სოციალური ინსტიტუტები და სოციალური ორგანიზაციები: ლიდერობის სტრუქტურა, მიზანი და მეთოდები

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:35

"სოციალური ინსტიტუტის" ცნება გარკვეულწილად გაუგებარია როგორც ჩვეულებრივ ენაში, ასევე სოციოლოგიურ და ფილოსოფიურ ლიტერატურაში. თუმცა, თანამედროვე მეცნიერება გარკვეულწილად უფრო თანმიმდევრულია ტერმინის გამოყენებაში. როგორც წესი, თანამედროვე მეცნიერები იყენებენ ტერმინს რთულ ფორმებზე, რომლებიც ახდენენ საკუთარი თავის რეპროდუცირებას, როგორიცაა მთავრობები, ოჯახი, ადამიანის ენები, უნივერსიტეტები, საავადმყოფოები, ბიზნეს კორპორაციები და იურიდიული სისტემები.

განმარტება

სოციალური ინსტიტუტი არის ისტორიულად ჩამოყალიბებული ორგანიზაცია, ადამიანთა საზოგადოება, რომელიც დაკავშირებულია მათ ერთობლივ საქმიანობასთან (სოციალური პრაქტიკა). ის შეიქმნა ადამიანების მიერ სოციალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

ერთ-ერთი ტიპიური დეფინიციის მიხედვით, სოციალური ინსტიტუტები არის ორგანიზაციის სტაბილური ფორმები, პოზიციების, როლების, ნორმებისა და ღირებულებების ერთობლიობა.გარკვეული ტიპის სტრუქტურები და ადამიანური საქმიანობის შედარებით სტაბილური ნიმუშების ორგანიზება სიცოცხლის წარმოების ფუნდამენტურ პრობლემებთან მიმართებაში, როგორიცაა რესურსების კონსერვაცია, ადამიანების რეპროდუქცია და მოცემულ გარემოში სიცოცხლისუნარიანი სტრუქტურების შენარჩუნება. გარდა ამისა, ისინი სოციალური ცხოვრების ერთ-ერთი ყველაზე მდგრადი თვისებაა.

ფაქტობრივად, სოციალური ინსტიტუტი არის სოციალური ორგანიზაციებისა და ნორმების ერთობლიობა. ისინი შექმნილია საზოგადოებასთან ურთიერთობის სხვადასხვა სფეროს დასარეგულირებლად.

ურთიერთობა სხვა ფორმებთან

სოციალური ინსტიტუტები უნდა გამოიყოს ნაკლებად რთული სოციალური ფორმებისგან, როგორიცაა წესები, სოციალური ნორმები, როლები და რიტუალები. ისინი ასევე უნდა გამოირჩეოდნენ უფრო რთული და სრული სოციალური ერთეულებისგან, როგორიცაა საზოგადოებები ან კულტურები, რომელთა შემადგენელი ელემენტია, როგორც წესი, ნებისმიერი მოცემული ინსტიტუტი. მაგალითად, საზოგადოება უფრო სრულყოფილია, ვიდრე ინსტიტუტი, რადგან საზოგადოება (ყოველ შემთხვევაში, ტრადიციული გაგებით) მეტ-ნაკლებად თვითკმარია ადამიანური რესურსების თვალსაზრისით, ხოლო ინსტიტუტი არა.

ელემენტები, როგორიცაა სოციალური ინსტიტუტები და სოციალური ორგანიზაციები, ხშირად კორელაციაშია ერთმანეთთან. ასეთი დამთხვევის მაგალითი იქნება სკოლა. უფრო მეტიც, ბევრი ინსტიტუტი არის ორგანიზაციების სისტემები. მაგალითად, კაპიტალიზმი არის განსაკუთრებული სახის ეკონომიკური ინსტიტუტი. კაპიტალიზმი დღეს ძირითადად შედგება გარკვეული ორგანიზაციული ფორმებისგან, მათ შორის მრავალეროვნული კორპორაციებისაგან, რომლებიც ორგანიზებულნი არიან სისტემაში. ასევე ეხებამსგავსი ტიპის სოციალური ორგანიზაციები და ოჯახის ინსტიტუტი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ იგი აერთიანებს სხვადასხვა სოციალური სისტემის მახასიათებლებს.

