ქვეყანაში უმუშევრობა შეიძლება შევადაროთ კომპანიაში თანამშრომლების ბრუნვას - მათ ბევრი მსგავსება აქვთ. ამ მაჩვენებლების ნორმაზე მაღლა მატება შესანიშნავი ნიშანია იმისა, რომ დანიის სამეფოში ყველაფერი რიგზე არ არის. ზრდის მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს, მათთან გამკლავებაა საჭირო. და რაც მთავარია, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ მოიშოროთ ერთი ან მეორე. მაღალი უმუშევრობა, ისევე როგორც მაღალი ბრუნვა, უნდა ვებრძოლოთ თვეების, კვარტლებისა და წლების განმავლობაში. და მიჰყევით მათ მთელი ცხოვრება, რადგან დასაქმების და უმუშევრობის პრობლემები მარადიულია…
პირველ რიგში, მოდით შევეხოთ ძირითადი ცნებების ფორმულირებას. ეს მნიშვნელოვანია იმიტომ, რომ შრომის ბაზარი, დასაქმება და უმუშევრობა არის ცხელი და „კონდახური“თემები, ისინი ეხება ეკონომიკის, პოლიტიკის, მენეჯმენტის, ახალი ტექნოლოგიების საკითხებს და ა.შ. და სადაც ბევრი მონაწილეა საკუთარი მოსაზრებით, ფორმულირება არის უბრალოდ კატასტროფა: ზოგი ტყეში, ზოგი შეშისთვის.
- დასაქმება არის მოსახლეობის აქტივობა, რომელიც ქმნის შემოსავალს.
- უმუშევრობა არის უმუშევარი ადამიანების ყოფნა, რომლებსაც არ აქვთ შემოსავალი.
- შრომის ბაზარი არის შრომის მიწოდებისა და მოთხოვნის ურთიერთქმედება.
- მუშაობა არისადამიანები, რომლებსაც სურთ დაქირავებით იმუშაონ.
ესე იგი, საკმარისია გასაგრძელებლად.
დასაქმების კლასიფიკაცია
მშრომელი მოსახლეობის მონაწილეობის დონის მიხედვით, დასაქმების ფორმები შემდეგია:
- სრული დასაქმება პოლიტიკოსების, ოფიციალური პირების და უბრალოდ კარგი ადამიანების ოცნებაა. სრული დასაქმებით, ყველას, ვისაც სურს და შეუძლია მუშაობა, უზრუნველყოფილია შრომით. ასეთი იდილიის მნიშვნელოვანი პირობაა ზუსტი ბალანსი შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის. უმუშევრობის მაჩვენებელი ამ შემთხვევაში ბუნებრივია (იხ. ქვემოთ).
- პროდუქტიული დასაქმება - ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა დასაქმებულია სოციალურ წარმოებაში.
- რაციონალური დასაქმება არის თავისუფალი დასაქმების ვარიანტი, რომელშიც "სწორი" ადამიანები მუშაობენ "სწორ" ადგილებში, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის დასაქმებულის მაღალი შესაბამისობა სამუშაოსთან. დასაქმება და უმუშევრობა ამ შემთხვევაში ახლოსაა შრომის ბაზარზე იდეალურ ბალანსთან.
- ეფექტური დასაქმება - მაქსიმალური ეფექტი მინიმალურ ფასად. ეს ეხება შრომითი რესურსების გამოყენებას, რაც იწვევს მაქსიმალურ მატერიალურ ეფექტს დაბალი სოციალური ხარჯებით.
დასაქმების ფორმები, უკანა ხედი
დასაქმების ფორმები ასევე იყოფა დასაქმების პირობების მიხედვით.
წარმოების საშუალებების საკუთრების შესახებ:
- დასაქმება მფლობელ-თანამშრომლის კლასიკური ურთიერთობით.
- მეწარმეობა.
- თვითდასაქმება.
