თუნდაც ეკონომიკური კრიზისის პირობებში, რუსეთში უმუშევრობის დონე ჯერ არ არის ისეთი მაღალი, როგორც ადრე იყო ნაწინასწარმეტყველები. თუმცა, შრომის ბაზარი მრავალი სტრუქტურული სისუსტის წინაშე დგას, როგორიცაა ახალგაზრდების უმუშევრობის ზრდა.
სტატისტიკა
რუსეთში უმუშევრობის დონე შემაძრწუნებელია, თუმცა ეს მაჩვენებლები კრიტიკულ ნორმას ჯერ არ აჭარბებს. სტატისტიკური მონაცემები Rosstat-მა მიიღო 2017 წლის აგვისტოში. ოფიციალური მონაცემებით, დასაქმებულთა რაოდენობამ 78 მილიონი შეადგინა, ხოლო უმუშევრები - სულ მცირე 3,8 მილიონი. წინა წლებთან შედარებით, საერთო მაჩვენებელი 5%-ზე დაეცა. მაგრამ მოდით გავარკვიოთ, რამდენად კრიტიკულია ეს და როდის არის დრო, რომ დავიწყოთ განგაშის ხმა.
უმუშევრობა ქვეყანაში იზომება შემდეგნაირად: გამოიყენება ინდექსი, რომელიც გამოითვლება უმუშევართა რაოდენობის გაყოფით ქვეყნის მთლიან სამუშაო ძალაზე და შემდეგ ამ მაჩვენებლის 100-ზე გამრავლებით. როგორც წესი, შრომა ძალა შედგება საკმარისად ახალგაზრდა და შესაფერისი ნებისმიერი სამუშაოსთვის, მათ შორის ფიზიკურიც.
რუსეთში უმუშევრობის დონე მნიშვნელოვანი ეკონომიკური ფაქტორია. თუმცა, დავები იმის შესახებრაც იწვევს ამ პრობლემას, მიმდინარეობს სანამ ისინი არ არიან. მაგრამ ეკონომისტები ერთ რამეში დარწმუნებულნი არიან - უმუშევრობა, როგორც წესი, ჩნდება ქვეყნისთვის ცუდ დროს, ანუ რეცესიის (ეკონომიკური ზრდის შემცირების ან შენელების) და კრიზისის დროს..
პრობლემა ქვეყანაში
სხვა მნიშვნელოვანი ეკონომიკური ფაქტორების თვალსაზრისით, რუსეთში ინფლაცია კლებულობს რამდენიმე წლის განმავლობაში, ხოლო რეალური (ინფლაციის მიხედვით დარეგულირებული) მთლიანი შიდა პროდუქტი კვლავ იზრდება 2009 წლის მკვეთრი კლების შემდეგ.
როგორც სხვა ქვეყნების უმეტესობა, რუსეთის ეკონომიკა ძირითადად ორიენტირებულია სერვისებზე და სხვადასხვა ინდუსტრიებზე, ხოლო სოფლის მეურნეობის სექტორი თითქმის არ თამაშობს როლს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ახალი თაობის მთლიან შიდა პროდუქტს. შესაბამისად, სამუშაო ძალის აბსოლუტური უმრავლესობა კონცენტრირებულია ზემოთ აღნიშნულ ორ სექტორში. მაგრამ რუსეთი კვლავ ხორბლის ექსპორტიორთა შორისაა მსოფლიოში, მესამე ადგილზეა აშშ-სა და კანადის შემდეგ.
წინა წლებთან შედარებით: მატება და დაცემა
რუსეთში უმუშევრობა არის პრობლემა, რომელიც წლიდან წლამდე გრძელდება. თუ ავიღებთ ბოლო 10 წლის სტატისტიკას, მაშინ ქვეყანა ჯერ არ არის შერჩეული 5%-იანი ლიმიტიდან. ამასთან, კრიზისული მომენტი დადგა 2009 წელს, როდესაც ინდექსი 8,3%-ს უდრიდა. უფრო ზუსტი სიცხადისთვის, გირჩევთ, შეისწავლოთ ცხრილი, რომელიც გვიჩვენებს მოკლე სტატისტიკას რუსეთში უმუშევრობის შესახებ წლების მიხედვით:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
ტერმინოლოგია
უმუშევარი არის ის, ვინც არ მუშაობს და, როგორც წესი, აქტიურად ეძებს სამუშაოს. ინდექსის გაანგარიშებისას პენსიაზე გასულ ადამიანებს, ინვალიდებს, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ან რომელიმე დაწესებულებაში სწავლას ვერ მიაღწიეს გარკვეულ ასაკს.
