ბოლო წლების კრიზისი, მრავალი სოციალური გარანტიის გაუფასურება, შედეგად, მშრომელთა და მათი ოჯახების შემოსავლების მნიშვნელოვანი შემცირება - ზრდის პროფკავშირების საქმიანობის და მათ წინაშე დადებული ამოცანების აქტუალურობას. ადამიანური პოტენციალის გაზრდა, როგორც ქვეყანაში ეკონომიკური ზრდის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი, მუშათა რეალური სტაბილური შემოსავლების ზრდა, პენსიების დონე და ადამიანების ცხოვრების ხარისხი, სიღარიბის გამომწვევი მიზეზების აღმოფხვრა - ეს არის მთავარი პრიორიტეტები. რუსული პროფკავშირების მუშაობის თანამედროვე პირობებში.
პროფკავშირის ფუნქციონირების ხაზები
პროფკავშირის ერთ-ერთი პრიორიტეტი მის ყველა დონეზე აგრძელებს მუშაობას როგორც პროფკავშირის წევრების ეკონომიკური, ასევე შრომითი და პროფესიული ინტერესების დაცვაზე. ეს საკითხები აისახება პროფკავშირების მოთხოვნებში საკანონმდებლო და აღმასრულებელი ხელისუფლების მიმართ. მნიშვნელოვანია, რომ მისი ხმა არა მხოლოდ ისმოდეს, არამედ ის რეალურად მოახდინოს გავლენა იმ გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკებზე.
აქტივობის მიზნები
პროფკავშირის მიზნები და ამოცანები ცნობილია:
1. პრეტენზიების წარდგენა და მოსაზრებების დაცვა,პროფკავშირის წევრების სარგებელი და განვითარება: ეკონომიკური, პროფესიული, სოციალური, საშინაო, პროფკავშირის წევრების ცხოვრების დონის გაუმჯობესება.
2. მმართველ ორგანოებში წარმომადგენლობის ყველა დონის პროფკავშირის კანონიერი უფლების განხორციელება.
3. პროფკავშირის წევრების - მუშათა ცხოვრების ხარისხის კრიტერიუმების მნიშვნელოვანი გაუმჯობესება.
კავშირის მიზნები
პროფკავშირის ქვაკუთხედის ამოცანაა მონაწილეობა მიიღოს პროფკავშირის წევრების სოციალურ და შრომით უფლებებზე მოქმედი კანონმდებლობის გაუმჯობესებაში, წინააღმდეგობა გაუწიოს მშრომელთა სოციალური დაცვის შემცირების მცდელობებს. მთავარი ამოცანები კვლავ აქტუალური რჩება პროფკავშირისთვის:
1. ღირსეული და სამართლიანი ხელფასის, პენსიისა და სოციალური შეღავათების, სტუდენტური სტიპენდიებისკენ სწრაფვა.
2. დასაქმებულთა ინტერესების წარმოდგენა სხვადასხვა სფეროში და ყველა დონეზე, მონაწილეობა კოლექტიურ მოლაპარაკებებში, კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება შრომითი კოლექტივის სახელით და კოლექტიური ხელშეკრულების მიმართულებების შესრულების მონიტორინგი.
3. მათი უფლებამოსილების მიმართულება შეინარჩუნონ მუშაკთა განათლებისა და სამედიცინო მომსახურების გარანტიები.
4. დამსაქმებლების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და სხვა კანონებისა და რეგულაციების დაცვაზე კონტროლი, დაცვა უკანონო გათავისუფლებისგან.
5. შრომისუნარიანი ასაკის მოქალაქეების დასაქმების მონიტორინგი და ადმინისტრაციული პერსონალის მიერ გათავისუფლების პროცედურის დაცვა და ამ მუხლით გათავისუფლებული თანამშრომელთა გარანტიების შესრულება.
6. პროფკავშირის ამოცანაა გააძლიეროს კონტროლი უსაფრთხოებაზეშრომისა და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება.
7. პერსონალის განვითარების დაგეგმვაში მონაწილეობა.
8. ყველა პროფკავშირული ორგანიზაციისა და ასოციაციის თანამშრომლობის პოლიტიკის შემუშავება, პროფესიული სოლიდარობის განვითარება და გაძლიერება.
მიზნებისა და ამოცანების მიღწევის საშუალებები
წესდების და მისი ამოცანების შესასრულებლად პროფკავშირი იღებს შემდეგ ზომებს:
1. მონაწილეობს კანონებისა და სხვა აქტების პროგრამებსა და პროექტებში, რომლებიც დაფუძნებულია შრომის კანონმდებლობაზე, მუშაკთა და სტუდენტების შრომით და პროფესიულ უფლებებზე სოციალურ-ეკონომიკურ პოლიტიკაზე, აგრეთვე სხვა საკითხებზე, რომლებიც ეფუძნება მისი წევრების ინტერესებს.
2. აქტიურად მონაწილეობს სამთავრობო დასაქმების პროგრამებში, სთავაზობს რეალურ ზომებს საწარმოების შემცირებისა და თანამშრომლების რაოდენობის, რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შედეგად დათხოვნილი ადამიანების დასახმარებლად, ასეთი მუშაკების მხარდაჭერაში მათი კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფესიული გადამზადების გზით.