ასევე, ზოგიერთი ინსტიტუტი მეტაინსტიტუციაა; ეს არის ინსტიტუტები (ორგანიზაციები), რომლებიც აწყობენ სხვა მათნაირებს (სისტემების ჩათვლით). მაგალითად, ეს არის მთავრობები. მათი ინსტიტუციური მიზანი ან ფუნქცია ძირითადად არის სხვა ინსტიტუტების ორგანიზება (როგორც ინდივიდუალურად, ისე კოლექტიური). ამრიგად, მთავრობები არეგულირებენ და კოორდინაციას უწევენ ეკონომიკურ სისტემებს, საგანმანათლებლო დაწესებულებებს, პოლიციას და სამხედრო ორგანიზაციებს და ა.შ. ძირითადად (აღსასრულებელი) კანონმდებლობის მეშვეობით.

თუმცა, ზოგიერთი სოციალური ინსტიტუტი არ არის სოციალური ორგანიზაცია ან მათი სისტემები. მაგალითად, რუსული ენა, რომელიც შეიძლება არსებობდეს დამოუკიდებლად მასთან უშუალოდ დაკავშირებული ნებისმიერი ინსტიტუტისგან. კიდევ ერთხელ, შეიძლება განვიხილოთ ეკონომიკური სისტემა, რომელშიც ორგანიზაციები არ არიან ჩართულნი. ამის მაგალითია ბარტერული სისტემა, რომელიც მოიცავს მხოლოდ ინდივიდებს. ინსტიტუტი, რომელიც არ არის მისი ორგანიზაცია ან სისტემა, დაკავშირებულია აგენტებს შორის ინტერაქტიული აქტივობის შედარებით სპეციფიკურ ტიპთან, როგორიცაა კომუნიკაცია ან ეკონომიკური გაცვლა, რომელიც მოიცავს:

• დიფერენცირებული აქტივობები, მაგ. კომუნიკაცია ნიშნავს ლაპარაკს და მოსმენას/გაგებას, ეკონომიკური გაცვლა ნიშნავს ყიდვას და გაყიდვას;
• შესრულება განმეორებით და მრავალი აგენტის მიერ;
• ფუნქციონირებს მიხედვითკონვენციების სტრუქტურირებული უნიტარული სისტემა, როგორიცაა ლინგვისტური, ფულადი და სოციალური ნორმები.

აგენტები და სტრუქტურა

მოხერხებულობისთვის, სოციალური ინსტიტუტები შეიძლება ჩაითვალოს სამ განზომილებად: სტრუქტურა, ფუნქცია და კულტურა. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ არსებობს კონცეპტუალური განსხვავებები ფუნქციებსა და მიზნებს შორის. ზოგიერთ შემთხვევაში ფუნქცია არის კვაზი-მიზეზობრივი ცნება, ზოგიერთში კი ტელეოლოგიური, თუმცა არ არის აუცილებელი რაიმე ფსიქიკური მდგომარეობის არსებობის დაშვება.

მიუხედავად იმისა, რომ დაწესებულების სტრუქტურა, ფუნქციები და კულტურა უზრუნველყოფს იმ ჩარჩოს, რომელშიც ინდივიდები მოქმედებენ, ისინი სრულად არ განსაზღვრავენ თავიანთ ქმედებებს. ეს ხდება მრავალი მიზეზის გამო. ერთის მხრივ, წესები, ნორმები და მიზნები არ შეიძლება მოიცავდეს ყველა გაუთვალისწინებელ გარემოებას, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას; მეორეს მხრივ, ყველა ეს ასპექტი თავად უნდა იყოს ინტერპრეტირებული და გამოყენებული. უფრო მეტიც, გარემოებების ცვალებადობა და გაუთვალისწინებელი გამოწვევები სასურველს ხდის ადამიანებს, რომ გადახედონ და შეცვალონ ძველი წესები, ნორმები და მიზნები, ზოგჯერ კი ახალი შეიმუშავონ.

