ყველა თანამშრომელმა, რომელიც ზრუნავს სამუშაო ადგილზე საკუთარი უფლებებით, უნდა იცოდეს, კვირაში რამდენ საათს ადგენს კანონი სამუშაოსთვის.
სამუშაო დროის კონცეფცია
მუშები არის დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ასრულებს შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ თავის მოვალეობებს. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების ჩანაწერი.
სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, ლანჩი და სხვა შესვენებები დგინდება თვითნებურად, მაგრამ კვირაში საათების საერთო რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი ატარებს სამუშაო ადგილზე, რეგულირდება შრომის კანონით. დრო, რომელსაც თანამშრომელი ატარებს გზაზე, არ ეხება მუშაკს.
გარდა რეალურად დამუშავებული დროისა, სამუშაო მოიცავს სამხედრო მოვალეობის, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის ან შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ სხვა ქმედებებს.
რამდენი საათია კვირაში? კითხვაზე სწორი პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა იგულისხმება. კალენდარულ კვირაში არის 168, მაგრამ რამდენი საათია სამუშაო კვირაში? ამ კითხვაზე პასუხი განსხვავდება დასაქმებულის კატეგორიის მიხედვით, რადგანრომ გარდა ნორმალურისა, არის შემცირებული და არასრული მუშაობის რეჟიმები.
ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა
კვირაში საათების მაქსიმალური რაოდენობა, რომელსაც დამსაქმებელს შეუძლია დანიშნოს თანამშრომლებისთვის, არის 40 საათი. სამუშაო კვირის ამ ხანგრძლივობას ეწოდება ნორმალური და ეხება მუშაკთა უმეტესობას. ამ წესის შეცვლის მიზეზი არც დამსაქმებლის საკუთრების ფორმა და არც მისი სამართლებრივი სტატუსი არ შეიძლება იყოს. დასაქმების ტიპი (მუდმივი, დროებითი სამუშაო) ასევე არ თამაშობს როლს.
ამავდროულად, კანონი ითვალისწინებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, რომელიც გამოითვლება დადგენილ ორმოცზე მეტი სამუშაო საათების რაოდენობით. ზეგანაკვეთურმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ გაზრდილი ანაზღაურება.
თუ თანამშრომელი დასაქმებულია ერთდროულად რამდენიმე საწარმოში, მაშინ დამსაქმებლები არ არიან პასუხისმგებელი სამუშაო საათებზე, რომლებიც აღემატება 40 საათს, თუ ნორმა არ დარღვეულია თავად საწარმოებში.
მაგალითად, დაქირავებული თანამშრომელი ალექსანდრე მუშაობს კვირაში 40 საათს A კომპანიაში, ხოლო 10 საათს ნახევარ განაკვეთზე კომპანია B-ში. მთლიანობაში ის მუშაობს კვირაში 50 საათს, მაგრამ ორივე საწარმოში მისი სამუშაო დრო არ არის. 40 საათს აღემატება, ამიტომ ზედმეტად 10 საათით დამუშავებული საათები არ ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად.
კიდევ ერთი მაგალითი: ელენა მუშაობს 45 საათი კომპანია A-ში და 15 საათი კომპანია B. ის მუშაობს 5 საათს პირველ სამსახურში, მაგრამ მეორე სამუშაოზე მისი სამუშაო საათები არ აღემატება ნორმას.
სამუშაო კვირა ასევე შეიძლება იყოს 5 ან 6 დღედასაშვებია მოცურების რეჟიმი. საბოლოო ჯამში, მთავარია კვირაში რამდენ საათს იმუშავა.
შემოკლებული კვირის ხანგრძლივობა
არასრულწლოვანთა, ინვალიდთა და სხვა კატეგორიის მუშაკთათვის გათვალისწინებულია შემცირებული გრაფიკი. ამავდროულად, არასრულწლოვნები იღებენ ანაზღაურებას გამომუშავების შესაბამისად, ხოლო სხვა კატეგორიის მუშაკები - სრულ განაკვეთს.
შემოკლებულ კვირას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ხანგრძლივობა დასაქმებულის ასაკის, შრომისუნარიანობისა და სამუშაო პირობების მიხედვით:
- 12სთ - 16 წლამდე სტუდენტებისთვის;
- 24სთ - სხვა ადამიანებისთვის, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არიან თექვსმეტი;
- 17, 5 საათი - სტუდენტებისთვის, რომლებიც უკვე 16 წლის არიან, მაგრამ ჯერ არ არიან 18;
- 35 სთ - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის (1 და 2 გრ.) და 16-დან 18 წლამდე მუშაკებისთვის, რომლებიც არსად არ სწავლობენ;
- 36 სთ - მასწავლებლებისთვის, პედაგოგებისთვის და მათთვის, ვინც მუშაობს სახიფათო პირობებში;
- 39სთ - ექიმებისთვის.
შემოკლებული კვირა განსხვავდება არასრულისაგან იმით, რომ ანაზღაურება გამოითვლება როგორც მთელი კვირის განმავლობაში (გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც 18 წლამდე არიან). შემცირებული კვირით, ანაზღაურება შეესაბამება გამომუშავებას.
არასრული კვირა
დამსაქმებელთან ორმხრივი შეთანხმებით ნებისმიერი თანამშრომლისთვის შეიძლება დაწესდეს ნაწილობრივი დრო. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამტკიცებაზე. მაგალითები: თანამშრომელს ჰყავს არასრულწლოვანი შვილი, თავად არის არასრულწლოვანი, ზრუნავს ავადმყოფ ნათესავზე. სავალდებულოა წასვლაორსული ქალის მიმართ.
შეგიძლიათ შეთანხმდეთ ნებისმიერ დროს სტანდარტული კვირის განმავლობაში. დრო შეიძლება შემცირდეს სამუშაო დღეების, სამუშაო საათების რაოდენობის შემცირებით ერთ დღეში ან ორივე ერთად.
ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ საათების ჯამური რაოდენობა არ აღემატება 40-ს.
რამდენი საათი მუშაობ საზღვარგარეთ
კვირაში რამდენ საათს მუშაობენ ისინი, ვინც ოფიციალურად იშოვა სამუშაო საზღვარგარეთ? ქვეყნების აბსოლუტურ უმრავლესობაში სამუშაოსთვის დათმობილი დრო რუსეთთან შედარებით არის. სტანდარტული კვირა მერყეობს 35 საათიდან ინგლისსა და საფრანგეთში 48 საათამდე გერმანიაში, იტალიაში, ირლანდიაში და ბევრ სხვა ქვეყანაში. შესაბამისი რეგულაციები დეტალურად არის აღწერილი თითოეული ქვეყნის კანონებში.
მაგრამ კვირაში რამდენ საათს შეგიძლიათ იმუშაოთ პროდუქტიულობის დაკარგვის გარეშე? ჰენრი ფორდმა ერთხელ უპასუხა ამ კითხვას: ზუსტად 40 საათი