მიზეზი
რუსეთში უმუშევრობამ არავის უნდა გააკვირვოს, რადგან ამ პრობლემის წინაშე დგას მსოფლიოს თითქმის ყველა ქვეყანა. მაგალითად, თურქმენეთში ეს მაჩვენებელი 70%-ს აღწევს, ნეპალში 46%-ს, კენიაში 42%-ს, საბერძნეთსა და ესპანეთშიც კი ეს მაჩვენებელი 27%-დან 28%-მდე მერყეობს. მოდით გავარკვიოთ უმუშევრობის ძირითადი მიზეზები რუსეთში:
- ადამიანები ტოვებენ წინა სამუშაოს, რათა იპოვონ უფრო მაღალანაზღაურებადი, უფრო მოსახერხებელი.
- ადამიანები გაათავისუფლეს და ახლა ვეღარ დაბრუნდებიან.
- კომპანიამ შეამცირა სამუშაო ძალა. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს იმით, რომ ქვეყნის ეკონომიკური ზრდა ნელდება, საქონლისა თუ მომსახურების უმეტესობა არ არის მოთხოვნადი.
- წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, შევიდა სასწავლო დაწესებულებაში, არ მიაღწია სამუშაო ასაკს.
- ადამიანის პოზიციადარიგდა სხვა თანამშრომლებზე.
- ძალიან ბევრი ადამიანი. ეს ფაქტორი დიდ როლს თამაშობს, განსაკუთრებით პატარა ქალაქებში, სადაც გაცილებით მეტი მოთხოვნაა ვიდრე მიწოდება.
- დაბალი ხელფასი, მძიმე სამუშაო პირობები.
- მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესი, სადაც ადამიანის ძალას ანაცვლებენ რობოტები, მანქანები.
- არ არის საკმარისი სამუშაო ადგილები, როგორც გარკვეულ რეგიონებში, ასევე მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
ფაქტები
2014 წლის ზაფხულის ბოლოდან შემოდგომის დასაწყისამდე, როდესაც რუსეთში ეკონომიკური კრიზისი ახლახანს განვითარდა, ნავთობის ფასებმა სწრაფად დაცემა დაიწყო, რასაც მოჰყვა რუბლი და ინფლაცია დაიწყო. გასაკვირი არ არის, რომ ბევრმა ექსპერტმა იწინასწარმეტყველა, რომ რუსეთის მოსახლეობა აუცილებლად დადგებოდა მასობრივი უმუშევრობის მძიმე უბედურების წინაშე.
ასეთი პროგნოზების ლოგიკა ნათელი იყო - ქვეყანა განიცდიდა მძიმე ეკონომიკურ ვარდნას, რომელიც შეეხო ეკონომიკის თითქმის ყველა სექტორს. სახელმწიფოს აშკარად არ გააჩნდა საკმარისი რესურსი, როგორც 2008-2009 წლებში წინა ფინანსური კრიზისის დროს, რათა განეხორციელებინა მასშტაბური ინვესტიციები კრიზისის შედეგად დაზარალებულ ყველა სფეროში.
დღეს, კრიზისის დაწყებიდან თითქმის ოთხი წლის შემდეგ, სკეპტიკოსების პროგნოზები არ გამართლდა. ჩანდა, რომ ამ პირობებში, პრობლემური ინდუსტრიების ბუნებრივი რეაქცია იქნებოდა მასობრივი გათავისუფლება ხარჯების შესამცირებლად და ფულის დაზოგვის მიზნით. მაგრამ ეს არც 2015 წელს, არც 2016 წელს და არც 2017 წელს არ მომხდარა. სტატისტიკის მიხედვით, რუსეთში უმუშევრობა არასოდეს ყოფილა ასეთი გლობალურიპრობლემა, როგორც 2009 წელს. მთელი წლების განმავლობაში, ინდექსი თითქმის არასოდეს აჭარბებდა ძალიან მოკრძალებულ მაჩვენებელს - 6%. და (გლობალურ სტატისტიკასთან შედარებით) ეს მაჩვენებელი დასაფასებელია.