ადგილზე სადაცმიმდინარეობს მუშაობა:
- დასაქმება საწარმოში.
- დასაქმება სახლიდან.
- Shift მეთოდი.
სამუშაო აქტივობების რეგულარულობის მიხედვით:
- მუდმივი დასაქმება - ყველაზე ხშირად ეს არის 8-საათიანი სამუშაო დღე ან 40-საათიანი სამუშაო კვირა, ნაკლებად ხშირად გამოიყენება სამუშაო საათების რაოდენობა თვეში.
- დროებითი დასაქმება - ვადიანი სამუშაო, მივლინებები.
- სეზონური დასაქმება - მუშაობა კონკრეტულ სეზონზე.
- სპორადული დასაქმება - მოკლევადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე.
სამუშაო მოწყობილობის კანონიერების მიხედვით:
- ფორმალური დასაქმება (ის, რომელიც რეგისტრირებულია).
- არაფორმალური დასაქმება - ყოველგვარი რეგისტრაციის გარეშე.
დასაქმების ფორმა ასევე შეიძლება იყოს ძირითადი და დამატებითი, მკაცრი ან მოქნილი სამუშაო გრაფიკით.
"არასაშინელი" უმუშევრობის ტიპები
როგორც ზემოთ აღინიშნა, უმუშევრობა არის უმუშევარი ადამიანების ყოფნა, რომლებსაც არ აქვთ შემოსავალი.
ფორმულირება ერთია, ამ რთული და მრავალმხრივი ფენომენის არსის გაგება სხვა. ჯერ უნდა გადაწყვიტოთ ვინ უნდა ჩაითვალოს უმუშევრად. ფაქტია, რომ მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყანაში უმუშევართა სტრუქტურა განსხვავებულად ესმით და განიხილება, რაც გასათვალისწინებელია ხმამაღალი შედარებისა და დასკვნების გაკეთებამდე.
დიდი ბრიტანეთში, უმუშევარი არის ყველა, ვინც უმუშევარია ერთი კვირის განმავლობაში + ეძებს სამუშაოს/ელოდება შედეგებს/ავად არის ამ კვირის განმავლობაში. იაპონიაში უმუშევარია ყველა ის, ვინც ერთი კვირის განმავლობაში ერთი საათი არ უმუშავია. რუსეთის ფედერაციაში უმუშევართათვისმოიცავს ყველა შრომისუნარიან ადამიანს, რომელიც არის უმუშევარი და შემოსავლის გარეშე, ეძებს სამსახურს, მზად არის დასაწყებად და დარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში.
უმუშევრობა ეხება უარყოფით სოციალურ მოვლენებს. მაგრამ მას ასევე აქვს დადებითი ასპექტები, რადგან მისი არსებობა იწვევს შრომის ბაზარზე კონკურენციას, სამუშაო ადგილების ღირებულების ზრდას, შრომითი რეზერვის ფორმირებას და ა.შ. ქვემოთ მოყვანილი უმუშევრობის ორი ტიპი უბრალოდ ფენომენია უარყოფითი მნიშვნელობის გარეშე:
ფრიქციული უმუშევრობა - სამუშაოს ძიებაში დახარჯული დროის დაფიქსირება. ეს პერიოდი ჩვეულებრივ გრძელდება ერთიდან სამ თვემდე. ფრიქციული უმუშევრობა შეინიშნება სრული დასაქმების დროსაც კი, როდესაც შრომის ბაზარი წონასწორობაშია: შრომაზე მოთხოვნა დაახლოებით უდრის მის მიწოდებას. ამ იდეალურ მდგომარეობაშიც კი, ხახუნის უმუშევრობა მაინც იქნება. ვიღაც გაათავისუფლეს და ის ეძებს ახალ სამუშაოს, ვიღაც ადგენს საჭირო დოკუმენტებს სამუშაოზე განაცხადის დაწყებამდე - არსებობს მრავალი მიზეზი და ვარიანტი მოკლე პერიოდისთვის, რეგისტრირებულ სამუშაოებს შორის მუშაობის გარეშე. ფრიქციულ უმუშევრობას შეიძლება ვუწოდოთ „ნებაყოფლობითი შესვენება სამუშაო აქტივობებში“. ეს არის ყველაზე უვნებელი და გარკვეულწილად სასურველიც კი, ასეთი უმუშევრობა ყველას უნდა ჰქონდეს…
