იყო ისეთი ადამიანი, რომელიც ერთხელ მაინც არ წასულა სამსახურში? ნაკლებად სავარაუდოა. ასევე ბევრია, ვინც თავად დაიქირავა თანამშრომელი, ასე რომ, თითქმის ყველა მონაწილეობდა შრომით ურთიერთობებში - სამოქალაქო მიმოქცევის ერთ-ერთი ყველაზე მოწესრიგებული სფერო, უპირველეს ყოვლისა, ორიენტირებული მოქალაქეების შრომითი უფლებების უზრუნველყოფაზე. და აქ ერთ-ერთი მთავარი მიმართულება დამტკიცებული სამუშაო საათებია.
სამუშაო დრო შრომითი ხელშეკრულების აუცილებელი პირობაა
ხშირად ფიქრობს საშუალო მოქალაქე თვეში საშუალოდ რამდენ სამუშაო დღეს? ნაკლებად სავარაუდოა, მაგრამ ეს მაჩვენებელი ძალიან მნიშვნელოვანი ხდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთანავე.
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა რეგულირდება კოდიფიცირებული ნორმატიული აქტით - შრომის კოდექსით. მასში ჩამოთვლილია შრომითი ხელშეკრულების ყველა მნიშვნელოვანი პირობა, რომლის შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ გარკვეული პროცედურის დაცვით ანმხარეთა ურთიერთშეთანხმებით:
- ანაზღაურება, მისი ზომა, გადახდის პირობები;
- სამუშაო საათები, სამუშაო დღის დასაწყისი და დასასრული, რამდენი სამუშაო დღე თვეში;
- პერიოდები, ხანგრძლივობა და დასვენების მიზეზები;
- შრომითი ფუნქციების შინაარსი;
- საგარანტიო ზომები და კომპენსაციის გადახდა.
ამ პირობებს უნდა აკმაყოფილებდეს დამსაქმებელი კანონით დადგენილი წესით. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას მხარეებმა უნდა მიაღწიონ შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულების ძირითად პუნქტებზე. ამით მათ შეუძლიათ გააფართოვონ დასაქმებულის უფლებები, მაგრამ არ აქვთ უფლება გასცდნენ კანონით დამტკიცებულ ნორმებს ან შეამცირონ გარანტიები.
ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომელიც გავლენას ახდენს მხარეებს შორის ანგარიშსწორებაზე, არის სამუშაო დრო: თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა განსაზღვრავს თანამშრომლის დარიცხვებს, გამოქვითვებს და ხელფასს.
რატომ გვჭირდება შრომის რაციონირება?
შრომის სტანდარტები ეხება, კერძოდ, სამუშაო საათებს და რეგულირდება სახელმწიფო დონეზე. მათი დაცვა სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის, არა მხოლოდ საჯარო, არამედ კერძოც.
შრომის კოდექსი ადგენს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობას 40 საათის განმავლობაში - ეს არის სავალდებულო მნიშვნელობა ხუთდღიანი კვირისთვის. ადვილი გამოსათვლელია, რომ სამუშაო დღე ამ შემთხვევაში იქნება 8 საათი. სამუშაო დღე შეიძლება იყოს მოკლე, შემდეგ კი კვირის ხანგრძლივობა მცირდება. კანონის მსგავსი მანიპულაციები დაშვებულია სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობის გაზრდისგან განსხვავებით.
სამუშაო საათების ტიპები
სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ძირითადი მნიშვნელობა ზემოთ იყო მოცემული, ხოლო კანონმდებელიმოწოდებულია სამუშაო საათების სხვა ვარიანტები:
- შემოკლებით;
- არასრული;
- ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა;
- სამუშაო დროის ლიმიტი გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის: არასრულწლოვნები, ქალები ბავშვთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და სხვა.