3. ახორციელებს შეძლებისდაგვარად მათ პროექტებს ახალგაზრდულ პოლიტიკასა და გენდერულ საკითხებში.
4. იწყებს სხვადასხვა შრომის კონსულტაციებისა და ინსპექტორატების შექმნას, შეიმუშავებს რეგულაციებს მათი საქმიანობის შესახებ, რათა დაიცვას მათი წევრების პროფესიული საზღვრები.
5. ამზადებს საჩივრებს, მოქმედებს როგორც პროფკავშირის წევრების დამცველი სასამართლოებში, პროკურატურაში, ადმინისტრაციაში, დამსაქმებლების წინაშე სამუშაო ადგილზე არსებულ პრობლემებზე.
6. ხელს უწყობს მუშაკთა ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესების ღონისძიებების განხორციელებას, რადგან ეს სწავლობს სიცოცხლის მხარდაჭერასსხვადასხვა პროფესიული თემის მუშები და სტუდენტები.
ზეგავლენა სახელმწიფოს საკანონმდებლო ბაზაზე
პროფკავშირი უშუალოდ არის ჩართული სამომხმარებლო საჭიროებების ინდიკატორების შემუშავებაში, საქონლისა და მომსახურების საყოფაცხოვრებო ხარჯების და ფასების დიაპაზონის რყევების გათვალისწინებით. პროფკავშირი, კანონით დადგენილი წესით, ამოწმებს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამართლის აქტების ნორმებს. იღებს ზომებს კორუფციის ეფექტური პრევენციის მიზნით. პროფკავშირი მხარს უჭერს არასახელმწიფო ფონდების განვითარებას თავისი წევრების უზრუნველსაყოფად. აქტიურ მონაწილეობას იღებს სახელმწიფოს საბიუჯეტო სახსრების მართვაში. ის იყენებს მნიშვნელოვან ფინანსურ რესურსებს ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად და კულტურული და საგანმანათლებლო ღონისძიებების ორგანიზებისა და ჩატარებისთვის.
პროფკავშირი ავითარებს სანატორიუმსა და საკურორტო ზონას, ფლობს მნიშვნელოვანი რაოდენობის პანსიონატებსა და სანატორიუმებს და სხვა დასასვენებელ ობიექტებს პროფკავშირის წევრების მიერ შეღავათიან ფასად გამოსაყენებლად. შრომის უსაფრთხოება პროფკავშირის ფხიზლად კონტროლის ქვეშ. პროფკავშირი არის სხვა ქვეყნების პროფკავშირებთან თანამშრომლობის ინიციატორი, ის არის საერთაშორისო პროფკავშირული მოძრაობის აქტიური მონაწილე.
პროფკავშირი საწარმოში
საწარმოებში გაერთიანება:
1. დამოუკიდებლად, ისევე როგორც პროფკავშირის წევრების სახელით, იწყებს განაცხადების შეტანას შრომის ინსპექტორატებში.
2. ოპერატიულად ეხმარება თავისი ორგანიზაციის წევრებს სხვადასხვა სახის დახმარებით: მატერიალური, საინფორმაციო და მეთოდოლოგიური, იურიდიული, საკონსულტაციო დასხვები.
3. მონიტორინგს უწევს საწარმოებისა და ორგანიზაციების ადმინისტრაციის მიერ შრომის კოდექსთან შესაბამისობას, კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობებს, შრომის დაცვას, უსაფრთხოებას, სოციალურ დაზღვევას და დაცვას, სამედიცინო მომსახურებას, ცხოვრებისა და ცხოვრების პირობების გაუმჯობესებას და თანამშრომელთა დაცვის სხვა ტიპებს.
4. ორგანიზაციაში არსებული პროფკავშირის ამოცანებია კოლექტიური შრომითი დავების მოგვარება კანონის ფარგლებში დაცვის სხვადასხვა ფორმების გამოყენებით, გაფიცვების, შეკრებების, მიტინგებისა და დემონსტრაციების, აღლუმების, დემონსტრაციების და სხვა კოლექტიური აქციების მოწყობამდე.
5. პროფკავშირი თავისი ფუნქციების ფარგლებში ახორციელებს საფინანსო-ეკონომიკურ საქმიანობას.
6. აკეთებს შემოსავლებისა და ხარჯების შეფასებას, შეუძლია სხვადასხვა ფონდების შექმნა.
7. უზრუნველყოფს საკადრო პოლიტიკის შემუშავებას პროფკავშირის აქტივისტების მომზადების, გადამზადებისა და გადამზადების გზით - ეს არის ასევე პროფკავშირის ამოცანები საწარმოში.
8. ავითარებს ურთიერთობას სხვა პროფკავშირებთან და მათ გაერთიანებებთან, სოციალურ მოძრაობებთან, შეიძლება იყოს პროფკავშირების რუსულ ასოციაციების წევრი.