მოდით ავიღოთ მაგალითი. უმუშევრობის დონემ თითქმის 10%-ს მიაღწია აშშ-ში (2008-2009 წლების კრიზისის პიკის დროს). ევროკავშირში უმუშევრობის საშუალო დონე ამჟამად 10%-ზე დაბალია, რაც წარმატებად ითვლება, რადგან თითქმის 8 წლის წინ ინდექსი 12%-ს აღწევდა. ეკონომიკური კრიზისის მწვერვალზე ისეთ ქვეყნებში, როგორებიცაა ესპანეთი, საბერძნეთი, იტალია, ეს მაჩვენებელი 40%-ს აღწევდა. მაგრამ შეშფოთების საფუძველი ჯერ კიდევ არსებობს. უკვე დღეს ამ ქვეყნებში დაახლოებით ყოველი მეხუთე ადამიანი სამუშაოს გარეშე რჩება. როგორ მოახერხა რუსეთმა ასეთი ბედის არიდება?
რა განასხვავებს რუსეთს
რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ეროვნული ეკონომიკისა და საჯარო მმართველობის აკადემიის სოციალური ანალიზისა და პროგნოზირების ინსტიტუტის დირექტორის ტატიანა მალევას (RANEPA) მიხედვით, 1990-იანი წლებიდან რუსეთი ავითარებს საკუთარ შრომის ბაზრის მოდელი, რომელიც განსხვავდება დასავლურისგან.
მიუხედავად იმისა, რომ მსოფლიოს უმეტეს ქვეყანაში კომპანიები ამცირებენ წარმოებას და თანამშრომლების რაოდენობას ეკონომიკური არეულობის დროს, რუსეთში სოციალური დაძაბულობის გამწვავების შიშით, ბაზრის ყველა მონაწილე სრულიად განსხვავებულად იქცევა. არაეფექტური მუშაკების გათავისუფლების ნაცვლად, დამსაქმებლები ამჯობინებენ ხელფასის შემცირებას. გარდა ამისა, რუსეთის შრომის ბაზარი მიმართავს ფარული უმუშევრობის სისტემას, რომლის დროსაც მუშები გადაჰყავთ უფრო მოკლე კვირაში, აგზავნიან ანაზღაურებად შვებულებაში.ან შეამცირეთ მათი საათები და წარმოების ტარიფები.
მუშები სიამოვნებით იღებენ ამ სისტემას და ეს ყველაფერი სიცოცხლისუნარიანი ალტერნატივების მცირე რაოდენობის გამო - ახალი სამუშაოს ვერ პოვნის რისკი აშინებს ხალხს თუნდაც დიდ მეტროპოლიტენში. სახელმწიფოც საკმაოდ კმაყოფილია დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ასეთი ქცევით, რადგან ის უზრუნველყოფს, რომ რუსეთში უმუშევრობის შემწეობის მსურველთა დიდი ნაკადი არასოდეს იქნება. ამან შეიძლება შეარყიოს ისედაც დასუსტებული ბიუჯეტი.
უმუშევრობის შეღავათები რუსეთში
ამჟამად, უმუშევრობის მინიმალური თვიური ანაზღაურება არის 850 რუბლი (დაახლოებით $15 მიმდინარე კურსით) იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს პირველად, შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველ წელს და მაქსიმალური. არის 4900 რუბლი (დაახლოებით $85). ცხადია, ასეთი მცირე თანხები არ არის საკმარისი გადარჩენისთვის, ამიტომ ისინი არ უბიძგებენ ხალხს ოფიციალურად უმუშევრად დარეგისტრირდნენ. დღეს რუსეთში სამ მილიონზე მეტი ასეთი ადამიანია.
ამ ტიპის შრომის ბაზრის მოდელის ერთ-ერთი დიდი უპირატესობა, რომელიც ყველას უხდება, არის ის, რომ საშუალებას აძლევს საზოგადოებას თავიდან აიცილოს დაძაბულობა და პოლიტიკური აფეთქებები. თუმცა, მთავარი ნაკლი ის არის, რომ შედეგად, ჩვენს ქვეყანას აქვს დუნე პროცესებით დაავადებული ეკონომიკა. ანუ ისეთ გარემოში, სადაც ყველას აქვს სამუშაო უსაფრთხოება, არავის აქვს სტიმული იბრძოლოს სამუშაოსთვის.
დაბალი ხელფასი
დღეს რუსეთში უმუშევრობის დონე 5-ია,3%, რაც დაახლოებით 4 მილიონ ადამიანს შეესაბამება. ამასთან, გასულ წელს რეალური ხელფასები თითქმის 10%-ით შემცირდა. ეს არის მიზეზი იმისა, რომ ქვეყანაში უმუშევრობის მკვეთრი ზრდა არ განიცადა - ამ პროცესს მოწმობს რეალური ხელფასების შემცირება..