გარკვეული ნორმების გამოყენება დაკავშირებულია კანონმდებლობით გათვალისწინებულ გარემოებებთან. ეს გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით ან ფიქსირებული ბრძანებით: მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე 14 წლამდე ასაკის ქალს აუცილებლად ეძლევა მისი მოთხოვნით.
ოპერაციული რეჟიმები: რა არის ისინი
სამუშაო საათებში დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ფუნქციები და შეასრულოს შინაგანაწესის მოთხოვნები, რის გამოც სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების განსაზღვრა შრომით ურთიერთობებში ასე მნიშვნელოვანია..
სამუშაო საათები შეიძლება მიბმული იყოს:
- კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობით - ხუთი ან ექვსი დღე;
- სამუშაო გრაფიკით - ფიქსირებული, მოქნილი, ცვლა;
- ცვლის პერიოდით - დღე, ღამე.
არასტანდარტული მუშაობის რეჟიმებისთვის მნიშვნელოვანია სწორად გამოთვალოთ რამდენი სამუშაო დღეა თვეში. ამ მიზნით, შესაბამისმა სამინისტრომ დაადგინა შრომის დონორთა გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც ორიენტირებულია სხვადასხვა პერიოდზე. აღნიშნული პროცედურა რეგისტრირებულია იუსტიციის სამინისტროში და აქვს სრულფასოვანი მარეგულირებელი აქტის ძალა, რომლითაც ფინანსური და საკადრო მომსახურების თანამშრომლებს შეუძლიათიხელმძღვანელეთ სამუშაო საათების გაანგარიშებით.
რამდენი სამუშაო დღეა თვეში? გაანგარიშების სწორად გაკეთება
სამუშაო დროის გამოთვლის მოხერხებულობისთვის პრაქტიკაში გამოიყენება ე.წ. წარმოების კალენდრები. ისინი პოპულარულია ბუღალტერებთან და ფინანსური მომსახურების სხვა მუშაკებთან; ასეთი კალენდარი ასევე გამოადგება HR დეპარტამენტის თანამშრომლებს.
წარმოების კალენდრის დახმარებით არამარტო მოსახერხებელია სამუშაო დღეების გამოთვლა თვეში, არამედ სწრაფად თვალყური ადევნეთ სხვა მნიშვნელოვან სტატისტიკას, რაც დამოკიდებულია სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაზე.
წარმოების კალენდარი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს, რომლებიც ნაწილდება ყოველთვიურად:
- კალენდარული და სამუშაო დღეების რაოდენობა გრადაციის მიხედვით სხვადასხვა საათობრივი დატვირთვისთვის;
- რამდენი სამუშაო საათი თვეში (შრომის კოდექსის მიხედვით);
- შაბათ-კვირის და არდადეგების რაოდენობა.
შეგიძლიათ გააკეთოთ საწარმოო კალენდრის გარეშე: რამდენი სამუშაო დღეა თვეში, არ არის რთული გამოთვლა, ხელმძღვანელობს ზემოთ მინისტრის ბრძანებით. დეტალური ფორმულა მოცემულია სამუშაო კვირის ნებისმიერი ხანგრძლივობისთვის და არდადეგების, ასევე წინასადღესასწაულო შემცირებული დღეების გათვალისწინებით.
რამდენი სამუშაო დღეა წელიწადში?
შრომის კანონმდებლობით დადგენილი ნორმები საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში. როგორც ჩანს, ეს მარტივია: გამოაკლეთ დასვენების დღეები 365 კალენდარულ დღეს - და თქვენ დაასრულეთ. თუმცა, გაანგარიშება უნდა დარეგულირდეს დასვენებისა და არასამუშაო დღეების, ასევე შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეების გათვალისწინებით.
საკანონმდებლოდადგენილია, რომ თუ უქმე დღე ემთხვევა თანამშრომლის დასვენების დღეს - შაბათს ან კვირას, მაშინ იგი გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს, რითაც ემატება დამატებითი არასამუშაო დღე.
