შრომის ბაზარი: ფორმირება, მახასიათებლები, მიწოდება და მოთხოვნა

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:35

ეკონომიკური ურთიერთობების სისტემაში შეუძლებელია ისეთი სპეციფიკური საქონლის გარეშე, როგორიც შრომითი ძალაა. შრომის ბაზარი (როგორც ეკონომიკის ამ კომპონენტს ყველაზე ხშირად უწოდებენ) საზოგადოების პოლიტიკური და სოციალური ცხოვრების უმნიშვნელოვანესი სფეროა. სწორედ აქ დგინდება დასაქმების პირობები და მუშავდება სახელფასო განაკვეთები. ბუნებრივია, შრომის ბაზარი დაფუძნებულია მიწოდებასა და მოთხოვნაზე, როგორც ნებისმიერი სხვა. მისი ფორმირების თავისებურებები განხილული იქნება სტატიაში.

მიწოდებისა და მოთხოვნის შესახებ

მუშაობაზე მოთხოვნა შრომის ბაზარზე ჩნდება როგორც ვაკანსიების შევსების და გარკვეული ამოცანების შესრულების აუცილებლობა. უმეტეს ქვეყნებში განმცხადებლებს შორის არის კონკურენტული ბრძოლა თითოეული ფასიანი ადგილისთვის. შრომის ბაზარზე მიწოდება ჩნდება თავისუფალი მშრომელი მოსახლეობის ან დასაქმებული პირების არსებობის სახით, რომლებსაც სურთ ცვლილებები უკეთესობისკენ და ეძებენ სხვა, უფრო მომგებიან პოზიციას. აქტიური საზოგადოება არა მხოლოდ ეჯიბრება საუკეთესო პირობებს, არამედ არისშემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლები ცდილობენ მოიძიონ ხარისხობრივად მომგებიანი, ნაკლებად ხშირად რაოდენობრივი პროფესიის სპეციალისტები, ისინი ეძებენ ზუსტად იმას, რაც მათ სჭირდებათ.

მუშაობაზე მოთხოვნა შრომის ბაზარზე გავლენას ახდენს დასაქმების დინამიკაზე და რაც მთავარია - ეკონომიკის მდგომარეობაზე ამ ციკლის თითოეულ ფაზაში. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი ასევე ახდენს დიდ კორექტირებას, რაც ზრდის აქტიური მოსახლეობის საჭიროებას. მიწოდებაზე, ისევე როგორც მოთხოვნაზე, გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი. ეს არის მიგრაციული პოლიტიკის მომენტები, დემოგრაფია - ყველაფერი, რაც ახასიათებს მოსახლეობის გარკვეული ჯგუფების ეკონომიკურ აქტივობას, რაც გავლენას ახდენს შრომის ბაზარზე მიწოდებაზე. ეს არის ეკონომიკის ამჟამინდელი მდგომარეობა, რომელიც გავლენას ახდენს მოთხოვნაზე. მოსახლეობა, მაგალითად, რუსეთში ეკონომიკურად აქტიურია იმ ნაწილში, რომელიც უზრუნველყოფს მუშახელის მიწოდებას წარმოების საჭიროებისთვის. რაოდენობრივად, შრომის ბაზარზე ამ კატეგორიაში შედის უმუშევრები, აქტიური და თვითდასაქმებულები.

დასაქმების ფორმების შესახებ

ადამიანები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ხელშეკრულებით ან სამოქალაქო შრომითი ხელშეკრულებით, საწარმოებში (აქ საკუთრების ფორმა არ არის მნიშვნელოვანი), ნებისმიერ სხვა ფასიან მომსახურებაში, მეწარმეობით დასაქმებულებად კლასიფიცირდება. ასევე, შრომის ბაზარზე ამ ჯგუფში შედიან: ისინი, ვინც საკუთარ თავს უწევენ რაიმე სახის საქმიანობას (თვითდასაქმებულები), სამხედრო პერსონალი, რომელიც იკავებს თანამდებობებს შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ვინც სრულ განაკვეთზე სწავლობს პროფესიულ სასწავლებლებში. ამჟამად არ მუშაობს კარგი მიზეზის გამოგადამზადება, დროებითი ინვალიდობა, შვებულება.

