კაპიტალი-შრომის თანაფარდობა არის პერსონალის უზრუნველყოფა ძირითადი საშუალებებით

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:37

წარმოების მენეჯმენტის ერთ-ერთი სფეროა არსებული რესურსების რაციონალური გამოყენება და კომპანიის მატერიალურ-ტექნიკური ქვესისტემის ეფექტური მართვა. მატერიალურ-ტექნიკური ქვესისტემის ანალიზი, სხვა საკითხებთან ერთად, შესაძლებელს ხდის საწარმოს პერსონალის წარმოების საშუალებებით უზრუნველყოფის დონის იდენტიფიცირებას, ე.ი. კაპიტალი-შრომის თანაფარდობა. ეს საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ წარმოებაში ინვესტიციების გამოყენების ეფექტურობას.

კომპანიის მატერიალურ-ტექნიკური ქვესისტემის მართვა

კონკურენტულ ბრძოლაში კომპანიის ძლიერი და სუსტი მხარეების გამოსავლენად მენეჯერები აანალიზებენ რეალურ მდგომარეობას და შედეგად ადგენენ ორგანიზაციის მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის განვითარების ძირითად მიმართულებებს.

ასეთი მონიტორინგი საშუალებას გაძლევთ განახორციელოთ რამდენიმე ძირითადი დავალება:

- განსაზღვრეთ საწარმოს გრძელვადიანი აქტივების შემადგენლობა, ძირითადი საშუალებების წილი მათში.შემადგენლობა, მათი ხელმისაწვდომობა საწარმოსთვის;

- გაანალიზეთ ცვეთა ხარისხი და ასაკი OF;

- გაანალიზეთ საწარმოო უბნების ხელმისაწვდომობა და შესაბამისობის ხარისხი გამოყენებულ ტექნოლოგიასთან და წარმოების პირობებთან; საწარმოო პროგრამის უსაფრთხოება ხელმისაწვდომი მატერიალური რესურსებით;

- გამოთვალეთ ორგანიზაციის ძირითადი საშუალებების ხარისხობრივი მდგომარეობისა და მოძრაობის მაჩვენებლები სხვადასხვა დროის პერიოდებში (ძირითადი აქტივების ზრდის ტემპი, ვარგისიანობა, განახლება, ცვეთა, პენსიაზე გასვლის მაჩვენებელი);

- გაანალიზეთ ძირითადი საშუალებების მუშაობის ეფექტურობა კაპიტალის პროდუქტიულობის, კაპიტალის ინტენსივობის, კაპიტალი-შრომის თანაფარდობის მაჩვენებლების შედარებით;

- ჩაატარეთ შედარებითი ანალიზი საწარმოო სისტემის ძირითადი საშუალებების მოძრაობის ინტენსივობის ინდიკატორებს შორის ორი ან მეტი თანმიმდევრული პერიოდის განმავლობაში.

განახლების ინტენსივობის ინდიკატორები

OF-ის მოძრაობის ინტენსივობის გამოთვლის მეთოდოლოგია მიზნად ისახავს ძირითადი ინდიკატორების ანალიზს:

ა) ვარგისიანობის კოეფიციენტი ასახავს OF-ის შემდგომი გამოყენების შესაძლებლობას, გამოითვლება როგორც OF-ის ნარჩენი ღირებულების თანაფარდობა მათ საწყის ღირებულებასთან.

ბ) ძირითადი საშუალებების განახლების კოეფიციენტი საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ შემოღებული FC-ის წილი FC-ის ღირებულებაში წლის ბოლოს, ასევე მათი განახლების ხარისხი:

განახლების ფაქტორი=შეყვანილი ძირითადი საშუალებების ღირებულება გაანალიზებული პერიოდისთვის/ ძირითადი საშუალებების ღირებულება პერიოდის ბოლოს

გ) ამორტიზაციის კოეფიციენტი ასახავს ამორტიზაციის ხარისხს და ძირითადი საშუალებების ფორმირების ხარჯების ანაზღაურებას, გამოითვლება როგორც ამორტიზაციის თანხის თანაფარდობა ძირითადი საშუალების საწყის ღირებულებასთან:

ამორტიზაციის ფაქტორი=ცვეთის ოდენობა OF/საწყისი ღირებულება OF

დ) FC ზრდის ტემპი არის ძირითადი საშუალებების ზრდის ტემპის თანაფარდობა, რომელიც გამოითვლება, როგორც სხვაობა ექსპლუატაციაში შესული და ექსპლუატაციიდან გამოყვანილი FC-ის ღირებულებას შორის პერიოდის დასაწყისში.

