ტექნიკურ რესტრუქტურიზაციასა და დიდ კაპიტალის ინვესტიციებს. ისინი სწრაფად და შედარებით მარტივად კეთდება. და აქ არის პერსპექტიული რეზერვებიასოცირდება ფუნდამენტურ ტექნიკურ ცვლილებებთან და ფუნდამენტურად ახალი წარმოების ტექნოლოგიების დანერგვასთან.

დამატებითი ინდუსტრიის რესურსები

დროის გარდა, პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვები დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად გამოიყენება ისინი. დარგობრივი და სექტორთაშორისი ჯგუფები დაკავშირებულია ეკონომიკის გარკვეულ სფეროებში ტრანსფორმაციებთან. მათი მნიშვნელობა ძალიან დიდია. ამისათვის აუცილებელია შრომის პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვების იდენტიფიცირება ერთდროულად რამდენიმე სექტორში. გამოიყენონ თავიანთი უპირატესობები ერთმანეთის სასარგებლოდ. მათი გამოყენება უფრო რთულია, მაგრამ ასეთი გარდაქმნების შედეგი გაცილებით შესამჩნევი იქნება.

ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ისეთი ინდიკატორები, როგორიცაა კონცენტრაციის ხარისხი, ორგანიზაცია და წარმოების შესაძლებლობების კომბინაცია. არსებობს სპეციალური კვლევითი და სამეცნიერო დაწესებულებები, ასევე სამთავრობო სამინისტროები, რომლებიც იდენტიფიცირებენ და განსაზღვრავენ რეზერვები სექტორთაშორის სივრცეებში.

ზრდის წყაროები საწარმოში

საწარმოს გაუმჯობესების რამდენიმე დამატებითი შესაძლებლობა მის კედლებშია. ზრდის ამ რეზერვებს შიდა წარმოებას უწოდებენ. ისინი ასევე იყოფა სახელოსნოდ, გენერალურ ქარხანად და სამუშაო ადგილებზე კუთვნილებად. მათი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ თავად წარმოების შრომის ინტენსივობა. ეს არის ამოუწურავი და ყველაზე მნიშვნელოვანი რეზერვი, რომელსაც ხშირად პირველ რიგში მოიხსენიებენ. როგორც წესი, ეს დაკავშირებულია სამუშაო პროცესის ავტომატიზაციასთან და მექანიზაციასთან. შრომის პროდუქტიულობა, ინდიკატორები, ზრდის რეზერვები - ეს ყველაფერიდიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მაღალია თანამედროვე აღჭურვილობის პროპორცია.

შრომის ინტენსივობის შემცირებით დამსაქმებელი ეხმარება თავის თანამშრომლებს ნაკლებ დროში მეტი შედეგის მიღწევაში. ეს სარგებლობს არა მხოლოდ მათ, არამედ პროდუქტის საბოლოო მყიდველსაც. გარდა ამისა, ამ გზით დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს საკუთარი ხარჯები დამატებითი პერსონალისთვის, რომელთა მუშაობა აღარ არის საჭირო განახლებული ინვენტარის გამოჩენის გამო. ეს გამოსავალი ეფექტური ოპტიმიზაციის მაგალითია.

დროის სწორად გამოყენება

სამუშაო დროის რეზერვების გამოსაყენებლად აუცილებელია მის შესახებ ფაქტობრივი და დაგეგმილი მონაცემების შედარება. ამიტომაა, რომ ყველა სახის მოხსენება, რომელიც აფიქსირებს მშობიარობის დინამიკას, საკმაოდ გავრცელებულია. ასეთი დიდი რაოდენობის მონაცემების შეჯამება დიდ დროს მოითხოვს. სტატისტიკა, ანგარიშგება და სამუშაო დროის დაგეგმილი ნაშთები, დამატებითი კვლევები და გამოკითხვები - ეს ყველაფერი არის შრომის პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვების გაანგარიშების საფუძველი.

ეს მაჩვენებლები თავისთავად არ არსებობს. ისინი პირდაპირ კავშირშია იმ სირთულესთან, რომელიც ზემოთ იყო განხილული. მასზეა დამოკიდებული პროდუქტიულობის ზრდისა და შრომის ეფექტურობის რეზერვებიც. სამუშაო დროისა და შრომის ინტენსივობის მნიშვნელოვანი პრობლემა მდგომარეობს სამუშაო ცვლებთან დაკავშირებულ დანაკარგებში. მათი თავიდან აცილება შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოში ადამიანური რესურსების სწორად განაწილებით. სამუშაო დროის არარაციონალური გამოყენებისგან თავის დასაღწევად, კომპანიის მფლობელები მიმართავენ ახალი განრიგებისა და გეგმების დანერგვას.

შრომის ეფექტურობა

გარდა უკვე ჩამოთვლილი ტიპებისა, შიდაწარმოების რეზერვები შრომის პროდუქტიულობის ზრდისთვის შედგება შრომის დაზოგვის და შრომის ფორმირების მარაგებისგან. მათი გამოყენებით, საწარმოებს შეუძლიათ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესონ საკუთარი საქმიანობა. შრომის ფორმირების რეზერვები, როგორც წესი, გულისხმობს სამუშაო დროის დამატებით კონსოლიდაციას, ასევე შრომის ინტენსივობის ზრდას. ერთი შეხედვით, საკმაოდ რთულია ასეთი ფენომენების გამოთვლა, მაგრამ ეს ასე არ არის. მათი შესაფასებლად გამოიყენეთ სამუშაო დღეების ხანგრძლივობის ინდიკატორები.

საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის ზრდის შრომის დაზოგვის რეზერვები გამოითვლება შრომის ინტენსივობის მიხედვით. სამუშაო საათების გამოყენების ეფექტურობა ასევე შეიძლება გაუმჯობესდეს საკადრო პოლიტიკის შეცვლით. საწარმოში ცუდ შესრულებას ხშირად მიაწერენ თანამშრომლების ცუდ ტრენინგს. პროფესიული განვითარება არის ერთ-ერთი გზა მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად. ამრიგად, შრომის პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვების კლასიფიკაცია მოიცავს რამდენიმე ტიპსა და ქვესახეობას. თითოეული მათგანის მობილიზებით შესაძლებელია საწარმოს ეფექტურობის საგრძნობლად ამაღლება.