უმუშევრები არიან შრომისუნარიანი ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ შემოსავალი, დარეგისტრირებულნი არიან დასაქმების ორგანოებში, ეძებენ ვაკანსიებს და მზად არიან შეასრულონ ნებისმიერი მოვალეობა. თუმცა, შრომის ბაზარზე შრომის მიწოდება გადაჭარბებულია და ამიტომ ვერ ახერხებენ ამას. ისეთ სოციალურ-ეკონომიკურ ფენომენთან ბრძოლა, როგორიცაა იძულებითი უმუშევრობა, შეუძლებელია მატერიალური თვალსაზრისით ძალიან განვითარებულ ქვეყნებშიც კი.

უმუშევრობის დონე ხასიათდება გარკვეული მაჩვენებლებით და გამოითვლება როგორც არააქტიური მოსახლეობის რაოდენობის მნიშვნელობა ეკონომიკურად დასაქმებულ ადამიანთა ჯგუფში. ყველა არსებული მონაცემით თუ ვიმსჯელებთ, გლობალური შრომის ბაზარი თითქმის მუდმივად გადატვირთულია. ეს პრობლემა მეტ-ნაკლებად უწყვეტია. აქ გაანგარიშება ხორციელდება იმ დროის მიხედვით, როდესაც ადამიანი ეძებს სამუშაოს - წინა სამუშაოს დაკარგვის მომენტიდან განსახილველ პერიოდამდე.

უმუშევრობის შესახებ

უმუშევრობა შეიძლება იყოს ბუნებრივი და იძულებითი შრომის ბაზარზე. შრომის მოთხოვნა და მიწოდება არ არის გრძელვადიან წონასწორობაში. თუ სამუშაოს პოვნაში დაბრკოლებები ვერ მოიხსნება, ეს ბუნებრივი უმუშევრობაა. როდესაც ის იღებს ფორმებს, რომლებიც შეიძლება არსებობდეს ამ მიზეზის გარდა და ამით ზრდის უმუშევრობის დონეს, ეს არის უნებლიე უმუშევრობა. ბუნებრივი ხასიათდება კონკურენტუნარიანი შრომის ბაზრის საუკეთესო რეზერვის არსებობით, რომელსაც შეუძლიაგადაადგილება ინდუსტრიებსა და რეგიონებს შორის, რაც პასუხობს მოთხოვნის რყევებს და წარმოების საჭიროებებს.

ბუნებრივი უმუშევრობა შემადგენლობით ჰეტეროგენულია და ამიტომ ჩვეულებრივია მისი დაყოფა ტიპებად: ნებაყოფლობითი, ინსტიტუციური და ხახუნის. ამ უკანასკნელს ასევე უწოდებენ მიმდინარე, რადგან ის ჩვეულებრივ გამოწვეულია პერსონალის ბრუნვით და არა დაწესებულებებიდან ან საწარმოებიდან მასობრივი გათავისუფლებით (ყველაზე ხშირად დასაქმებულის მოთხოვნით, რის გამოც ეს ტიპი ეხება ბუნებრივ უმუშევრობას).

საერთაშორისო შრომის ბაზარი ამგვარად ცვლის მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს, ანუ ასეთი უმუშევრობა აუცილებელია და სასარგებლოც. სამუშაო ადგილი იცვლება სწორედ იმიტომ, რომ ადამიანი იმსახურებს უფრო ხელსაყრელ სამუშაო პირობებს მაღალი ხელფასით და დაწინაურებით. ხახუნის უმუშევრობა საზიანოა მხოლოდ მაშინ, როცა ის საშუალოზე მაღალია.

ინსტიტუციური და ნებაყოფლობითი უმუშევრობა

ამ ტიპის უმუშევრობა გაჩნდა შრომის ბაზრის თავისებურებების, საკანონმდებლო რეგულაციების და მიწოდებისა და მოთხოვნის მოქმედი სხვა ფაქტორების გამო. ყველაზე ხშირად, მოძრაობა ამ მხარეში ხდება ინერციულად, იგი აღდგება უფრო ნელა, ვიდრე წარმოება. თანდათან იცვლება კვალიფიკაციის დონე, პროფესიების სტრუქტურა და მრავალფეროვნება და სხვა მახასიათებლები, რის შედეგადაც ბაზარი ჩამორჩება საწარმოს და მის საჭიროებებს.

