შრომის პროდუქტიულობა: იზომება პროდუქტის რეალური მოცულობის და ადამიანის შრომის ეფექტურობის თანაფარდობით

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:34

წელიწადიდან და თუნდაც თაობიდან თაობამდე ჩვენს ქვეყანაში იმართება მოწოდებები და დგება ამოცანები შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით. ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ინტეგრალური მაჩვენებელი, რომელიც სრულყოფილად ასახავს კომპანიის საწარმოო საქმიანობის ყველა ასპექტის შედეგს - მართვის ორგანიზაცია, თანამშრომლების მოტივაცია, გამოყენებითი ტექნოლოგიები და ადამიანური კაპიტალის განვითარების დონე. გარკვეული მონაკვეთით, ამ კონცეფციას შეიძლება ეწოდოს შრომის ხარისხი. რა არის ეს, რა ინდიკატორები ზომავს შრომის პროდუქტიულობას.

მნიშვნელოვანი, მაგრამ არა მთავარი

ზოგადად, შრომის პროდუქტიულობა არის მოცემული ხარისხის პროდუქტის რაოდენობა, რომელიც წარმოებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ ამავე დროს, პროდუქტი მოთხოვნადი უნდა იყოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სიზიფეს ისტორიის გამეორება ხდება, ძნელად, ხანგრძლივად და მოსაბეზრებლად ატრიალებს ქვას აღმართზე, ანუ უაზრო მოქმედებების შესრულება მნიშვნელოვანი ძალისხმევის ფასად. ამ ტიპის შესრულების გაზომვას არანაირი სარგებელი არ აქვსაქტივობები.

პროდუქტი ჯერ კიდევ პირველადია, მაგრამ რამდენად სწრაფად და რა ძალისხმევით იწარმოება, მეორე საკითხია. აზრი არ აქვს შრომის მაღალი პროდუქტიულობით გამოუსადეგარი ნივთების დამზადებას, რომლებიც საწყობში მკვდარი წონის სახით დევს ან იყიდება მხოლოდ და მხოლოდ ძლიერი ადმინისტრაციული წნეხის ქვეშ. თუმცა, ეს ხშირად ხდება ძალიან ხშირად, როდესაც გადაწყვეტილებები მიიღება მონოპოლიის პირობებში, არასაბაზრო გზით და ბიუჯეტის ფულის დაფინანსებით.

ნახვები

ჩვეულებრივ განასხვავებენ ინდივიდუალურ შრომის პროდუქტიულობასა და სოციალურ პროდუქტიულობას. პირველი ახასიათებს იზოლირებულ წარმოების ელემენტებს, დაწყებული ინდივიდუალური მუშაკიდან და ცალკეული საწარმოდან, მეორე ახასიათებს მთელ საზოგადოებას, ანუ მთელ ქვეყანას.

შრომის პროდუქტიულობა იზომება შრომის პროდუქტის რაოდენობის თანაფარდობით მის წარმოებაზე დახარჯულ დროს. ეს შეფასება შეიძლება იყოს როგორც ღირებულება, ასევე გამოხატული ფიზიკური თვალსაზრისით, მაგალითად, ცალი ან ტონა. ზოგადად, ფორმულა არის სამუშაოს მოცულობის გაყოფის კოეფიციენტი ამ სამუშაოზე დახარჯულ დროზე.

შეფასების ბარათი საწარმოსა და თანამშრომლისთვის

თითოეულ საწარმოში მუდმივად ფასდება მთელი რიგი ინდიკატორების დონე. აქ შრომის პროდუქტიულობა იზომება სხვადასხვა შეყვანის თანაფარდობით. ყველა მათგანი განიხილება და გაანალიზებულია დინამიკაში დროის სხვადასხვა პერიოდისათვის. ყველაზე გავრცელებულია შრომის პროდუქტიულობის შეფასებები, როგორც წარმოების მაჩვენებლები და წარმოების პროდუქტების შრომის ინტენსივობა.

ამავდროულად, არსებობსშეფასების სამი ძირითადი მეთოდი: ბუნებრივი, ღირებულება და ნორმატიული. ბუნებრივი მეთოდით მხედველობაში მიიღება წარმოების ფიზიკური დამთვლელი ერთეულები (ცალი, ტონა და ა.შ.). ხარჯების მიდგომით ფასდება წარმოებული პროდუქტის ფულადი ღირებულება. ნორმატიული მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც საჭიროა პროდუქტიულობის შეფასება შუალედურ ეტაპებზე, ანუ ობიექტებზე და სახელოსნოებზე, სადაც მზადდება დაუმთავრებელი პროდუქტები.

ფორმულები

წარმოება ერთ მუშაკზე გვიჩვენებს ერთი თანამშრომლის მიერ გამომუშავებული პროდუქციის რაოდენობას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დროის პერიოდი შეიძლება იყოს დღე, ცვლა, თვე ან წელი.

წარმოება განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

V=OP / H ან V=OP / PV, სად:

OP - წარმოების მოცულობა;

H - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდისთვის;

FV - სამუშაო დროის ფონდი პერიოდისთვის.