დამსაქმებლები აგრძელებენ კრიზისზე რეაგირებას ამ გზით. გასული წლის განმავლობაში გამოკითხული ოჯახების 24%-ზე მეტმა დაადასტურა, რომ ხელფასები შეუმცირდა, მოქალაქეების 19%-ს გადაუხადა გადახდა, 9%-ს შეუმცირდა სამუშაო საათები, აიძულეს აიღეს ანაზღაურებადი შვებულება ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან.
დროებითი დასაქმება
მას შემდეგ, რაც 2018 წელს რუსეთში უმუშევრობის შეღავათების ოდენობა პრაქტიკულად უცვლელი დარჩა, ადამიანებმა დაიწყეს ნახევარ განაკვეთზე ან დროებით დასაქმების ძებნა, რაც ცოტა მეტ შემოსავალს მოიტანდა, ვიდრე სახელმწიფო დახმარება. 2016 წლის მაისის ბოლოს, შრომის სამინისტროს ინფორმაციით, შრომის ბაზრის ეს სექტორი გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით 18 პროცენტით გაიზარდა. საერთო ჯამში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა გასული წლის განმავლობაში გაიზარდა 41,500-მდე და ახლა 300,000-ს აღემატება. ეს არ არის ბევრი ისეთი დიდი ქვეყნისთვის, როგორიც რუსეთია, მაგრამ უდრის დიდი ქალაქის მოსახლეობას.
მთავარია დროებითი მუშაკების რაოდენობა იზრდება, არის გარკვეული ტენდენცია. დიახ, დამსაქმებლები ცდილობენ თავი აარიდონ მასობრივ გათავისუფლებას, აშკარად ხვდებიან, რომ თუ ეს მათ საწარმოში მოხდება, მაშინ სახელმწიფოს ეს აშკარად არ გაუხარდება. მით უმეტეს, როცა საქმე არჩევნებს ეხება, რადგან მაშინ არავინდაინტერესებულია სოციალური დაძაბულობის კერების გამოჩენა რუსეთის რუკაზე.
ამავდროულად, ეკონომიკური კრიზისი ჯერ არ დასრულებულა, მშპ აგრძელებს კლებას, თუმცა არც ისე მკვეთრად, როგორც 2014 წლიდან 2016 წლამდე პერიოდში. ბიზნესმენების უმეტესობას ჯერ კიდევ ემუქრება ხარჯების ოპტიმიზაციის აუცილებლობა, ხელფასების ჩათვლით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათი ბიზნესი უბრალოდ ვერ გადარჩება. აქედან გამომდინარე, ამჟამად მიიღება გადაწყვეტილებები, რომლებიც ითვალისწინებს მუშაკთა გადაყვანას ნახევარ განაკვეთზე სხვადასხვა ფორმებზე. ამრიგად, რუსული ბიზნესი ამცირებს ხარჯებს ამ მეთოდის გამოყენებით.
დახურვისას
რუსეთის მთავარი პრობლემა ის არის, რომ ჩვენი ბაზარი ძალიან ცოტა ახალ სამუშაო ადგილებს ქმნის. მისი თავისებურება მხოლოდ ისაა, რომ უზრუნველყოფს დასაქმების მაღალ დონეს და უმუშევრობის დაბალ დონეს მაღალ დიფერენცირებული ხელფასების გამო, ასევე დაბალანაზღაურებადი დასაქმების მნიშვნელოვან წილს. ამავდროულად, იზრდება მოთხოვნა დროებით დასაქმებაზე შრომის ბაზარზე, სადაც საჭიროა გადამყვანები, ხელოსნები, შემკეთებელი, მძღოლები, შემფუთველები, გამყიდველები, დამლაგებლები და მზარეულები.
შეჯამებით, რუსეთის შრომის ბაზარმა შეძლო ეპასუხა ეკონომიკური კრიზისის გამოწვევებზე საკუთარი მოდელის გამოყენებით, რომლის დროსაც ბუნებრივი უარყოფითი მხარეები დროებით უპირატესობებად იქცა. ხელფასების შემცირება, ადამიანების დროებით სამუშაოზე გადაყვანა, სამუშაო საათების შემცირება, შიდა შრომითი მიგრაციის გაძლიერება, ადამიანების დისტანციურ სამუშაოზე გადაყვანა - ეს პროცესები სხვა არაფერია, თუ არა დროებითი ზომები. Მაგრამ ისინიმიეცით საშუალება ბევრ ადამიანს დარჩეს შემოსავლის გარკვეული წყაროთ რთულ ეკონომიკურ პერიოდში.