ე) FA საპენსიო განაკვეთი აჩვენებს პენსიაზე გასული (გაყვანილი) FA-ების წილს მათ ღირებულებაში წლის დასაწყისში, ასახავს საწარმოო აქტივების დაკარგვის ხარისხს.

სამეწარმეო სუბიექტების მიერ ძირითადი საშუალებების ექსპლუატაციის ეფექტურობა

OF-ის გამოყენების ეფექტურობა ხასიათდება მთელი რიგი ინდიკატორებით, რომლებიც ჩვეულებრივ იყოფა ზოგად და კონკრეტულად. პირველის გამოთვლის მეთოდოლოგია, რომელიც ასახავს ბიზნეს სუბიექტის PF-ის გამოყენების ეფექტურობას, მოიცავს შემდეგი ინდიკატორების ანალიზს და შედარებას:

1) აქტივებზე შემოსავალი გამოითვლება როგორც საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა (Q) ძირითადი საშუალებების საშუალო წლიურ ღირებულებასთან:

კაპიტალის დაბრუნება=Q / OF

2) კაპიტალის ინტენსივობა არის კაპიტალის პროდუქტიულობის შებრუნებული:

კაპიტალის ინტენსივობა=OF / Q

3) კაპიტალი-შრომის კოეფიციენტი არის ძირითადი საშუალებების საშუალო წლიური ღირებულების თანაფარდობა ორგანიზაციის საშუალო შტატთან (P).

კაპიტალის კოეფიციენტი=OF / P

კაპიტალი-შრომის კოეფიციენტი არის მაჩვენებელი, რომელიც ასახავს ძირითადი საშუალებების ღირებულებას ერთ თანამშრომელზე

კაპიტალი-შრომის კოეფიციენტი

კაპიტალი-შრომის თანაფარდობა, სხვა მაჩვენებლებთან ერთად, როგორიცაა კაპიტალის პროდუქტიულობა,კაპიტალის ინტენსივობა, ძირითადი საშუალებების რენტაბელურობა გვეხმარება იმის დადგენასა და დადგენაში, თუ რამდენად ეფექტურად იყენებს საწარმოს მენეჯმენტი ძირითად აქტივებს.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, კაპიტალი-შრომის თანაფარდობა არის ძირითადი საშუალებების საშუალო წლიური ღირებულების თანაფარდობა ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობასთან. ინდიკატორი ასახავს საწარმოს პერსონალის შრომის საშუალებებით უზრუნველყოფის ხარისხს.

აღსანიშნავია, რომ წარმოებაში დამატებით ინვესტიციებს თან ახლავს კაპიტალი-შრომის თანაფარდობის ზრდა. ამავდროულად, ამ ფენომენს შეიძლება ეწოდოს დადებითი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კაპიტალი-შრომის თანაფარდობის გაზრდის პროცესს ერთდროულად ახლავს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.

მოგეხსენებათ, შრომის პროდუქტიულობა გამოხატავს საწარმოში ერთი თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას და გამოითვლება როგორც წარმოების მოცულობის თანაფარდობა დასაქმებულთა რაოდენობასთან.

დასკვნა

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კაპიტალი-შრომის კოეფიციენტი არის მნიშვნელობა, რომელიც პირდაპირპროპორციულია შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორთან და უკუპროპორციულია აქტივებზე ანაზღაურების მაჩვენებელთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მხოლოდ მაშინ, როდესაც შრომის პროდუქტიულობის ზრდა აღემატება აქტივების შემოსავლის ზრდის ტემპს, ინვესტიციები ეფექტურად გამოიყენება.