ადამიანებს, რომლებიც იკავებენ ინსტიტუციურ როლებს, აქვთ განსხვავებული ხარისხის დისკრეციული ძალაუფლება მათ ქმედებებზე. ეს დისკრეციული უფლებამოსილება მრავალი ფორმით მოდის და მოქმედებს სხვადასხვა დონეზე.

ამგვარად, ცალკეულ ინსტიტუციურ აქტორთა გარკვეულ კატეგორიებს აქვთ დისკრეციული უფლებამოსილება და გონივრული ხარისხის ავტონომია თავიანთი ინსტიტუციური პასუხისმგებლობების შესრულებისას. თუმცა, არა მხოლოდ ინდივიდუალური ქმედებებიინსტიტუციური აქტორები ბოლომდე არ არიან განსაზღვრული სტრუქტურის, ფუნქციის და კულტურის მიხედვით. ბევრი კოოპერატიული აქტივობა, რომელიც ტარდება სოციალურ ინსტიტუტებში (და სოციალურ ორგანიზაციებში) არ არის განსაზღვრული სტრუქტურის, ფუნქციის ან კულტურის მიხედვით.

ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ დაწესებულების ფარგლებში განხორციელებული ლეგიტიმური ინდივიდუალური ან კოლექტიური დისკრეციული საქმიანობა, როგორც წესი, ხელს უწყობს რაციონალური შიდა სტრუქტურას, როლური სტრუქტურების, პოლიტიკისა და გადაწყვეტილების მიღების პროცედურების ჩათვლით. რაციონალური აქ ნიშნავს შინაგანად თანმიმდევრულს, ასევე გამართლებულს დაწესებულების მიზნებიდან გამომდინარე.

გარდა შიდა ასპექტებისა, არსებობს გარე ურთიერთობები, მათ შორის მისი ურთიერთობა სხვა მსგავს სისტემებთან.

ყველა ეს ფაქტორი განპირობებულია იმით, რომ სოციალური ინსტიტუტები (სოციალური ორგანიზაციები) არის ადამიანების თემები, რომლებიც ურთიერთობენ ერთმანეთთან.

გიდენსის მიხედვით, სოციალური ინსტიტუტის სტრუქტურა შედგება როგორც ადამიანური ფაქტორისგან, ასევე გარემოსგან, რომელშიც ხდება ადამიანის მოქმედება. როგორც ჩანს, ეს ნიშნავს, რომ, პირველ რიგში, ეს სხვა არაფერია, თუ არა მრავალი ინსტიტუციური აქტორის შესაბამისი ქმედებების გამეორება დროულად. ამრიგად, სტრუქტურა არის:

ყველა ინსტიტუციური აგენტის ჩვეული ქმედებების

;

ასეთი აგენტების ნაკრები;

ურთიერთობები და ურთიერთდამოკიდებულება ერთი აგენტის ქმედებებსა და სხვა აგენტების ქმედებებს შორის.

ამავდროულად, ნებისმიერი ორგანიზაცია სოციალური ინსტიტუტების სისტემაშიიკავებს გარკვეულ ადგილს.

განმასხვავებელი თვისებები

სოციალური ინსტიტუტების დამახასიათებელი თვისებაა მათი რეპროდუქციული უნარი. ისინი ამრავლებენ საკუთარ თავს, ან ყოველ შემთხვევაში ხელს უწყობენ ამისთვის. ეს დიდწილად განპირობებულია იმით, რომ მათი წევრები მკაცრად იდენტიფიცირებულნი არიან იმ ინსტიტუციურ მიზნებთან და სოციალურ ნორმებთან, რომლებიც განსაზღვრავენ ამ ინსტიტუტებს და, შესაბამისად, იღებენ შედარებით გრძელვადიან ვალდებულებებს მათ მიმართ და სხვებს თავიანთ წევრებად შეჰყავთ.