სტრუქტურული უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც იცვლება მოთხოვნა გარკვეულ შრომაზე. ასეთი სიტუაციები შეიძლება მოხდეს სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის ან ახალი ტექნოლოგიების გაჩენის, წარმოების გაუმჯობესების შედეგად. ამის მაგალითია ლიფტერების ისტორიული „უსარგებლობა“. Ისესტრუქტურულ უმუშევრობას ეფექტურად ებრძოლება: ეს არის ერთ-ერთი იშვიათი შემთხვევა, რომლის პრევენცია შესაძლებელია და უნდა მოხდეს, აქ სიურპრიზები არ არის. გადამზადება, ახალ პროფესიებში სწავლება, სოციალური მხარდაჭერა და ადაპტაცია - ეს არის ინსტრუმენტების არასრული ნაკრები მტკივნეული სტრუქტურული უმუშევრობის თავიდან ასაცილებლად
ნებაყოფლობითი უმუშევრობა ფიქსირდება იმ ადამიანებში, რომლებსაც უბრალოდ არ სურთ მუშაობა
ბუნებრივი უმუშევრობა კომპონენტებით
სტრუქტურული უმუშევრობა ხშირად განიხილება იმავე პაკეტში, როგორც ხახუნის უმუშევრობა: გათავისუფლებული თანამშრომლები, როგორც სტრუქტურული უმუშევრობის ნაწილი, იწყებენ ახალი სამუშაოს ძიებას და ერთვებიან ხახუნის უმუშევრობაში. შრომა, დასაქმება და უმუშევრობა ასეთ სიტუაციებში ძალიან მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან, ზოგიერთი სოციოლოგი ამ მონაცემებს უბრალოდ უმუშევრობის ერთ-ერთ სახეობას თვლის.
ორივე ტიპის უმუშევრობა ყოველთვის არსებობს, თუნდაც ყველაზე ხელსაყრელი სურათით შრომის ბაზარზე. ხალხი ყოველთვის გადაადგილდება ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეში და მეწარმეები ყოველთვის ოპტიმიზაციას უკეთებენ პროცესებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომის ბაზარი მუდმივად დინამიურ წონასწორობაშია – მიწოდება და მოთხოვნა მერყეობს.
ბუნებრივი უმუშევრობა ყოველთვის თან ახლავს სრულ დასაქმებას, ის აუცილებლად წარმოიქმნება თანამშრომელთა ბრუნვის, ინდუსტრიების ტექნოლოგიური ცვლილებების, მიგრაციის პროცესების და ა.შ. შედეგად. ეს ასევე მოიცავს ხახუნის და სტრუქტურულ უმუშევრობას. ამ ტიპის უმუშევრობას არანაირი კავშირი არ აქვს ეკონომიკურ ზრდასთან ან კრიზისთან და ხდება მხოლოდ ბაზარზე შრომის ნორმალური ბალანსით. და ბალანსი არის სიტუაციაროდესაც სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა უდრის შრომის ბაზარზე არსებული ვაკანსიების რაოდენობას
ახლა შეგიძლიათ განმარტოთ სრული დასაქმების კონცეფცია:
სრული დასაქმება და უმუშევრობა არ არის ურთიერთგამომრიცხავი. სრული დასაქმება არ ნიშნავს სრულ უმუშევრობას - ეს ბუნებაში არ ხდება. სრულ დასაქმებას თან ახლავს ბუნებრივი უმუშევრობის მინიმალური დონე. დასაქმება და უმუშევრობა ყოველთვის გვერდიგვერდ მიდის, ისინი განუყოფელი სოციალური და სტატისტიკური წყვილია.
