ვიდეო: ეფექტურობა არის სტატისტიკა
2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:36
ორგანიზაციის სწორად მართვისთვის საჭიროა ბევრი სტატისტიკური ინდიკატორის ცოდნა. ათასობით უაზრო სიტყვის, ემოციური დარწმუნებისა და დარწმუნების ნაცვლად, მენეჯერს შეუძლია შეხედოს ციფრებს, რომლებიც ობიექტურად ასახავს საქმეების მდგომარეობას და პერსონალის მუშაობას. ეფექტურობა, პირველ რიგში, სტატისტიკური მაჩვენებელია. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ სწორად და სწრაფად გავზომოთ იგი.
ამ ინდიკატორის ძირითადი კომპონენტები საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ პროცესის ეფექტურობა ნებისმიერ ორგანიზაციულ დონეზე. მათი გამოყენება შესაძლებელია არა მხოლოდ კომპანიისა და მისი განყოფილებების, არამედ ცალკეული თანამშრომლების მუშაობის შესაფასებლად. KPI (Key-Pi-ay) სისტემა საშუალებას მოგცემთ შეაფასოთ ეფექტურობა მაღალი სიზუსტით. ეს ასევე დაზოგავს დროს გადაწყვეტილების მიღებასა და შემდგომი ამოცანების დასახვაზე. KPI ასევე საშუალებას გაძლევთ გააუმჯობესოთ და შექმნათ კომპეტენტური ანაზღაურების სისტემა.
KPI ითარგმნება ინგლისურიდან, როგორც "შესრულების ძირითადი ინდიკატორები". ამისთვისინდიკატორების ასეთი სისტემის შედგენისას მთელი რიგი მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს. პირველ რიგში, თითოეული ინდიკატორი უნდა იყოს ნათლად და გასაგებად აღწერილი და არ გადაფაროს სხვა ინდიკატორებთან. მეორეც, ნებისმიერი სტანდარტი ან მაჩვენებელი უნდა იყოს მისაღწევი დროის დაგეგმილ პერიოდში; სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ არის საჭირო
-ის ცდა
თავად იკარუსის როლი, აუცილებელია რეალური სიტუაციის ფხიზელი შეფასება. მესამე, ინდიკატორი უნდა იყოს შინაარსიანი და ასახავდეს კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულს ან პროცესს. მეოთხე, ინდიკატორი უნდა იყოს იმ ადამიანების ფარგლებში, რომლებიც ექვემდებარებიან მის შეფასებას. მეხუთე, ინდიკატორები შეიძლება ასახავდეს მთელი კომპანიის საქმიანობას, ანუ ისინი შეიძლება იყოს ზოგადი ან კერძო და ასახავდეს ცალკეული განყოფილებების მუშაობას. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ისინი ასახავს ამ ერთეულების დანიშნულებას, რათა ზუსტად გაზომონ შესრულება. მოთხოვნების ეს მარტივი სია დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ყველაზე გავრცელებული შეცდომები და გაზარდოთ თქვენი ორგანიზაციის საბოლოო შედეგი.
პერსონალის ეფექტურობაზე, პირველ რიგში, გავლენას ახდენს მათი სურვილი, ჩაერთონ დაკისრებული ამოცანების შესრულებაში. თანამშრომლების ჩართულობა შეიძლება მიღწეული იყოს როგორც კომპეტენტური არამატერიალური მოტივაციის, ასევე ფულადი წახალისების გზით. ამიტომ, ჩვენ მოკლედ აღვწერთ, თუ როგორ გამოვიყენოთ KPI სისტემა ხელფასის ფორმირებაში. თავიდანვე, თქვენ უნდა შექმნათ დონეების იერარქია, რომელიც მუშაობს
-ზე
გარკვეული პროექტი. მაგალითად, პირველ რიგში პროდუქტის ან სერვისის შექმნისას შეიძლება იყოს აღმასრულებელი დირექტორი, მეორეში - მენეჯმენტი,ხოლო მესამეზე - რიგითი მუშები. შემდეგ თქვენ უნდა განსაზღვროთ ინდიკატორების გაანგარიშება. როგორც წესი, იგი მზადდება ორგანიზაციის მოგების დანახარჯების რაოდენობაზე გაყოფით. ასევე აუცილებელია შეფასებისა და პრემიების სისტემის შედგენა, იმისდა მიხედვით, თუ როგორ სრულდება საბოლოო პროექტი. ასე, მაგალითად, შესრულებული სამუშაოს 30% შეიძლება შეფასდეს, როგორც „დაბალი ქულა“, რომელშიც არ არის პრემიის დარიცხვა. თუ სამუშაო დასრულებულია 120%-ით, შესაბამისად, იგი იღებს მაღალ ქულას. შეფასებიდან გამომდინარე, თითოეულ თანამშრომელს ენიჭება პრემიები დადგენილ დონეზე.