უფრო მეტიც, ზოგიერთი მათგანი, როგორიცაა სკოლები და ეკლესიები, ისევე როგორც გადაწყვეტილების მიმღები პირები, როგორიცაა მთავრობები, უშუალოდ მონაწილეობენ სხვადასხვა სოციალური ინსტიტუტების რეპროდუცირების პროცესში მათ გარდა. ისინი ხელს უწყობენ თავიანთ რეპროდუქციას ამ ინსტიტუტების „იდეოლოგიის“ხელშეწყობით და, მთავრობის შემთხვევაში, კონკრეტული პოლიტიკის განხორციელებით მათი რეპროდუქციის უზრუნველსაყოფად.

კლასიფიკაცია

არსებობს სოციალური ინსტიტუტების რამდენიმე კატეგორია:

1. საზოგადოება: ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც ცხოვრობს ერთსა და იმავე რეგიონში და ანგარიშს უწევს იმავე მმართველ ორგანოს, ან ჯგუფს ან კლასს საერთო ინტერესებით.
2. საზოგადოებრივი ორგანიზაციები: არაკომერციული საქველმოქმედო ორგანიზაციები, რომლებიც ეძღვნება სხვების დახმარებას ძირითადი საჭიროებების დაკმაყოფილებაში, პირადი ან ოჯახური პრობლემების გადაჭრაში ან მათი საზოგადოების გაუმჯობესებაში.
3. საგანმანათლებლო დაწესებულებები: საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, რომლებიც ეძღვნება ხალხის უნარებისა და ცოდნის სწავლებას.
4. ეთნიკური ან კულტურული ჯგუფები: საზოგადოებრივი ორგანიზაცია,შედგება მრავალი გაფართოებული ოჯახის ჯგუფისგან, რომლებიც გაერთიანებულია საერთო შთამომავლობით.
5. გაფართოებული ოჯახი: სოციალური ორგანიზაცია, რომელიც შედგება ბირთვული ოჯახების რამდენიმე ჯგუფისგან, რომლებიც დაკავშირებულია საერთო წარმომავლობით.
6. ოჯახები და ოჯახები: ფუნდამენტური სოციალური ჯგუფი, რომელიც შედგება ძირითადად მამაკაცებისგან, ქალებისა და მათი შთამომავლებისგან; სახლის დაწესებულება, მათ შორის ოჯახის წევრები და სხვები, რომლებიც ცხოვრობენ ერთ ჭერქვეშ.
7. მთავრობები და იურიდიული ინსტიტუტები: ოფისი, ფუნქცია, ორგანო ან ორგანიზაცია, რომელიც ადგენს და მართავს საჯარო პოლიტიკასა და საკითხებს. მთავრობა შედგება საკანონმდებლო შტოსგან, რომელიც წერს კანონსა და პოლიტიკას, აღმასრულებელი შტო, რომელიც ახორციელებს კანონსა და პოლიტიკას და სასამართლო შტო, რომელიც აღასრულებს კანონსა და პოლიტიკას. ეს მოიცავს ადგილობრივ, სახელმწიფო და ეროვნულ მთავრობებს.
8. სამედიცინო დაწესებულებები: სოციალური ორგანიზაციები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის მონიტორინგში, სამედიცინო დახმარების გაწევასა და დაავადებებისა და დაზიანებების მკურნალობაში.
9. ინტელექტუალური და კულტურული ორგანიზაციები: საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, რომლებიც ეწევიან ახალი ცოდნის ძიებას ან ხელოვნების განვითარებას და შენარჩუნებას.
10. საბაზრო ინსტიტუტები: საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, რომლებიც ეწევიან ბარტერს და ვაჭრობას, რომელიც მოიცავს ყველა კორპორაციას და ბიზნესს.
11. პოლიტიკური და არასამთავრობო სტრუქტურები: საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, რომლებიც მონაწილეობენ მართვის პროცესებზე ზემოქმედებაში; პოლიტიკური პარტიები. ეს მოიცავს არასამთავრობო ორგანიზაციებს და ადამიანთა ჯგუფებსსაერთო მიზნები, ინტერესები ან იდეალები, რომლებიც ფორმალურად არის დაკავშირებული საერთო წესებით ან კანონქვემდებარე აქტებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ საჯარო პოლიტიკაზე.
12. რელიგიური სტრუქტურები: ადამიანთა ჯგუფები, რომლებიც იზიარებენ და პატივს სცემენ საერთო კოდირებულ რწმენას ზებუნებრივი ძალის მიმართ.

