მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური თანხა, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის მუშაკს კონკრეტულ ქვეყანაში სამუშაო პერიოდის განმავლობაში (საათი, დღე, კვირა, თვე), რომელიც დადგენილია ამ ქვეყნის შესაბამისი კანონმდებლობით. განვიხილოთ მსოფლიოში მინიმალური ხელფასის საკითხი სხვადასხვა ქვეყნებისთვის.
ზოგადი ინფორმაცია
მსოფლიოში მინიმალური ხელფასი იდეალურად უნდა იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ დააკმაყოფილოს ადამიანის ძირითადი საჭიროებები მატერიალური, სოციალური და კულტურული თვალსაზრისით. როდესაც ის ჩამოყალიბდება, მხედველობაში მიიღება ისიც, რომ მუშაკს ჰყავს ოჯახი და შვილები, რომლებსაც უნდა ასწავლოს. დღესდღეობით, მსოფლიოს ბევრ ქვეყანაში არსებობს დავა მინიმალური ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით.
როგორც წესი, მსოფლიოს ქვეყნებში მინიმალური ხელფასი დგინდება ან საათობრივად ან თვეში მოცემული ქვეყნის ვალუტაში, მაგალითად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს საათში 7,06 დოლარზე ნაკლები. გაერთიანებული სამეფო. ამ ხელფასის ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება ქვეყნების მიხედვით.
ჩვეულებრივ ყოველწლიურად ქვეყნების მთავრობა გაზრდის განკარგულებას გამოსცემსსაარსებო მინიმუმი. ეს გამოწვეულია მსოფლიოში არსებული ინფლაციის გამო, რომელიც „ჭამს“ფულის მსყიდველუნარიანობას.
ფონი
მსოფლიოში პირველი მინიმალური ხელფასი დაარსდა ავსტრალიის ვიქტორიას შტატში 1890 წელს მუშების გაფიცვის შედეგად, რომლებიც ითხოვდნენ ოფიციალურ მინიმალურ ხელფასს შესრულებული სამუშაოსთვის.
მას შემდეგ, სხვადასხვა კოლექტივებმა და მუშათა ჯგუფებმა, ავსტრალიელების მაგალითის მიხედვით, დაიწყეს მინიმალური ხელფასის შემოღება მათ ქვეყნებში. შედეგად, დღეს, თითქმის მთელ მსოფლიოში, ქვეყნების კანონმდებლობა არეგულირებს ამ საკითხს.
ოფიციალური მინიმალური ხელფასის დაწესების იდეა მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყანაში არის ის, რომ თუ ადამიანი მუშაობს, მაშინ მან უნდა მიიღოს საკმარისი თანხა, რათა ჰქონდეს საკმარისი საკვები, ტანსაცმელი, მოგზაურობა და საცხოვრებელი ოჯახისთვის. ასევე განათლება მათი შვილებისთვის. ასეთი ხელფასის დადგენა, სამუშაო დღის ხანგრძლივობისა და სამუშაო კვირის რეგულირებასთან ერთად, შედიოდა შესაბამისი ქვეყნის შრომის კოდექსის კანონების რიცხვში. ეს ზომები გამიზნულია მშრომელი ოჯახების ცხოვრების გასაუმჯობესებლად და საშუალო ფენის, როგორც მნიშვნელოვანი ფენის გასაძლიერებლად ღარიბებსა და მდიდრებს შორის.
მინიმალური ხელფასის დადებითი ეფექტი
არსებობს სხვადასხვა ეკონომიკური თეორიები, რომლებიც ითვალისწინებენ მსოფლიოში ოფიციალურად დადგენილი მინიმალური ხელფასის გავლენას ქვეყნების მიხედვით შესაბამისი ქვეყნის ეკონომიკურ განვითარებაზე. დადებით ეფექტებს შორისააშემდეგი:
- შეამცირეთ სამუშაო ადგილები, რომლებიც ანაზღაურებადია ცუდად და უსამართლოდ და შეიძლება ჩაითვალოს ექსპლუატაციურად.
- ბევრი ადამიანის დამოკიდებულების შემცირება სხვადასხვა სახის შეღავათებზე და სოციალურ შეღავათებზე, რაც, თავის მხრივ, ქმნის ქვეყნის მოსახლეობისთვის გადასახადების შემცირების შესაძლებლობას.
- დაბალკვალიფიციური ხელით შრომაში ჩართული მუშაკების რაოდენობის შემცირება და მაღალკვალიფიციური შრომიდან ანაზღაურების ეფექტურობის გაზრდა.
