როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობა: განსაზღვრის მეთოდები და მეთოდები, მისი გაზრდის გზები

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:45

შრომის პროდუქტიულობა წარმოების ძალიან მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია. ასეთი ინფორმაცია საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ წამგებიანი საქმიანობის ღირებულება, განსაზღვროთ თანამშრომლებისთვის ღირსეული ხელფასი და გამოყოთ ყველაზე პროდუქტიული განყოფილებები და სახელოსნოები. მაგრამ როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობა? ამ კითხვაზე პასუხს სტატიას მივუძღვნით. ამავდროულად, ჩვენ გავაანალიზებთ თავად განმარტებას, წარმოგიდგენთ მნიშვნელოვან ფორმულებს, მივუთითებთ ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ შესრულებაზე და გადავხედავთ მის გაუმჯობესების რეალურ მაგალითს.

რა არის ეს?

კითხვაზე „როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობა?“პასუხის გაცემამდე განვიხილოთ რა არის ეს.

შრომის პროდუქტიულობა მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია, რომელიც ასახავს საწარმოს ეფექტურობას. ის გვიჩვენებს გამომავალი ნედლეულის თანაფარდობას. ასახავს ადამიანების მიზანშეწონილი მუშაობის ნაყოფიერების დონეს მატერიალური თუ სულიერი საქონლის წარმოებაში.

ამგვარად, შრომის პროდუქტიულობა არის შესრულებული სამუშაოს მოცულობა (რიცხვიგამომავალი), რომელიც წარმოებული იყო თანამშრომლის მიერ დროის კონკრეტულ ერთეულში (საათში, კვირაში, კვარტალში, წელიწადში). ეს არის ასევე დრო, რომელიც სჭირდება გამომავალი ერთეულის წარმოებას (ან კონკრეტული სერვისის შესრულებას).

წარმოება და შრომის ინტენსივობა

როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობა? იგი გამოითვლება წარმოებისა და შრომის ინტენსივობის ცნებების სისტემის მეშვეობით. განიხილეთ ისინიც:

• მოსავალი არის შესრულებული სამუშაოს (ან წარმოებული პროდუქტების) მოცულობის კოეფიციენტი დასაქმებულთა რაოდენობაზე (ან შრომის ხარჯებზე). სამუშაოს მოცულობა (წარმოებული პროდუქცია) შრომის ერთეულზე.
• შრომის ინტენსივობა - მუშაკთა რაოდენობის დაყოფა (შრომის ხარჯები) გამომუშავების მოცულობაზე (შესრულებული სამუშაოს რაოდენობა). გუნდის შრომის ხარჯები გამომავალი ერთეულის წარმოებისთვის.

შრომის ინტენსივობისა და გამომუშავების ინდიკატორები შეიძლება გამოითვალოს თვისობრივად განსხვავებულ კატეგორიებში: ბუნებრივი და პირობითად ბუნებრივი გამოხატულება, სტანდარტული საათები, ღირებულების მახასიათებელი.

ამ შემთხვევაში, შრომის ინტენსივობა იყოფა რამდენიმე კატეგორიად წარმოებაში:

• ტექნოლოგიური. იმ თანამშრომლების შრომის ხარჯები, რომლებიც დაკავებულნი არიან ძირითად საწარმოო პროცესში.
• წარმოების სერვისი. წარმოების ტექნიკური მომსახურების, აღჭურვილობის შეკეთების სფეროში დასაქმებული პერსონალის შრომის ხარჯები.
• წარმოება. პირველი ორი კატეგორიის შრომის ინტენსივობა.
• წარმოების მენეჯმენტი. მენეჯმენტის პერსონალის, დაცვის კომპანიების შრომის ხარჯები.
• სრული. ეს არის წარმოების ჯამი დამენეჯმენტის ძალისხმევა.

შესრულების ფორმულა

შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება როგორც პროდუქტის (შესრულებული სამუშაოს) თანაფარდობა ამ სამუშაოში ჩართული მუშაკების რაოდენობასთან.

ზემოაღნიშნული შეიძლება გაკეთდეს მარტივი მოსახერხებელი ფორმულის სახით. აი, როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობა:

P=Q / H.

გაშიფვრა:

• P - შრომის პროდუქტიულობა.
• Q - გარკვეული პროდუქტების გამოშვება დროის ერთეულზე (შესრულებული სამუშაოს რაოდენობა დროის ერთეულზე).
• H - აქციაში ჩართული პერსონალის რაოდენობა.