ამიტომ გაჩნდა უმუშევრობის ინსტიტუციური ტიპი და სწორედ ამ ფაქტორებმა მოახდინა გავლენა მის განვითარებაზე. შრომის ბაზარს ახასიათებს არასრულყოფილი ინფორმაცია: ადამიანებს ხშირად არ იციან თავისუფალის გაჩენის შესახებადგილები. სხვა ტიპებისგან განსხვავებით, ნებაყოფლობითი უმოქმედობა ჩნდება იმ პირობით, რომ შრომისუნარიან მოსახლეობას არ სურს სადმე მუშაობა - სხვადასხვა მიზეზის გამო. ბევრი თვლის, რომ ეს ტიპი საკმაოდ შეესაბამება ბუნებრივ უმუშევრობას.

უმუშევრობის სხვა ტიპები

არანებაყოფლობითი უმუშევრობა ასევე იყოფა რამდენიმე ტიპად. ისინი სწავლობენ ფარულ, რეგიონულ, სტრუქტურულ, ტექნოლოგიურ ფორმებს. ეს უკანასკნელი ყველაზე შესამჩნევია იმ ქვეყნებში, სადაც სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუცია გაიმარჯვა და საშუალო შემოსავლის დონე ძალიან მაღალია. ამ კომბინაციით, სწორედ მუშაკთა შემცირება ხდება ეკონომიური და ეს ფენომენი მუდმივია მაღალგანვითარებულ ქვეყნებში.

მეცნიერული და ტექნოლოგიური განვითარება და სტრუქტურული უმუშევრობა ნორმალურ ფენომენად იქცა: მცირდება ძველი ინდუსტრიები, ვითარდება ახლები, სადაც როგორც პირდაპირ დასაქმებას, ასევე პროფესიულ მომზადებას ყოველთვის დიდი დრო სჭირდება. დათხოვნილი სპეციალისტები დაუყოვნებლივ ვერ პოულობენ სამუშაოს სხვაგან, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მათ დასჭირდებათ სახელმწიფო დახმარება, ასევე თავად საწარმოების მხარდაჭერა, რომლებიც ახორციელებენ პროფესიულ მომზადებას და გადამზადებას ახალი ხელმძღვანელობის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

არააქტიურ მოსახლეობას ყველგან ეძლევა შესაბამისი მატერიალური დახმარება. შრომის ბაზრის ფორმირება ყოველთვის გარკვეული ძალისხმევით მიმდინარეობს, რადგან მიწოდება და მოთხოვნა იშვიათად ემთხვევა მუდმივი სტრუქტურული ცვლილებების გამო.

მიგრანტების შესახებ

რაც შეეხება რეგიონულ უმუშევრობას, ძირითადად მხოლოდ ერთი მახასიათებელია: ჭარბი რაოდენობა.აქტიური ძალა ზოგიერთ რაიონში, ბუნებრივი ან გეოგრაფიული ფაქტორების გამო, რომელიც არახელსაყრელია ნებისმიერი სახის ეკონომიკური საქმიანობისთვის. ასე ივსება განვითარებული ქვეყნები შრომითი მიგრანტებით დეპრესიული რეგიონებიდან ან იმ ადგილებიდან, სადაც საომარი მოქმედებები მიმდინარეობს. რუსეთში ეს არის ხალხი ცენტრალური და სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიიდან, ევროპის ქვეყნებში - ახლო აღმოსავლეთიდან და ცენტრალური აზიიდან, ამერიკაში - მექსიკიდან, ჩინეთიდან და სხვა სფეროებიდან. შრომის ბაზარზე ხელფასები ძალიან განსხვავებულია: ადგილობრივების ერთი და იგივე სამუშაო ყველგან უფრო მაღალია, ვიდრე მიგრანტებისთვის.