პროფკავშირი თანამედროვე პირობებში
თანამედროვე პირობების გავლენა პროფკავშირის ამოცანებზე განსაკუთრებით შესამჩნევია ბოლო დროს, როდესაც საგარეო ეკონომიკურ პოლიტიკაში რუსეთს ახალი გამოწვევები შეექმნა, რაც მოითხოვს საგარეო ეკონომიკური პარტნიორობის ახალი შუქურების ძიებას. ეროვნული ინტერესების დაცვის საპასუხოდ, ჩვენმა სახელმწიფომ მიიღო სანქციები შეერთებული შტატებისა და ევროპის ქვეყნებისგან. ჩვენი ქვეყნისთვის მაქსიმალური ეკონომიკური ზიანის მიყენება მათი მიზანია. ასე რომ, ისინი გავლენას ახდენენეკონომიკური მდგომარეობა გარე ფაქტორები. მაგრამ რუსეთის ეკონომიკის ღრმა პრობლემები შიდაა. ეს არის სახელმწიფო ბიუჯეტის შემოსავლების დამოკიდებულება ენერგიის ფასებზე, ეკონომიკის რეალური სექტორის ფინანსური და საკრედიტო მხარდაჭერის განუვითარებელი მექანიზმები, სახელმწიფო და კერძო მენეჯმენტის არაეფექტურობა და გაზრდილი სოციალური სტრატიფიკაცია.
ეკონომიკურ სფეროში პროფკავშირები ცდილობენ დაიცვან მუშები, უზრუნველყონ სტაბილური ეკონომიკური განვითარება, გაზარდონ შიდა საქონლისა და მომსახურების კონკურენტუნარიანობა, ინვესტირებას ადამიანურ რესურსებში და ამის საფუძველზე შექმნან პირობები თვითრეალიზაციისა და ხარისხის გაზრდისთვის. მუშაკთა სოციალური დაცვა, მთელი მოსახლეობის კეთილდღეობისა და ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება.
პროფკავშირის მუშაობის ძირითადი პრინციპები
პროფკავშირული ორგანიზაციების მუშაობის ძირითადი პრინციპები მოიცავს შემდეგს:
1. პროფკავშირში ნებაყოფლობით გაწევრიანება და გასვლა, მისი წევრების თანაბარი უფლებები.
2. პროფკავშირული ორგანიზაციების პასუხისმგებლობა პროფკავშირის წევრების წინაშე წესდების დაცვაზე.
3. კოლეგიალობა ყველა პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობაში, პროფკავშირის ორგანოებში არჩეული თანამშრომელთა პირადი პასუხისმგებლობა.
4. საქმიანობის გამჭვირვალობა, ანგარიშგების ღიაობა პროფკავშირული ორგანიზაციების მუშაობაში ყველა დონეზე.
5. პროფკავშირის მიერ დასახული ამოცანების შესრულების ვალდებულება და სიზუსტე, მიღებული პროფკავშირის წესდების ფარგლებში.
6. კავშირის ყველა წევრს აქვს მნიშვნელობა.
7. პროფკავშირების კომიტეტების არჩევის მიხედვითკანონმდებლობა და ქარტია.
8. დამოუკიდებლობა და გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილების მოპოვება.
9. ბუღალტრული და ფინანსური დისციპლინის დაცვა.
პროფკავშირის მოძრაობის ვექტორი
პროფკავშირის მთავარი ამოცანაა რუსული ღირსეული მუშაობის პროგრამის შემუშავება. იმიტომ, რომ ქვეყნის განვითარებისა და მოქალაქის კეთილდღეობის საფუძველი ყველას ღირსეული შრომაა.
ხუთი გოლი კავშირისთვის მომავალ წლებში
ეფექტური დასაქმება, დაბალანსებული სამუშაო ბაზარი ღირსეული მუშაობის აუცილებელი პირობაა. არსებული ვითარებიდან გამომდინარე, გამოიკვეთა პროფკავშირების ძირითადი ხუთი ამოცანა მომავალი წლებისთვის:
- შექმენით ეფექტური, ხარისხიანი სამუშაო ადგილები ეკონომიკის მოდერნიზებასთან ერთად.
- ჩრდილოვანი შრომითი ურთიერთობის გამორიცხვა, სამუშაოში ჩართვა შრომითი ხელშეკრულების სათანადოდ შესრულების გარეშე.
- შრომითი მიგრაციის საკითხების სახელმწიფო რეგულირება, უცხოელი მუშაკების მიღება, რუსეთის მოქალაქეების პრიორიტეტული დასაქმების გათვალისწინებით.
- შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება უცხოელ მუშაკებთან, შრომით მიგრანტებთან, მათთვის სამედიცინო მომსახურებით, განათლებით, სოციალური დაზღვევით.
- უმუშევარი მოქალაქეების მატერიალური მხარდაჭერის დონის ამაღლება, უმუშევრობის შემწეობის ოდენობის გაზრდა, დახმარება დასაქმების საკითხში.
პრობლემების სწრაფად გადაჭრის მიზნით, პროფკავშირების ძალისხმევა მიმართულია პირველ რიგში ეფექტური დასაქმებისა და ღირსეული ეფექტური სამუშაო ადგილების შექმნისკენ.
