ახლა დამსაქმებლებს, რომლებსაც არ აქვთ რუსეთის ფედერაციის არასაბიუჯეტო ფონდებში შენატანების შემცირებული განაკვეთები, უხდიან მათ საერთო განაკვეთით 30%. ამავდროულად, ეს ტარიფი იყოფა 2 ნაწილად: სოლიდარული და ინდივიდუალური. სოლიდარობის ნაწილში შემავალი თანხები პენსიის ძირითად ნაწილს წარმოადგენს. ტარიფის სოლიდარული ნაწილი, კერძოდ, აფინანსებს თავად საპენსიო ფონდის საქმიანობას. და მხოლოდ ინდივიდუალურ ნაწილში შემავალი თანხები ქმნის კონკრეტული თანამშრომლის პენსიას.
დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ არ არის აუცილებელი პენსიის სოლიდარობისა და ცალკეული ნაწილების ტარიფების შესწავლა, ბუღალტერს ეს ინფორმაცია არ სჭირდება. მათთვის არ არსებობს ცალკეული BCC, რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის გარე ბიუჯეტის ფონდებში საპენსიო შენატანების ტარიფის სადაზღვევო და დაფინანსებულ ნაწილებს. მონაცემები ტარიფის სოლიდარულ და ინდივიდუალურ ნაწილზე მიკუთვნებული შენატანების თანხების შესახებ არ შედის პერსონალიზებული ინფორმაციის შემადგენლობაში. უფრო მეტიც, ამ ტარიფების ზომის ცოდნამ შეიძლება დაგაბნიოთ მათი გამოთვლისას.
რუსეთის ფედერაციის არასაბიუჯეტო ფონდებში შენატანების ზღვრული ბაზა ერთ თანამშრომელზე ახლა არის 512,000 რუბლი. დასაქმებულზე ამ ოდენობაზე მეტის გადახდა ექვემდებარება საპენსიო ფონდში შენატანებს 10%-ის ოდენობით.უფრო მეტიც, ეს გამოქვითვები არ წარმოადგენს პირის პენსიას, ვინაიდან 10% სრულად უკავშირდება ტარიფის სოლიდარულ ნაწილს.
ყველა გადახდა, რომელსაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მოითხოვს დასაქმებულის სასარგებლოდ, შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად იმის მიხედვით, თუ რა სახის ზარალი განიცადა მან შრომითი მოვალეობების შესრულებისას. და რომელ ჯგუფს მიეკუთვნება ესა თუ ის გადახდა, ეს დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა საჭირო დაზღვევის პრემიის დარიცხვა სახელმწიფო გარე ბიუჯეტის სახსრებზე.
პირველი ჯგუფი შედგება თანხებისგან, რომლის მიზანია ანაზღაურდეს დასაქმებულის იმ ფიზიკური და გონებრივი ძალები, რომლებიც მან სამუშაო ადგილზე ყოფნისას დახარჯა თავისი შრომითი მოვალეობების შესრულებაზე. ანუ, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასი.
შემდეგი ჯგუფი არის ნორმატიული გარანტიის გადახდები. მათი მიზანია ანაზღაურდეს თანამშრომელი იმ შემოსავლისთვის, რომელიც მან დაკარგა ან არ მიიღო იმის გამო, რომ კარგი მიზეზების გამო ვერ იყო სამუშაო ადგილზე. მაგალითად, ის იყო მივლინებაში ან სხვა შვებულებაში.
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი არ იყო სამსახურში, ორგანიზაცია მაინც იხდის დაკარგულ სამუშაო დროს. ანუ, არსებითად, ეს არის დასაქმებულის იგივე შემოსავალი, რაც ხელფასი. აქედან გამომდინარე, მას უნდა დაექვემდებაროს შენატანები ზოგადი წესით, იმ პირობით, რომ კანონი არ შედის პრივილეგირებული გადახდების რაოდენობაში. დიახ, და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი ასეთ გადახდებს კლასიფიცირებს, როგორც შრომის ხარჯებს, რომლებიც მიიღება საგადასახადო მიზნებისთვის.
და თუ რაიმე გარანტიის გადახდა არ არისდაუბეგრავთა სიაშია დასახელებული, ნიშნავს თუ არა ეს იმას, რომ მასზე ავტომატურად უნდა დაითვალოს შენატანები? 2010 წლის განმავლობაში მარეგულირებელი ორგანოები და არასაბიუჯეტო ფონდები მიიჩნევდნენ, რომ ეს არასაჭირო იყო. მათ წერილებში განმარტეს, რომ დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის უსაფრთხოება კანონით დადგენილი ვალდებულებაა და ეს გადასახადები დაბეგვრის ობიექტს არ ექვემდებარება. შესაბამისად, მათზე არ უნდა დაერიცხოს შენატანები რუსეთის ფედერაციის გარე ბიუჯეტის ფონდებში.
და 2011 წლის მარტში მთავარმა „სოციალურმა დეპარტამენტმა“სრულიად საპირისპირო ელაპარაკა. მისი აზრით, ყველა ასეთი ოდენობის საშუალო შემოსავლები, რომლებიც კანონით არის გადახდილი, ახლა დაბეგვრას ექვემდებარება. და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ ობიექტის განმარტება შეიცვალა 2011 წლიდან: იგი მოიცავს შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში გადახდილ ყველა თანხას და არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებებით. უფრო მეტიც, ეს განმარტებები საფუძვლად დაედო FSS-ის წერილებს, რომლებშიც ფონდი ასევე საუბრობდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებისთვის გადახდილ საშუალო შემოსავალზე დამატებითი დასვენების დღეების, ორსული მუშაკებისა და დონორებისთვის შენატანების დაკისრების სასარგებლოდ.