შრომის პროდუქტიულობის გაზომვის მეთოდები

როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებელი, ჩვენ გავაანალიზეთ. მაგრამ რა რაოდენობით არის გამოხატული? აქ შესაძლებელია რამდენიმე ვარიანტი:

• ნატურალური. შესაბამისად, გამოიყენება სტანდარტული მნიშვნელობები - მეტრი, კილოგრამი და ა.შ. უპირატესობა აქ არის ის, რომ რთული გამოთვლები არ არის საჭირო. მაგრამ მინუსი არის შეზღუდული გამოთვლები: საჭიროა მხოლოდ ერთგვაროვანი პროდუქტების გამოშვება და უცვლელი სამუშაო პირობები.
• პირობითად ნატურალური მეთოდი. აქ მთავარი ის არის, რომ განისაზღვროს მახასიათებელი, რომელსაც შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე ტიპის წარმოებული პროდუქტის თვისებების საშუალო მაჩვენებელი. მას ეწოდება პირობითი აღრიცხვის ერთეული. ეს მეთოდი ამოღებულია ფასებისგან. მას შეუძლია გაითვალისწინოს განსხვავებები პროცესის სირთულეში, წარმოებული პროდუქციის სიმძლავრესა და სარგებლიანობაში. მაგრამ შეზღუდული იგივე ნაკლოვანებებით, როგორც წინა.
• შრომა. Აქგანისაზღვრება პროდუქციის წარმოებისთვის შრომის ხარჯების თანაფარდობა სტანდარტულ საათებში. როგორ კეთდება? სტანდარტული საათების გარკვეული რაოდენობა უკვე დაკავშირებულია რეალურ სამუშაო საათებთან. თუმცა, ეს მეთოდი შესაფერისია მხოლოდ რამდენიმე ტიპის წარმოებისთვის, რადგან განსხვავებულად დაძაბულ ფორმებზე გამოყენებისას ის სავსეა დიდი შეცდომით.
• ღირებულება. შესაბამისად, აქ მთავარი ერთეული წარმოების ღირებულებაა. ეს არის ყველა წარმოდგენილი მეთოდიდან ყველაზე მრავალმხრივი. როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობა სარემონტო ქარხნებში? ეს მეთოდი იქ გამოიყენება. ის საშუალებას გაძლევთ საშუალოდ შეაფასოთ სახელმწიფოს, მრეწველობისა და საწარმოს მაჩვენებლები. მაგრამ ეს დამოკიდებულია ფასზე და მოითხოვს ძალიან რთულ გამოთვლებს.

გამოტანის ფორმულა

შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის (შესრულებული სამუშაოს ოდენობის) გაყოფით ამ ბიზნესში დასაქმებულ მუშაკთა რაოდენობაზე. მაგრამ რაც შეეხება წარმოებას?

წარმოება - პროდუქციის რაოდენობის თანაფარდობა დასაქმებულთა რაოდენობასთან. ან წარმოების ფასი დროის ერთეულზე. პროდუქციის გამოთვლა საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ შრომის პროდუქტიულობის დინამიკა დაგეგმილი ინდიკატორების რეალურთან კორელაციის გზით.

ფორმულა აქაც მარტივია:

Q=Q / T.

აი რას ნიშნავს ეს:

• B - გამომავალი.
• Q არის წარმოების მოცულობა. იგი გამოხატულია ფიზიკური ან ღირებულებითი ტერმინებით, ასევე სტანდარტული საათებით.
• T - წარმოებაზე დახარჯული შრომის დროის ჯამური რაოდენობა.

შრომის ფორმულა

ჩვენ დავადგინეთ, როგორ გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში. როგორ განვსაზღვროთ შრომის ინტენსივობა? ეს არის პროდუქტიულობის ინვერსია. შრომის ინტენსივობა არის შრომის ხარჯებისა და უკვე წარმოებული პროდუქტების ერთეულების თანაფარდობა.

მის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

T_{p=T / Q.}

აი რას ნიშნავს ასოები:

• T_{p - პროცესის სირთულე.}
• T - დროის რაოდენობა, რომელსაც მუშები ატარებდნენ პროდუქციის წარმოებაზე.
• Q - წარმოების მოცულობა. ის შეიძლება გამოისახოს ღირებულებაში, ბუნებრივ ღირებულებაში, სტანდარტულ საათებში.