თუ ქვეყნის საბაზრო მექანიზმები ღრმად დეფორმირებულია, ჩნდება ფარული უმუშევრობა. უპირველეს ყოვლისა, მუშაობის სტიმული უნდა იყოს და თუ ეს არ არის, პროდუქტიულობა დაბალი იქნება. არსებობს უამრავი მაგალითი, როდესაც ერთი მაჩვენებელი იყოფა ორზე, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მხოლოდ ერთი სამუშაოა საჭირო, მეორე კი ზედმეტია. ბევრ ქვეყანაში ფარული უმუშევრობა ორმოცდაათ პროცენტს აღწევს! ეს ასევე მოიცავს შემთხვევებს, როდესაც პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში, ისევე როგორც იმ ადამიანებს, რომლებიც სასოწარკვეთილი არიან თავიანთი ადგილის პოვნაში და უკვე დაკარგეს შეღავათების უფლება, რადგან ისინი არ არიან დარეგისტრირებული შრომის ბირჟაზე.

ფარული უმუშევრობა რუსეთში

ამჟამად, ბოლო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში, ჩვენი ქვეყნის ეკონომიკა უზარმაზარ სირთულეებს განიცდის, ვინაიდან გარდამავალი პერიოდი უკიდურესად გაჭიანურდა. ფარული უმუშევრობა ფაქტიურად აჩვენებს სიმაღლის უკიდურეს დონეს და ეს არის წარმოების ეფექტურობის ყველა უარყოფითი შედეგის მიზეზი. მოხდამთელი ქვეყნის დეპროფესიონალიზაცია, ძალიან ცოტა ვაკანსია მწარმოებელი საწარმოების ლომის წილის დახურვის გამო. რეალური ხელფასები ძალიან დაბალია. ეს ყველაფერი თავად მუშების ინტერესებში არ შედის, მაგრამ ხელისუფლების აქტიური მონაწილეობის გარეშე ეს მდგომარეობა ვერ შეიცვლება.

დასაქმების პრობლემები ძალიან მწვავედ დგას, ყველგან კი არა, ვინც მუშაობს, ხელფასს დროულად უხდიან. უპირველეს ყოვლისა, უნდა გაუმჯობესდეს სახელმწიფო პოლიტიკა შრომის ბაზარზე, მაგრამ ეს ასე არ ხდება. არ არსებობს მსოფლიო გამოცდილებით დადასტურებული პროგრამები, არც სამუშაო ადგილების რაოდენობისა და საერთო დასაქმების ზრდის სტიმულირება, არც მუშახელის მომზადება და უნარების გაუმჯობესება.

რა უნდა გავაკეთოთ

აუცილებელია უახლოეს მომავალში გაიზარდოს სულ მცირე უმუშევრობის შეღავათების ხელმისაწვდომობა, გაიზარდოს მისი ზომა. მაშინ ადამიანები არ განიცდიან ასეთ საშინელ სტრესს შეკუმშვის დროს. ჩვენ გვჭირდება სპეციალური რესურსები (და ძალიან მნიშვნელოვანი!) რათა დავასაქმოთ ყველა, ვინც სამსახური დაკარგა. მენეჯერებმა უნდა ისწავლონ დასაქმების სამსახურებთან უფრო მჭიდრო კომუნიკაცია, უნდა ჩამოყალიბდეს ინფორმაცია საწარმოების საჭიროებებზე და ახალი სამუშაო ადგილების გაჩენის შესახებ.

აუცილებელია არსებული სასწავლო პროგრამების დახვეწა, მათი განხორციელების მექანიზმების ჩამოყალიბება, რათა რაც შეიძლება მეტი გათავისუფლებული ადამიანი დასაქმდეს და ამავდროულად დაკმაყოფილდეს კადრების საჭიროება. აუცილებელია რეგიონთაშორისი კავშირების განვითარება შრომის ბაზარზე უსწრაფესი გადაადგილებისთვის და ეს მოითხოვს მინიმუმ საბინაო მართვის ცენტრების შექმნას რეგიონებში.

პრაქტიკულად არ შეიქმნაარ არის აუცილებელი სოციალური პირობები სხვა რეგიონში გადაადგილებით დასაქმებისთვის. მუშები ტაჯიკეთიდან და ცენტრალური აზიის სხვა რესპუბლიკებიდან მოსკოვში ჩადიან გროშის საშოვნელად და სარდაფებში საცხოვრებლად. ისინი ასევე კმაყოფილნი არიან ამ ვარიანტით, რადგან ზოგადად შეუძლებელია სამუშაოს შოვნა საკუთარ ქვეყანაში.