უარყოფითი ეკონომიკური ეფექტი
თუმცა, არის გარკვეული უარყოფითი მხარეები, რომლებიც დაკავშირებულია მინიმალური ხელფასის შემოღებასთან. ეს მოიცავს შემდეგს:
- უმუშევართა რაოდენობის გაზრდა მათ შორის, ვინც მინიმალურ ხელფასს იღებს;
- საშუალო ხელფასები მცირდება;
- არაფორმალურად მომუშავე ადამიანების რაოდენობის გაზრდა;
- ფასების ზრდა ბევრ პროდუქტსა და მომსახურებაზე.
გარდა ამისა, იზრდება სარჩელების რაოდენობა, რომლებიც დაკავშირებულია მინიმალური ხელფასის სხვადასხვა საკითხთან.
ავსტრალიის კონტინენტი
ავსტრალიას აქვს ყველაზე მაღალი მინიმალური ხელფასი მსოფლიოში. ასე რომ, 2016 წლის 1 ივლისს ის დაწესებულია 17,70 ავსტრალიურ დოლარად საათში, რაც კვირაში 38-საათიანი სამუშაოს შემთხვევაში იძლევა 2200 აშშ დოლარს ან 2057 ევროს თვეში.
ამ ქვეყანაში გადახდის მეთოდიც განსხვავებულია, რადგან კერძო კომპანიაში თითოეული დამსაქმებელი ხელფასს ხუთშაბათობით იხდის, ხოლო სახელმწიფო საწარმოში.გადაიხადეთ ყოველ ორ კვირაში. გარდა ამისა, თითოეულ მუშაკს აქვს სრული ანაზღაურება წელიწადში 6 ავადმყოფობის დღისთვის, ასევე 4 კვირის ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.
ავსტრალიაში, რომელიც მსოფლიოში პირველ ადგილზეა მინიმალური ხელფასის რეიტინგში, ჩვეულებრივია კვირაში 40 საათი მუშაობა, ნაცვლად მინიმალური 38 საათისა. 5 სამუშაო დღისა და 2 დღის დასვენების ჩვეულებრივი სისტემის გარდა, სისტემა ასევე პოპულარულია ამ ქვეყანაში: 4 დღე 12 დღიანი სამუშაო საათი და 4 დღე დასვენება.
ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის თანახმად, ავსტრალიელს, რომელსაც ჰყავს ორი შვილი, შეუძლია კვირაში მხოლოდ 6 საათი იმუშაოს სიღარიბის ზღვარს ზემოთ იცხოვროს, რადგან ის მიიღებს ბევრ სხვა სარგებელს თავისი მთავრობისგან.
ევროპის ქვეყნები
მსოფლიოში მინიმალური ხელფასის საკითხის გათვალისწინებით, ჯერ ევროპასზე უნდა ვთქვათ. მსოფლიოს ამ ნაწილში მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად განსხვავდება. ევროკავშირის 28 ქვეყნიდან მხოლოდ 22-ს აქვს მინიმალური ხელფასი კანონით. გამონაკლისია შემდეგი ქვეყნები:
- ავსტრია;
- კვიპროსი;
- დანია;
- ფინეთი;
- იტალია;
- შვედეთი.
ევროკავშირის ქვეყნებს შორის ყველაზე დიდი მინიმალური ხელფასი ლუქსემბურგში, ეს არის 1998 წელი, 59 ევრო თვეში 2017 წლის მდგომარეობით. ყველაზე მცირე მინიმალური ხელფასი ბულგარეთში მხოლოდ 235,20 ევროა.
ევროკავშირის ეკონომიკურ ლიდერში - გერმანიაში - 2013 წელს მინიმალური ხელფასი სამუშაო საათში 8,5 ევროს ოდენობით, 2017 წელს განისაზღვრა.ეს მაჩვენებელი იყო 8,84 ევრო საათში, რაც შეესაბამება 1498 ევროს თვეში 39,1 საათის სამუშაო კვირაში.
საფრანგეთში 2017 წლისთვის დადგენილია, რომ სამუშაოს მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს საათში 9,76 ევროზე ნაკლები, რაც კვირაში 35-საათიანი სამუშაოთი შეესაბამება 1480,27 ევროს თვეში. დიდ ბრიტანეთში, 2017 წლის 1 აპრილის მდგომარეობით, ეს თანხა დაწესებულია 7,50 ფუნტ სტერლინგად საათში 25 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის, რაც შეესაბამება 1238,25 ფუნტს სამუშაო თვეში 38,1 საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში.