ფაქტორები, რომლებიც ამცირებს პროდუქტიულობას

როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში ბალანსის მიხედვით? ჩვენ განვსაზღვრეთ უმარტივესი ფორმულა ზემოთ.

რატომ არის დაბალი შრომის პროდუქტიულობა? სამუშაო პროცესი უნდა შემოწმდეს რამდენიმე ფაქტორზე, რომელიც ანელებს მას:

• მეორადი აღჭურვილობის მოძველება.
• არაეფექტური საწარმოს მენეჯმენტი, არაეფექტური სამუშაო პროცესის ორგანიზაცია.
• დასაქმებულთა ხელფასის შეუსაბამობა თანამედროვე საბაზრო პირობებთან.
• წარმოებაში სტრუქტურული ცვლილებები არ არის.
• დაძაბული სოციალური ან ფსიქოლოგიური ატმოსფერო გუნდში.

ფაქტორები, რომლებიც ზრდის პროდუქტიულობას

ამავდროულად, საკმაოდ ადვილია შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის რეზერვების პოვნა. მათუხეშად შეიძლება დაიყოს სამ კატეგორიად:

• ეროვნული. ინოვაციური, თანამედროვე აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების შექმნა. საწარმოო ობიექტების რაციონალური ადგილმდებარეობის ნებართვის გაცემა.
• მრეწველობა. ინდუსტრიაში თანამშრომლობის გაუმჯობესება.
• შიდა. თავად საწარმოს რეზერვები პირველ რიგში იხსნება საკუთარი რესურსების რაციონალური გამოყენებით. მსგავსი რამ: თანამშრომლების შრომის ეფექტური გამოყენება, სამუშაო გრაფიკის წარმატებული დაგეგმვა, წარმოების შრომის ინტენსივობის შემცირება.

პროდუქტიულობის გაუმჯობესების მაგალითი

მოდით ვნახოთ საკმაოდ ნათელი მაგალითი. ეს არის ჩერეპოვეცის ჩამოსხმის და მექანიკური ქარხანა. ეს კომპანია რეალურად დანგრევის პირას იყო. თუმცა, საწარმოო პროცესის კომპეტენტურმა მართვამ ხელი შეუწყო მინუსიდან პლუსზე გადასვლას, სტაბილური ეკონომიკური ზრდის მიღწევას.

აღსანიშნავია, რომ კომპანიამ არ გაუყვა მოსალოდნელ გზას დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისკენ. თანამშრომელთა რაოდენობა იგივე დარჩა. მაგრამ ამავე დროს, წარმოებული პროდუქციის ღირებულება 10-ჯერ გაიზარდა. ამავდროულად, გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე ფიზიკური თვალსაზრისით შემცირდა ნახევარით.

სხვა თვალსაჩინო პოზიტიურ ცვლილებებთან ერთად, მნიშვნელოვანია გამოვყოთ საშუალო ხელფასის ზრდა. ასევე თითო მუშაკზე პროდუქციის ღირებულების მახასიათებლები. რა არის ასეთი დადებითი დინამიკის საიდუმლო?

ერთ-ერთი გზა, რომელსაც ჩერეპოვეცის ქარხნის უმაღლესმა მენეჯმენტმა მიმართა, არის სამუშაოსთვის ანაზღაურების სისტემის შეცვლა.ყველაფერი საკმაოდ მარტივია: თანამშრომლებისთვის დაინერგა პროგრესული ბონუს სისტემა, რომელიც ეფუძნება ორ ინდიკატორს - მოცემული საწარმოო გეგმის შესრულებას და წარმოებული პროდუქციის ხარისხს..

შრომის პროდუქტიულობა მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია, რომელიც გვეხმარება იმის დადგენაში, რამდენად წარმატებულია საწარმო, რამდენად კარგად ასრულებენ თანამშრომლები თავიანთ მოვალეობებს, რამდენად კარგად არის ორგანიზებული შრომის პროცესი. ეს არ არის საკმარისი უარყოფითი გავლენის ფაქტორების აღმოფხვრა. მნიშვნელოვანია მივმართოთ პროგრამებს, რომლებსაც შეუძლიათ მაღალი პროდუქტიულობის სტიმულირება.