შრომის ბაზარი და საბაზრო ეკონომიკა

ბოსსა და მის თანამშრომელს შორის ურთიერთობის ტიპი რადიკალურად შეიცვალა საბაზრო ეკონომიკის დანერგვით. გამოჩნდა ახალი სოციალური როლები და შესაბამისი ფუნქციები. მაგალითად, დამსაქმებელს სულ სხვა დამოკიდებულება აქვს ხელფასებთან და პერსონალის გამოყენებასთან, როგორც ეს იყო სსრკ-ში. საბაზრო ეკონომიკა კარნახობს, რომ დასაქმებულები უნდა დასაქმდნენ ეფექტურად და ხელფასები რაციონალურად უნდა გადანაწილდეს. შეიცვალა ურთიერთობა სამუშაოს ოდენობასა და ანაზღაურებას შორის. პროფესიულმა ზრდამ და მობილურობამ ასევე მიიღო ახალი მნიშვნელობა.

შრომის ბაზარი არის ეკონომიკის განუყოფელი და მთავარი ნაწილი საქონლისა და ფასიანი ქაღალდების ბაზართან ერთად. მომგებიან საწარმოს შეუძლია მიიზიდოს ინვესტორები, რათა მათი კაპიტალის ნაწილი დაასესხონ წარმოების განვითარებისთვის. ეს ქმნის სამუშაო ადგილებს და ზრდის შემოსავალს. თუ პროდუქტებზე მოთხოვნა იკლებს, ინვესტორები ტოვებენ საწარმოს, შრომის პოტენციალი ბუნებრივად მცირდება.

შრომის ბაზარი მრავალფაქტორიანი მექანიზმია, ის ყალიბდება მრავალი სოციალური და ეკონომიკური მდგომარეობის გათვალისწინებით, მაგრამ ასევე ძლიერ გავლენას ახდენსმათ. ეს არის ეკონომიკის სფერო, რომელშიც მიმდინარეობს გაცვლა აქტიური თანამშრომლების მფლობელებსა და წარმოების საშუალებების მფლობელებს შორის. შრომის ბაზარზე სუბიექტები არიან როგორც თანამშრომლები, ასევე მენეჯერები: ზოგი ყიდის საკუთარ სამუშაო ძალას, ზოგი იძენს მას. გარიგების დადების შემდეგ შესაძლებელი ხდება სამომხმარებლო საქონელზე მუშაობა. შრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის კანონი ფუნდამენტურია. აქ მხოლოდ ერთი პრინციპი მოქმედებს პირველ კონცეფციასთან დაკავშირებით: რაც უფრო ძვირია სამუშაო ძალა, მით უფრო ნაკლებად მომგებიანია იგი მენეჯმენტისთვის. და ბაზრის მიწოდებას ასევე აქვს ერთი პრინციპი: რაც უფრო მაღალია აქტიური სიმძლავრე, მით მეტი გამყიდველი ჰყავს მას.

შრომის ბაზრის მთავარი როლი

შრომის ბაზარი საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად გამოიყენოთ შრომითი პოტენციალი, გაზარდოთ ინტერესი თითოეული სპეციალისტის კვალიფიკაციის ზრდის მიმართ, შეინარჩუნოთ შრომის მაღალი პროდუქტიულობა პერსონალის ბრუნვის შემცირებით, იმუშაოთ დასაქმების სხვადასხვა ფორმებთან (ნახევარ განაკვეთზე, ერთჯერადად). დროის ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოსთვის და ა.შ.). ამ მიმართულებით ის უფრო მდგრადი და მრავალმხრივი ხდება, უფრო და უფრო ეფექტური ფერმერული მეთოდები მუშავდება.