სოციალური ორგანიზაციის განსაზღვრა

ეს ცნება ნიშნავს ნაწილების ურთიერთდამოკიდებულებას, რაც არსებითი მახასიათებელია ყველა სტაბილური კოლექტიური წარმონაქმნის, ჯგუფის, თემისა და საზოგადოებისთვის.

სოციალური ორგანიზაცია ეხება სოციალურ ურთიერთობებს ჯგუფებს შორის. სინამდვილეში, სოციალური ორგანიზაცია არის ურთიერთქმედება მის წევრებს შორის როლებსა და სტატუსზე დაყრდნობით. ერთმანეთთან დაკავშირებული ინდივიდები და ჯგუფები ქმნიან სოციალურ ორგანიზაციას, რომელიც ადამიანთა სოციალური ურთიერთქმედების შედეგია. ეს არის სოციალური ურთიერთობების ქსელი, რომელშიც ინდივიდები და ჯგუფები მონაწილეობენ. ყველა ეს სისტემა გარკვეულწილად ეფუძნება სოციალურ ორგანიზაციებსა და საზოგადოების ინსტიტუტებს.

ეს ფორმა რეალურად არის ინსტიტუციური ხასიათის ხელოვნური გაერთიანება, რომელიც გარკვეულ ადგილს იკავებს საზოგადოებაში და ასრულებს გარკვეულ ფუნქციებს.

ურთიერთქმედება როგორც საფუძველი

ურთიერთობებს სოციალურ ორგანიზაციაში გარკვეული ხასიათი აქვს. ის, ფაქტობრივად, სოციალური ურთიერთქმედების პროდუქტია. სწორედ ეს პროცესი ინდივიდებს, ჯგუფებს, ინსტიტუტებს, კლასებს, ოჯახის წევრებს შორის ქმნის ასეთ ორგანიზაციას. წევრებსა და ნაწილებს შორის ურთიერთობა არის ურთიერთქმედება.

ურთიერთობა სოციალურ სისტემასთან

სოციალური ორგანიზაცია არ არის იზოლირებული. იგი ურთიერთდაკავშირებულია სოციალურ სისტემასთან, რომელიც წარმოადგენს ინტეგრალურ სტრუქტურას მისი ელემენტების ურთიერთდამოკიდებულების გამო. სისტემა განსაზღვრავს მისი ელემენტების სხვადასხვა ფუნქციებს. ეს ელემენტები ერთმანეთთან არის დაკავშირებული და მხარს უჭერენ ერთმანეთს. სხვადასხვა ნაწილის მიერ შესრულებული ეს სხვადასხვა ფუნქციები ქმნიან მთელ სისტემას და მის ნაწილებს შორის ამ ურთიერთობას ორგანიზაცია ეწოდება.

