ეს სიტყვა უფრო და უფრო ხშირად გვესმის. ხშირად რეზიუმეში შეგიძლიათ იპოვოთ ფორმულირება: "კრეატიული და ორიგინალური". ჯერ არ არის დასრულებული, მაგრამ ჩვენ ვიცით, როგორ მოქმედებს ეს ჩვენი პოტენციური დამსაქმებლის აღქმაზე. თუმცა, რა არის სინამდვილეში შემოქმედება? და რითი ჭამენ?
ლექსიკონის მიხედვით, კრეატიულობა არის „ახლისა და ორიგინალის შექმნა“. კრეატიულობის განმარტების გაფართოებით და შეავსებით, შეიძლება ითქვას, რომ ეს არის "გონებრივი პროცესი, აქტივობა, რომელიც გულისხმობს ახალი იდეების, კონცეფციების ან ახალი ასოციაციების შექმნას, ურთიერთობებს უკვე არსებულ იდეებთან და კონცეფციებთან". კრეატიული აზროვნება იწვევს ჭეშმარიტად ინოვაციურ და ეფექტურ გადაწყვეტილებებს. ბევრს სჯერა, რომ ტერმინი „კრეატიულობა“განსაზღვრავს რა არის კრეატიულობა სრული გაგებით. ეს, არსებითად, უბრალოდ ახლის შექმნის შესაძლებლობაა.
რა განსხვავებაა შემოქმედებითად მიჩნეულ ადამიანსა და ყველას შორის?
თავის ნაშრომში „კრეატიულობა, კრეატიულობა თუ მუდმივიდარღვევა?" ამ საკითხთან დაკავშირებული ფსიქოლოგები აღნიშნავენ, რომ ბევრ ქვეყანაში გამოიყენება სიტყვა "კრეატივი" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). ზუსტად შემოქმედებითი თვითგამოხატვის და შემოქმედების თვალსაზრისით.
თუმცა, ძირითადი ცნებები არ უნდა აგვერიოს. არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავებები კრეატიულობასა და კრეატიულობას შორის. რა არის კრეატიულობა? ეს არის ფუნქცია, რომელიც შეიძლება ახასიათებდეს როგორც შემოქმედებით ადამიანს, ასევე მისი ძალისხმევის ობიექტს (ახალი ფილმის პოსტერები, მაგალითად, კრეატიულია). მაშინ როცა კრეატიულობა უფრო პროცესია, ერთგვარი ფენომენი, დაპირება, ხოლო კონკრეტული სამუშაო, როგორც წესი, გარკვეულ გადაწყვეტილებებს უკავშირდება. საჭირო. გასაკვირი არ არის, რომ ეს ცვლის ჩვენს საქმიანობას და დამსაქმებლებს. თუნდაც გვეჩვენებოდეს, რომ კრეატიული ხალხი ვართ, წარმოგიდგენთ შემოქმედებით რეზიუმეს, რეალურად შეიძლება ასე არ იყოს. არის გამოუთქმელი პრინციპი: რაც მეტს ცდილობ, მით უარესად გამოიყურები. ამიტომ, ძალიან კარგად უნდა ვიფიქროთ, როგორ და რა ფორმით წარვუდგინოთ ჩვენი შემოქმედებითი შესაძლებლობები დამსაქმებელს. რა არის კრეატიულობა პოტენციური უფროსის გაგებაში? ეს არის ყუთს მიღმა აზროვნების უნარი, რთული სიტუაციიდან გამოსავლის პოვნა, იმპროვიზაცია ძველი პრობლემების ახალი გადაწყვეტის ძიებისას.
დამსაქმებელი მოგთხოვს თქვენგან საინტერესო წინადადებებს პრობლემის გადასაჭრელად და რთულ ვითარებაში სწრაფად დაძლევის უნარს. ამიტომ, შედგენაშეჯამება, ნუ გადააჭარბებთ. ერთია, როცა თავს თავისუფალი პროფესიის ადამიანად წარმოაჩენ (დიზაინერი, კოპირაიტერი, ჟურნალისტი). ამ შემთხვევაში, ყველაფერი მიზანშეწონილია: კრეატიული ფლეშ დრაივები საქმიან შეხვედრაზე, არასტანდარტული რეზიუმე, მხიარული ვებსაიტი, რომელიც შეიქმნა ყველა შაბლონის საწინააღმდეგოდ. მაგრამ სხვა საქმეა, იშოვე სამსახური როგორც საშუალო მენეჯერი ან თუნდაც ჩვეულებრივი თანამშრომელი სახელმწიფო უწყებაში. აქ თქვენს რეზიუმეს ნახავენ HR თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება ძალიან შორს იყვნენ აზრების ფრენისგან და ნებისმიერი "უცნაურობა" უბრალოდ უარყოს მიზეზის დასახელების გარეშე.
თუმცა, ყოველთვის უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ახალი ნამუშევრები (იქნება ეს პროგრამა თუ პროექტი), გააუმჯობესოთ პროცესი და პროცედურები. ზოგადად, მთელი თქვენი გამოცდილება, რომელიც ამბობს რაიმე ინდიკატორის "გაუმჯობესებას", დადებითად იქნება აღქმული. დამსაქმებელი მოგთხოვთ გაზარდოთ ზოგიერთი ღონისძიების ეფექტურობა, შექმნათ ახალი ტექსტები, პროექტები, იდეები, შეიმუშაოთ დეტალები. მაშასადამე, მას არ სჭირდება ახსნა, თუ რა არის კრეატიულობა - მან ზუსტად იცის, რა დაეხმარება მას საწარმოს კეთილდღეობის მიღწევაში.
შემოქმედებითობის განვითარების მრავალი გზა არსებობს. მაგალითად, შემთხვევითი შეყვანა. აირჩიეთ მთავარი ელემენტი, რომელიც განსაზღვრავს პრობლემას და შემდეგ მოძებნეთ სრულიად შემთხვევითი მაგალითები, რამდენიმე სიტყვა ლექსიკონიდან. შემდეგ განვიხილავთ მათ შორის ურთიერთობას. ეს ვარჯიში ძალიან ეხმარება არასტანდარტული აზროვნების გააქტიურებას. საპირისპირო ტვინის შტორმინგის გამოყენება საშუალებას იძლევა, რომ გარკვეული ამოცანები შეიცვალოს საპირისპირო უკუპირებით - როდესაც ჩვენ უარვყოფთშემდეგი ვერსია, ამრიგად ჩვენ განვსაზღვრავთ რა არის ჩვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი.
კიდევ ერთი ტექნიკა არის ნელი თანდათანობითი წერა. მაგალითად, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (30 წუთი, 1 საათი) ფურცელზე ვწერთ მხოლოდ დავალებასთან დაკავშირებულ ჩვენს იდეებს, არ ვიფიქროთ იმაზე, არის თუ არა ისინი გონივრული. ნუ გაანალიზებთ. გადაწყვეტილებების პოვნის ეს მიდგომა ფართოდ გამოიყენება წარმატების ფსიქოლოგიაში.