მაგალითად, თუ 1 იანვარი კვირას მოდის, მაშინ 2 იანვარი, ორშაბათი, ასევე დასვენების დღე იქნება. ეს მომენტები მხედველობაში მიიღება ყოველი წლის სამუშაო დღეების რაოდენობის ცალ-ცალკე გაანგარიშებისას.
დასაშვებია თუ არა სამუშაო საათების ნორმის გადამეტება?
მიმდინარე რეგულაციები აადვილებს გამოთვლას რამდენი სამუშაო დღეა თვეში და შესაბამისად შეესაბამება პერსონალის დასაქმების დადგენილ მოთხოვნებს.
თუმცა, წარმოება ყოველთვის არ არის პროგნოზირებადი და მენეჯერებს ზოგჯერ უწევთ მოძებნონ არასტანდარტული გადაწყვეტილებები მიმდინარე საკითხებისთვის. ასეთი გამონაკლისი შემთხვევები შეიძლება გახდეს პერსონალის იძულებითი მუშაობის საფუძველი შაბათ-კვირას ან სამუშაო საათების გადამეტებისთვის, ხოლო ძირითადი წესის თანახმად, მსგავსი ქმედებები კანონით აკრძალულია.
ზედმეტი სამუშაოს გადახდა ასევე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი სამუშაო დღეა თვეში, რადგან, როგორც წესი, ანაზღაურება ხდება ორმაგი განაკვეთით. დიახ, და ჭარბი ნორმის გამოთვლა შეგიძლიათ მხოლოდ ნორმის ზომის გარკვევით.
თვეში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის ცოდნით, შეგიძლიათ სწრაფად გამოთვალოთ არის თუ არა სამუშაო საათების გადაჭარბება. ასეთი გამოთვლა ხდება ჩვეულებრივი მათემატიკური ფორმულის მიხედვით: ყოველი თვის სამუშაო დღეების ჯამი იყოფა 12-ზე.
რამდენი საშუალოდსამუშაო დღეები თვეში დამოკიდებული იქნება სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაზე და ყოველწლიურად იცვლება:
- კვირაში 5 სამუშაო დღით საშუალოდ არის 20-21 დღე;
- 6 დღე - 25-26 დღე.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ნორმების გადამეტებაზე
სამუშაო საათების რაციონირება ფიქსირდება სახელმწიფო დონეზე და მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების შეუცვლელი და უცვლელი პირობაა. ეს მიდგომა არის დაქირავებული პერსონალის უფლებების დაცვის ერთ-ერთი გარანტია სამუშაოს უსაფრთხო პირობებზე, ღირსეულ და სამართლიან ანაზღაურებაზე, აუცილებელი დასვენებისა და შრომის კანონმდებლობის სხვა მოთხოვნების შესახებ.
შრომის კანონმდებლობის დარღვევა არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი, მათ შორის სამუშაო დროის შეუსრულებლობისთვის. საზედამხედველო ორგანოებმა შეიძლება აღიარონ მრავალი დარღვევა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო საათების გამოთვლასთან, როგორც შრომის კანონებთან შეუსაბამობა:
- აღემატება კანონიერ ხანგრძლივობას;
- არაგონივრული გაყვანა სამუშაოზე დასვენების დღეს;
- არაავტორიზებული ზეგანაკვეთური სამუშაო;
- სამუშაო დღეების და სხვა შემთხვევების არასწორი გამოთვლა.
ასეთ პირობებში დამსაქმებელი უნდა იყოს ინფორმირებული და ყურადღებით აკონტროლოს სამუშაო საათების სწორად აღრიცხვა. ამისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დაცვა, არამედ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენი სამუშაო დღეა ნორმების შესაბამისად.თვე ან წელი, ოფიციალური არდადეგების რაოდენობა, წინასადღესასწაულო დღეების ხანგრძლივობა.
სამუშაო დროის სწორი გაანგარიშება მუშახელის სიმშვიდისა და ბუღალტრული აღრიცხვის სისწორის ერთ-ერთი გარანტია!