ცნებების საერთოობა

სოციალური ინსტიტუტები და სოციალური ორგანიზაციები მოქმედებენ როგორც საზოგადოების სოციალური სტრუქტურის ელემენტი. გარდა ამისა, ისინი სოციალური ურთიერთქმედების ფორმაა. მისი საგანი (შინაარსი) არის ადამიანთა გაერთიანება, კონკრეტული მოთხოვნილების დაკმაყოფილების (ან მიზნის მიღწევის) საჭიროებიდან გამომდინარე, რომლებიც სპეციფიკური და აქტუალურია. ამავე დროს, ისინი შეიძლება იყვნენ როგორც პირადი, ასევე სოციალური ხასიათის.

თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ არსებობს მთელი რიგი განსხვავებები ისეთ ძირითად ცნებებს შორის, როგორიცაა სოციალური ინსტიტუტი, ორგანიზაციები და ჯგუფები. ისინი განსხვავდებიან აგებულებით, არსით და ფუნქციით.

მსგავსი ფორმის ზოგიერთი ფორმისგან განსხვავებით, როგორიცაა სოციალური ინსტიტუტი, სოციალური ორგანიზაცია განიხილება, როგორც სოციალური კავშირის უმაღლესი ფორმა. ეს განპირობებულია მისი შეგნებული და არა სპონტანური ფორმირებით, მიზნისა და მატერიალური რესურსის არსებობით.

ფაქტობრივად, სოციალური ორგანიზაციები და სოციალური ინსტიტუტები არის ადამიანების ან აქტორების თემები.

შეიძლება გარჩევაამ ორი ფენომენის ზოგიერთი საერთო მახასიათებელი:

1. ორივე ეს სტრუქტურა მხარს უჭერს რუტინებს როლებისა და წევრობის მოთხოვნების მკაცრად განსაზღვრით.

2. სოციალური ორგანიზაციები და ინსტიტუტები მოქმედებენ როგორც მექანიზმი, რომელიც უზრუნველყოფს წესრიგს, ფიქსირებულ ნორმებსა და წესებს.

ზოგადად, ეს განსაზღვრავს საზოგადოების სხვადასხვა სისტემის ფუნქციონირებას. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ არსებობს მთელი რიგი განსხვავებები ისეთ ძირითად ცნებებს შორის, როგორიცაა სოციალური ინსტიტუტი, ორგანიზაციები და ჯგუფები. ისინი განსხვავდებიან აგებულებით, არსით და ფუნქციით.

როლი

ორივე განხილული სტრუქტურის მნიშვნელობა განპირობებულია იმით, რომ:

1. საზოგადოების განვითარება ასოცირდება მდგრადი და მოწესრიგებული საზოგადოებასთან ურთიერთობის განვითარებასთან.

2. სოციალური ორგანიზაციები და ინსტიტუტები, როგორც ურთიერთქმედების სისტემა, არსებითად ქმნიან საზოგადოებას.

უნდა აღინიშნოს, რომ არსებობს განსხვავებები სოციალურ ინსტიტუტებსა და სოციალურ ორგანიზაციებს შორის. ისინი ადვილად მოიძებნება მათ განმარტებებში.

სოციალური ინსტიტუტი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს საზოგადოებრივი ცხოვრების ორგანიზებაში, რადგან, ფაქტობრივად, ის არის მისი ინსტრუმენტი. ამავე დროს, მისი ფუნქციონირება ეფუძნება კულტურის სოციალურ ღირებულებებს, ასევე სპეციალურად დადგენილ ნორმებსა და პრინციპებს (სამართლებრივი თუ ადმინისტრაციული), რომლებსაც ინსტიტუციური ეწოდება.

საზოგადოების ცხოვრებაში დიდ როლს ასრულებენ პოლიტიკური ინსტიტუტები - სოციალური ორგანიზაციები, რომლებიც მოიცავს ხელისუფლებას და ადმინისტრაციას, პოლიტიკურპარტიები, სოციალური მოძრაობები. მათი მთავარი ამოცანაა ხალხის პოლიტიკური ქცევის დარეგულირება, ამისთვის მიღებული ნორმების, კანონებისა და წესების გამოყენებით.