ვიწყებ ფიქრს
- სეზონური დასაქმება და უმუშევრობა წარმოიქმნება სამუშაოს სეზონურ ხასიათთან ერთად ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში (სოფლის მეურნეობა, ტურიზმი, მშენებლობა და ა.შ.).
- რეგიონული უმუშევრობა ხდება ისეთ ადგილებში, სადაც მნიშვნელოვანი სოციალური ცვლილებები ხდება - ან ქალაქის ფორმირების ქარხნის დახურვა, ან ბუნებრივი კატასტროფები, ან პოლიტიკური ცვლილებები.
- ეკონომიკური უმუშევრობა - ყველაზე "პატიოსანი", წარმოიქმნება მარკეტინგული და კონკურენტული ომების შედეგად ზოგიერთი მწარმოებლის დამარცხებით.
- ზღვრული უმუშევრობა ფიქსირდება მოსახლეობის დაუცველ ფენებში (ინვალიდები, ახალგაზრდები, ქალები).
- ინსტიტუციური უმუშევრობა წარმოიქმნება თავად შრომის ბაზრის წმინდა შიდა მიზეზებიდან, კერძოდ, ფაქტორებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის მიწოდებასა და მოთხოვნაზე.
უმუშევრობის დონე
პირველ რიგში, ეს არის ორი ძირითადი მაჩვენებელი:
- უმუშევრობის დონე გვიჩვენებს ფაქტობრივ უმუშევართა პროცენტს ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში ან მშრომელებშისიძლიერე უმუშევრობის ხანგრძლივობა - კონკრეტული პირის მუშაობის გარეშე თვეების რაოდენობა. ყველაზე ხშირად ადამიანები რამდენიმე თვეში პოულობენ ახალ სამუშაოს. მაგრამ არის გრძელვადიანი უმუშევართა კატეგორია, რომლებიც ვერ პოულობენ სამუშაოს დიდი ხნის განმავლობაში, წლების განმავლობაში.
- დასაქმებისა და უმუშევრობის დონე ოცი წლის ქვეყნებში მნიშვნელოვნად აღემატება რუსულ მაჩვენებლებს. ევროპის მრავალწლიანი ჩემპიონი უმუშევრობის მხრივ იყო და არის ესპანეთი თავისი 26%-იანი დონით. საშუალოდ, ევროკავშირში უმუშევრობა ციფრულ დერეფანშია 11-12%-ის ფარგლებში დასაქმების საშუალო დონესთან შედარებით, ხოლო უმუშევრობა რუსეთის ფედერაციაში 5%-ის ფარგლებში.
ცუდი არ არის, განსაკუთრებით ბოლო წლებში, უმუშევრობის მდგომარეობა შეერთებულ შტატებში, სადაც ის 7,6%-ს აღწევს, რაც ბარაკ ობამას დამსახურებად ითვლება.
ნორმები დასაქმებასა და უმუშევრობაში არ არსებობს: ძალიან განსხვავებული ქვეყნები, ტრადიციები, გაანგარიშების სისტემები და ა.შ. დინამიკაში ჯობია წლების მიხედვით შევადაროთ და არა ქვეყნების მიხედვით. უნდა ითქვას, რომ შრომის ბაზრისა და უმუშევრობის პროფესიული სტატისტიკა საკმაოდ შრომატევადია მრავალი დეტალური მაჩვენებლით. ასეთი მაჩვენებლები ყველგან ქვეყნდება, მათი პოვნა პრობლემა არ არის. ამ სტატიის მიზანი არ არის ყველა ამ ინდიკატორის ჩამოთვლა. გაცილებით მნიშვნელოვანია დასაქმებისა და უმუშევრობის არსის და კონცეფციების გაგება.