რაც შეეხება ევროპის ისეთ ქვეყნებს, როგორიცაა დანია, ისლანდია, იტალია, ნორვეგია, ფინეთი, შვედეთი და შვეიცარია, მათზე არ ვრცელდება მსოფლიოში მინიმალური ხელფასის კონცეფცია ქვეყნების მიხედვით, რადგან სახელმწიფო ამ საკითხს არ არეგულირებს. მათში, მაგრამ ისინი თავად მუშები და დამსაქმებლები წყვეტენ, თუ რა ხელფასია სამართლიანი ეკონომიკის თითოეულ სექტორში სამუშაოდ.
ამერიკის შეერთებული შტატები
შეუძლებელია, განიხილოს მსოფლიოში მინიმალური ხელფასის საკითხი ქვეყნების მიხედვით და არაფერი ვთქვათ მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი ეკონომიკის მქონე ქვეყანაზე - აშშ. ჩრდილოეთ ამერიკის ამ შტატის კანონმდებლობა ადგენს სამუშაოს შემდეგ ანაზღაურებას:
- მინიმალური ხელფასი;
- ხელფასი დამატებითი სამუშაო საათებისთვის;
- ხელფასი ახალგაზრდებისთვის, რომლებსაც აქვთ სრული ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო.
უფრო მეტიც, კანონმდებლობა ვრცელდება როგორც საჯარო, ისე კერძო ფირმებზე.
2013 წელს მინიმალური ხელფასი 7,25 იყოდოლარი საათში, მაგრამ თითოეულ შტატს აქვს უფლება დამოუკიდებლად დაადგინოს ეს მაჩვენებელი.
დამატებითი სამუშაო საათების ანაზღაურება არ უნდა იყოს ჩვეულებრივ ხელფასზე 1,5-ჯერ ნაკლები და ანაზღაურდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი მუშაობდა კვირაში 40 საათზე მეტს.
აფრიკა და აზია
ეს არის აფრიკაში და აზიის მთელ რიგ ქვეყნებში, სადაც არის მსოფლიოში ყველაზე დაბალი ხელფასის მქონე ქვეყნები. ამ ქვეყნებში შედის ტოგო, ჩადი, გაბონი, ეთიოპია, კამერუნი, უგანდა, განა აფრიკაში და უზბეკეთი, ტაჯიკეთი, ავღანეთი, მონღოლეთი და ზოგიერთი სხვა აზიაში.
მაროკო არის ქვეყანა აფრიკის კონტინენტზე, რომელსაც აქვს ყველაზე მაღალი მინიმალური ხელფასი აფრიკის ქვეყნებს შორის, სამხრეთ აფრიკის შემდეგ. მაროკოში მისი ღირებულება იყო 219,92 ევრო 2012 წელს.
აზიაში მინიმალური ხელფასის მხრივ ლიდერი იაპონიაა. ამომავალი მზის ქვეყანაში, 2016 წლის ოქტომბრიდან, ეს ღირებულება დაწესებულია 932 იენად სამუშაო საათში. გარდა ამისა, კანონმდებლობა არეგულირებს გადამუშავების დამატებითი გადასახადის საკითხებს, ასევე პრემიების საკითხებს სადღესასწაულო დღეებში მუშაობისთვის. 2016 წლისთვის იაპონელისთვის წლიური მინიმალური ხელფასი 41500 დოლარი იყო. თუმცა, იაპონიის ზოგიერთი ქალაქი სხვებზე მეტს იხდის. მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი ჯილდო ტოკიოში მუშაობისთვის, სადაც იხდიან 9 აშშ დოლარს საათში.
რუსეთის ფედერაცია
მსოფლიოში მინიმალური ხელფასის საკითხის გათვალისწინებით, უნდა ითქვას, რომ ის რუსეთში 2018 წლიდან არის.შეადგენს 9489 რუბლს თვეში. უფრო მეტიც, ეს მაჩვენებელი 2017 წელთან შედარებით 20%-ზე მეტით გაიზარდა.
თუმცა, გარდა მინიმალური ხელფასისა, არსებობს საარსებო მინიმუმის ცნებაც, ანუ ის თანხა, რომელიც ადამიანს სჭირდება ძირითადი ცხოვრებისეული მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. რუსეთში 2017 წლის საარსებო მინიმუმი იყო 11,163 რუბლი თვეში, ანუ მინიმალური ხელფასი გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი. პრეზიდენტ ვ.ვ.პუტინის თქმით, 2019 წლისთვის იგეგმება ამ ორი მაჩვენებლის გათანაბრება.