არ დაგავიწყდეთ, რომ ეფექტურობა არის სტატისტიკური მაჩვენებელი, ამიტომ თქვენ უნდა შეისწავლოთ ეკონომიკური, სტატისტიკური და მათემატიკური ლიტერატურა.
გირჩევთ:
რა არის პარეტოს ეფექტურობა?
პარეტოს ეფექტურობა ყველაზე ხშირად გამოიყენება ეკონომიკის მდგომარეობის აღსანიშნავად, რომელიც საშუალებას აძლევს საზოგადოებას გამოიტანოს მაქსიმალური სარგებელი ყველა არსებული ტექნოლოგიებიდან და რესურსებიდან. ამავდროულად, ბაზრის ნებისმიერი მონაწილის წილის ზრდა აუცილებლად იწვევს სხვების პოზიციის გაუარესებას
საზოგადოებრივი კეთილდღეობა: კონცეფცია, განმარტება, ძირითადი ფუნქციები და ეკონომიკური ეფექტურობა
როდესაც გეგმიური ეკონომიკა საბაზრო ეკონომიკით შეიცვალა, საზოგადოებრივი კეთილდღეობის დონე და ხარისხი მკვეთრად დაეცა. ამ პროცესს მრავალი და მრავალფეროვანი ფაქტორი შეუწყო ხელი: საწარმოები დაიხურა სამუშაო ადგილების მასიური გაქრობით, რამდენჯერმე განხორციელდა ფულადი რეფორმები, მათ შორის დევალვაცია, განხორციელდა აბსოლუტურად მტაცებლური პრივატიზაცია, გარდა ამისა, ადამიანებმა დაკარგეს მთელი დანაზოგი მინიმუმ სამჯერ იმის გამო. სახელმწიფოს ფინანსურ პოლიტიკას
ანასტასია ბურდიუგი: ბიოგრაფია. ტანვარჯიში სახისთვის Burdyug მეთოდის მიხედვით: ეფექტურობა და მიმოხილვები
ანასტასია ბურდიუგი პირველი ქალია რუსეთში, რომელიც წარმოადგენს სახის ტანვარჯიშის გამომგონებელს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაიბრუნოთ ახალგაზრდობა ბრეკეტების გარეშე. დღეს ჩვენ გავეცნობით ამ ფილოსოფიას და მის წარმომადგენელს
ეკონომიკური სანქციები არის განმარტება, მიზანი და ეფექტურობა
ეკონომიკური სანქციები აიძულებს ქვეყანას მიიღოს გარკვეული ქმედებები. საკითხის ისტორია და როდის შემოიღეს პირველი სანქციები. მიზნები და სახეები, სანქციების ეფექტურობა. რა წერია საერთაშორისო სამართალში. ამერიკული მათრახი და აკრძალვები სსრკ-ს წინააღმდეგ. ანტირუსული სანქციები, მათი ეფექტურობა
მომხმარებლის ხარჯვა არის კონცეფცია, განმარტება, ფაქტორები, მოთხოვნის სტიმულირება, სახელმწიფო ხარჯების სტატისტიკა და პირადი მოხმარების კალათა
სამომხმარებლო ხარჯები არის მოსახლეობის ყველა ხარჯი სხვადასხვა საქონელსა და მომსახურებაზე, გამოხატული ფულადი თვალსაზრისით. არ აქვს მნიშვნელობა, სად იყო ისინი წარმოებული ან მიწოდებული: ქვეყანაში თუ საზღვარგარეთ. ისინი უხეშად კლასიფიცირდება, როგორც არაგამძლე, გამძლე და მომსახურება. სამომხმარებლო ხარჯები არის მთლიანი დანახარჯები სხვადასხვა საქონელსა და მომსახურებაზე