უმუშევრობის მიზეზები
- შრომის გაბერილი ღირებულება (ხელფასი). ყველაზე ხშირად, ეს მოითხოვს შრომის გამყიდველებს - პოტენციურ თანამშრომლებს. პროფკავშირები უერთდებიან ამ მოთხოვნებს.
- მყიდველების (დამსაქმებლების) მიერ მოთხოვნილი და დაწესებული შრომის ხარჯები.დამსაქმებლის მიერ ფასის კარნახის შესაძლებლობა დამოკიდებულია შრომის ბაზრის მახასიათებლებზე - მაგალითად, რეგიონებში, სადაც შრომის ჭარბი რაოდენობაა, შრომის მყიდველები ცდილობენ მაქსიმალურად შეამცირონ შეთავაზებული ხელფასი. თუ გამყიდველები (მუშები) უარს ამბობენ თავიანთი შრომის დაბალ ფასად გაყიდვაზე, ისინი უმუშევრები ხდებიან.
- შრომის ფასის არარსებობა შეინიშნება, როდესაც ჩნდება მოქალაქეების კატეგორია, რომლის შრომისთვისაც არავის სურს გადახდა. ესენი არიან მაწანწალები, ინვალიდები, ნარკოტიკების მომხმარებლები, ყოფილი პატიმრები და სხვა. ეს კატეგორია წარმოადგენს გრძელვადიანი უმუშევართა ჯგუფს.
შედეგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარზე არის დისბალანსი, რომელიც დაკავშირებულია შრომის მიწოდებასთან და მოთხოვნასთან.
უმუშევრობის შედეგები
ისინი უკიდურესად სერიოზულები არიან. პირველი ეკონომიკური გავლენა:
- თავად უმუშევართა ცხოვრების დონის დაქვეითება - ისინი საარსებო წყაროს გარეშე რჩებიან.
- მშრომელთა ხელფასის დონის შემცირება, რადგან შრომის ბაზარზე კონკურენციის დროს მცირდება შრომის ფასი.
- საქონლისა და მომსახურების მოცულობის შემცირება არასაკმარისი წარმოებისა და შესაძლებლობების არასაკმარისი გამოყენების გამო.
- დასაქმებულ მოსახლეობაზე გადასახადების გაზრდა უმუშევართა მხარდასაჭერად შეღავათებისა და კომპენსაციის სახით.
ახლა უმუშევრობის სოციალური შედეგები, რომელიც განსაკუთრებით უსიამოვნო და ხანგრძლივია:
- დაძაბულობა საზოგადოებაში.
- მოსახლეობის არამშრომელი ნაწილის დანაშაულის გამო დანაშაულის ზრდა.
- შემთხვევების გაზრდადევიანტური ქცევა უმუშევართა შორის - ალკოჰოლიზმამდე და თვითმკვლელობამდე.
- არამუშაკი ადამიანების პიროვნების ქცევითი დეფორმაცია, მათი სოციალური კავშირების გაწყვეტა, კვალიფიკაციის დაკარგვა, ოჯახების ნგრევა.
უმუშევრობა და დასაქმება რუსეთში
არ არის საჭირო დაამტკიცოს პირდაპირი კავშირი ეკონომიკურ კრიზისსა და მზარდ უმუშევრობასა და დასაქმების შემცირებას შორის. რუსეთის შრომითი ლანდშაფტი არ არის გამონაკლისი. 2014 წლის კრიზისმა შრომის ბაზარზე 2015 წელს დაიწყო მზარდი უმუშევრობის სახით გამოვლინება.
თავისებურება ის იყო, რომ დასაქმების და უმუშევრობის ოფიციალური სტატისტიკური მაჩვენებლები არ განსხვავდებოდა რეალურისგან უკეთესობისკენ. ამის ახსნა არსებობს. ფაქტია, რომ ქვეყნის სტატისტიკა ნიმუშის მონაცემების ანალიზით ყალიბდება. ყირიმში მონაცემები არ გროვდება.