შრომის ინტენსივობა, როგორც შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი, იზომება შრომის დანახარჯების ოდენობით გამომუშავების ერთეულზე, როგორც წესი, ფიზიკური თვალსაზრისით. ფორმულა ასე გამოიყურება:

Tr=FV / OPN, სად:

FV - სამუშაო დროის ფონდი პერიოდისთვის;

OPN - წარმოების მოცულობა ფიზიკური თვალსაზრისით.

ნორმატიული მეთოდით შრომის სავარაუდო ხარჯები (სტანდარტული საათები) შედარებულია რეალურთან. ადვილი მისახვედრია, რომ ზემოაღნიშნული ფორმულები საკმაოდ მარტივია. შრომის პროდუქტიულობა იზომება ორი რაოდენობის თანაფარდობით: დახარჯული შრომისა და შედეგად მიღებული პროდუქციის. ვინაიდან თანამედროვე საწარმოებში, როგორც წესი,ძირითადი წარმოების მუშაკების რაოდენობა გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე დასაქმებული პერსონალის სხვა კატეგორიები, დასაქმებულთა სრული რაოდენობა, და არა მხოლოდ წარმოებაში უშუალოდ დასაქმებული, დაიწყო გამოთვლების გამოყენება. ეს მიდგომა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ უფრო ობიექტური სურათი.

საქმეების მდგომარეობა ქვეყანაში

სოციალური შრომის პროდუქტიულობა იზომება წარმოებული მთლიანი შიდა პროდუქტის შეფარდებით მწარმოებელ სექტორში დასაქმებულ მოსახლეობასთან. ამ მაჩვენებლის მიხედვით, რუსეთი სერიოზულად ჩამორჩება სხვა განვითარებულ ქვეყნებს. მონაცემები ნაჩვენებია შემდეგ დიაგრამაზე:

ამავდროულად, სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობის მიხედვით, რუსეთი, თითქოს, წინა პლანზეა. ანუ ნაკლებს ვაწარმოებთ და მეტს ვმუშაობთ. სიტუაცია აშკარად არ არის ნორმალური. ქვემოთ მოცემულია ქვეყნის მონაცემები ამ საკითხისთვის:

ფაქტორები შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისათვის

რადგან შრომის პროდუქტიულობა იზომება პროდუქტის დახარჯულ დროს თანაფარდობით, პასუხი ბანალური და აშკარაა. აუცილებელია წარმოების გაზრდა და მუშაობის დროის შემცირება. ძალიან მარტივად ჟღერს, მაგრამ დემაგოგიას იწვევს. ამ ინდიკატორის დონე დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, რომლებიც პირობითად შეიძლება დაიყოს გარე და შიდა.

გარე ფაქტორები მოიცავს კლიმატურ და ბუნებრივ პირობებს, ასევე ლოგისტიკურ მდგომარეობას, ანუ დისტანციებს ცალკეულ მწარმოებელ სუბიექტებს შორის. ყველა ეს ფაქტორი, გასაგები მიზეზების გამო, რუსეთში არ უწყობს ხელს რადიკალურ ზრდასეკონომიკური მაჩვენებლები, თუმცა, როგორც სკანდინავიის ქვეყნების გამოცდილება აჩვენებს, ისინი არ წარმოადგენს საბედისწერო დაბრკოლებას.

თუ გარე ფაქტორები არის ობიექტური რეალობა, რომელიც ცუდად მართვადი და კონტროლირებადია, მაშინ შიდა ფაქტორები არის ის, რისი მართვაც შესაძლებელია და რომლის დახმარებითაც შესაძლებელია ხელშესახები შედეგების მიღწევა. ეს ფაქტორები მოიცავს როგორც ზოგად ეკონომიკურ მდგომარეობას (ინვესტიციების დონე, საგადასახადო და მონეტარული პოლიტიკა, ინფლაციური მოლოდინები და ა.შ.), ასევე მიკროეკონომიკურ პარამეტრებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ საწარმოების საქმიანობაზე. პირველ რიგში, მათში შედის:

ინოვაციური ტექნოლოგიებისა და პროდუქტების დანერგვის

ხარისხი და, რაც მთავარია, მზადყოფნა და ამის გაკეთების სურვილი;

წარმოების ორგანიზების დონე რაციონალურობაზე და არასაჭირო, უსარგებლო ქმედებებისა და ფენომენების აღმოფხვრაზე;

მოტივაცია თანამშრომლებს შექმნან კავშირი შესრულებასა და ჯილდოს შორის;

ადამიანური კაპიტალის ხარისხი, რომელიც მოიცავს თანამშრომლების კვალიფიკაციას, განათლების დონეს და ზოგად კულტურას, მათი ქმედებების მნიშვნელოვნებას და პატერნალისტური მოლოდინების მინიმიზაციას, გარკვეულ ამბიციებთან ერთად.

ეს სია თითქმის გაუთავებელია, მაგრამ იმის გაგებაც კი, თუ რა არის გასაკეთებელი, ყოველთვის არ მოდის იმის გაგებით, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს.

სამწუხაროდ, ეს პროცესი ქვეყანაში სერიოზულად გაჭიანურდა. შედეგი არის არამდგრადი ზრდა სტაგნაციის ტენდენციით, როგორც ნაჩვენებია ზემოთ მოცემულ დიაგრამაში.