შრომის ბაზრის ყველა სუბიექტს აქვს სუვერენიტეტი, ანუ დამოუკიდებლობა, რაც მათ აძლევს თავისუფლებას დაიცვან საკუთარი ინტერესები, თუნდაც ისინი ურთიერთსაწინააღმდეგო იყოს. ასე ვითარდება შრომითი ურთიერთობები შრომის ბაზარზე. მის მდგომარეობაზე გავლენას ახდენს ქვეყნის ეკონომიკის დონე: რაც უფრო მაღალია, მით უფრო დატვირთულია ბაზარი. აქ დიდი მნიშვნელობა აქვს სახელმწიფოს, მათ შორის ეროვნულ მახასიათებლებს: სექსიზმის, რასიზმისა და წარსულის სხვა ნარჩენების არარსებობა ან არსებობა.თუ ქვეყანა რეცესიაშია, შრომის ბაზარი უარესად ფუნქციონირებს, თუ ის იზრდება, ის ყვავის.

ხელს უშლის შრომის ბაზრის მოსახლეობის განვითარებას, ანუ შრომის რესურსებს, აქტიური მოსახლეობის წილს ეკონომიკური თვალსაზრისით, არდადეგების და დასვენების დღეების რაოდენობას, შეღავათების გაცემას (ანუ სახელმწიფო პოლიტიკას), განათლების დონე (კვალიფიკაცია დამოკიდებულია ამაზე), კეთილდღეობა (ამაზეა დამოკიდებული სამომხმარებლო ბიუჯეტი), საჯარო დაწესებულებების განვითარება. შრომის ბაზარი შეიძლება იყოს ლოკალური, მაგრამ არის გლობალურიც, ყველას აქვს თავისი მიდგომა და საკუთარი შესაძლებლობები.

სახელმწიფო პოლიტიკა შრომის ბაზარზე

სახელმწიფოს პოლიტიკაში სამუშაო ძალის გაცვლასთან დაკავშირებით მთავარია გათვალისწინებულ იქნეს მის ტერიტორიაზე არსებული ადგილობრივი ბაზრისთვის დამახასიათებელი ყველა მახასიათებელი. მათ, მიუხედავად იმისა, რომ მდებარეობენ ერთი და იმავე ქვეყნის ფარგლებში, აქვთ საერთო მახასიათებლები დარგობრივ სტრუქტურაში, რაც დამოკიდებულია რეგიონში არსებული სოციალური, დემოგრაფიული მდგომარეობიდან და ეკონომიკური კავშირებიდან. ეს არის საკმაოდ დიდი განსხვავებები მოსახლეობის სიმჭიდროვესთან, მის ზომასთან და ასევე ისტორიულ განვითარებასთან დაკავშირებით.

მეცნიერებს არ გაუკეთებიათ საკმარისი მუშაობა შრომის ბაზრის თეორიის ჩამოყალიბებაზე. ძირითადი ეკონომიკური კატეგორიებიც კი განსხვავებულად არის განმარტებული. კლასიკური მიდგომა არის მიწოდებისა და მოთხოვნის ურთიერთქმედება, რომელზეც დამოკიდებულია ბაზრის ფუნქციონირება. ნეოკლასიკური თეორია საუბრობს უაღრესად კონკურენტულ ურთიერთობებზე, სადაც ყველა აქტორს ესმის, თუ როგორ მუშაობს ეკონომიკა და შეუძლიათ იპოვონ გზები, რომლებიც მომგებიანია საკუთარი ინტერესებისთვის. ტარიფები და ფასები მყისიერად ერგება მიწოდებისა და მოთხოვნის უმცირეს ცვლილებას.

მარქსისტული თეორია განსაზღვრავს შრომით ძალას, როგორც საქონელს, რომლის ძალისხმევა ქმნის ზედმეტ ღირებულებას, ხოლო კაპიტალის დანარჩენი ნაწილი თავის ღირებულებას გადასცემს ყოველ ახალ პროდუქტს. ამგვარად, მოგება წარმოიქმნება ხელფასის მიმღების ექსპლუატაციის შედეგად. კეინსმა შექმნა საკუთარი თეორია შრომის ბაზრის არასტაბილურობის, ფიქსირებული ხელფასისა და ელასტიური მოთხოვნის შესახებ. ბევრი თეორია არსებობს, მაგრამ მეცნიერებს ჯერ არ მიუღწევიათ საერთო მნიშვნელთან.