განაგრძეთ ფიქრი
2017 წლის დეკემბერში ეკონომიკური განვითარების სამინისტრომ განაცხადა რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრობის ისტორიული მინიმუმის შესახებ: ეს მოხდა 2017 წლის სექტემბერში და შეადგინა 4,9%. ასეა თუ ისე, უმუშევრობის დონე 5%-ს უახლოვდება, რაც მთლიანად ეკონომიკაში საკმაოდ დადებით ტენდენციად შეიძლება ჩაითვალოს. თუმცა ჯერ ნაადრევია გახარება და დასკვნების გამოტანა. სტატისტიკა მრავალმხრივი და ორაზროვანი მეცნიერებაა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სოციალურ საკითხებს. ზუსტი ციფრები და სქემები წლის მიხედვით გამოქვეყნებულია მრავალ მიმოხილვაში.
თუ ვსაუბრობთ ზოგად ტენდენციებზე, მაშინ რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების და უმუშევრობის პრობლემები ჯერჯერობით მოგვარებული არ არის. და დიდი სურათიარც სიხარული და არც ოპტიმიზმი. უმუშევრობა არ შეიძლება განიხილებოდეს სხვა სოციალური სტატისტიკისგან განცალკევებით. მისი შემცირება გამოწვეულია არა უმუშევართა დასაქმებით, არამედ ეკონომიკურად აქტიური ადამიანების რაოდენობის შემცირებით. მოსახლეობა დაბერდება, იცვლება მოხუცებისა და ახალგაზრდების თანაფარდობა და ნაკლებია სამუშაო ასაკის ადამიანი. არ უნდა დავივიწყოთ ფარული უმუშევრობა და მოქალაქეები, რომელთა შესახებაც როსსტატის მონაცემები არ არის.
უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის მეთოდები
უმუშევრობისა და დასაქმების რეგულირებაში მთავარი როლი სახელმწიფოს ეკუთვნის. უმუშევრობის მართვის ყველაზე ეფექტური საშუალებაა:
- უმუშევართა გადამზადება.
- სახელმწიფო მხარდაჭერა კერძო მეწარმეებისთვის (როგორც შრომის ბაზარზე მყიდველები).
- პროგრამები სამუშაო ადგილების გაზრდის მიზნით.
- ტრენინგი სხვადასხვა პოპულაციისთვის.
- უმუშევრობის სოციალური უზრუნველყოფა.
- მიგრაციის საერთაშორისო კოორდინაცია.
- საზოგადოებრივი მომსახურების გაწევა.
რუსეთის უმუშევრობის სპეციფიკა მდგომარეობს ეკონომიკურ არასტაბილურობაში და რეგიონების მიხედვით ჭრელ დემოგრაფიაში. ყველაზე მაღალი უმუშევრობა, მაგალითად, მაღალი შობადობის მქონე რეგიონებში ფიქსირდება - კავკასიის რესპუბლიკები, რომლებიც ყოველთვის გამოირჩეოდნენ დასაქმებისა და უმუშევრობის სამწუხარო სტატისტიკით. მაღალი უმუშევრობის მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი „მომწოდებელი“არის ე.წ.საწარმოები ეკონომიკის კრიზისულ სექტორებში. ზოგადად, უმუშევრობის დონე მეტ-ნაკლებად მისაღებ დონეზეა შენარჩუნებული - დაახლოებით 5%. მაგრამ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ასეთი ინდიკატორები ყოველთვის უნდა განიხილებოდეს და გაანალიზდეს დასაქმების და უმუშევრობის გაფართოებული სტატისტიკის კონტექსტში, ეკონომიკის სხვა მაჩვენებლების გარდა.
