პროდუქტიულობა არის მუშაობის ეფექტურობის საზომი. ამავდროულად, ეს მაჩვენებელი გამოიყენება როგორც ფირმის ან საწარმოს პერსონალის მიერ დავალებების შესრულების შესაფასებლად, ასევე ჩარხების, პერსონალური კომპიუტერების, მათი კომპონენტების და ინდივიდუალური პროგრამული უზრუნველყოფის ფუნქციონირებისთვის. ჩვეულებრივ, პროდუქტიულობა გაგებულია, როგორც წარმოების რაოდენობა ან დამუშავებული ინფორმაციის რაოდენობა საათში, წუთში ან წამში. მისი ურთიერთგამომრიცხავი, შრომის ინტენსივობა, ასახავს იმ დროს, რაც საჭიროა მონაცემთა წარმოებისა და ანალიზისთვის.
ძირითადი ეფექტური ბიზნესისთვის
ნებისმიერი საწარმოს დღის წესრიგში მთავარი საკითხია შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, ანუ პროდუქციის წარმოებაზე დახარჯული დროის შემცირება და მოცულობის გაზრდა ახალი მუშაკების აყვანის დამატებითი ხარჯების გარეშე. ამიტომ, სტრატეგიაში და მასზე დაფუძნებულ მიზნებსა და ამოცანებს უნდა ითვალისწინებდეს მისი გაზრდის ძირითადი რეზერვები და ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობს თანამშრომლების უკეთ მუშაობას ხარისხობრივ და რაოდენობრივ ასპექტში. ამის გარეშე ვერანაირი კონკურენტული უპირატესობა ვერ იქნებაგახადეთ საწარმო ლიდერად ინდუსტრიაში.
შესრულების ფორმულა
ეკონომიკური სტატისტიკა სწავლობს საწარმოს ეფექტურობას მთელი რიგი ინდიკატორების გამოყენებით. მთავარია წარმოება და შრომის ინტენსივობა. ფაქტობრივი პროდუქტიულობა არის მხოლოდ საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქტების რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თუ ჩვენ დავნიშნავთ Q-ს, როგორც საქონლის გამომუშავებას, T - შრომის ხარჯებს საათებში, მაშინ შეგვიძლია შევადგინოთ ფორმულა. ამრიგად, პროდუქტიულობა არის Q და T-ის ნამრავლი, ან P=Q x T.
შედეგი ასახავს საწარმოს რეალურ ეფექტურობას. პროგნოზებისთვის გამოითვლება ფულადი პროდუქტიულობა. ეს საშუალებას აძლევს მენეჯერებს ან ლიდერებს გააცნობიერონ, რა არის პროდუქციის მაქსიმალური მოცულობა, რომელიც საწარმოს შეუძლია აწარმოოს ტექნოლოგიების განვითარების მოცემულ ეტაპზე. დამატებითი ხარჯები და შეფერხების დრო არ შედის ამ ფორმულაში.
შესრულების შეფასების სხვა გზები
დარგობრივ ეკონომიკაში შრომის პროდუქტიულობის (LT) შეფასება ხორციელდება ორი მეთოდით: პირდაპირი და ფაქტორული. პირველი მეთოდისთვის საჭიროა შემდეგი ინდიკატორები: გამომავალი მიმდინარე (O1) და საბაზისო (O0) პერიოდებში, ასევე პერსონალის შესაბამისი რაოდენობა (N1 და N0, შესაბამისად). ასე რომ, PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
როდესაც ფაქტორინგი გამოიყენება, პროდუქტიულობა არის ინდიკატორი, რომელიც გამოითვლება რამდენიმე საფეხურზე. პირველი ნაბიჯი არის პარამეტრების კლასიფიკაცია. ფაქტორები იყოფა ჯგუფებად:ორგანიზაციული და ტექნიკური, მოცულობითი და სტრუქტურული. პირველი პარამეტრი დაკავშირებულია თანამშრომელთა გათავისუფლებასთან და უდრის მიმდინარე პერიოდში დასაქმებულთა რაოდენობის თანაფარდობას და განსხვავებას - წინასთან შედარებით - პროცენტულად.
შრომის პროდუქტიულობა მოცულობის ფაქტორით განისაზღვრება წარმოების ზრდის პროდუქტით და მუდმივი მუშაკების წილით (მთლიანობაში) პროცენტულად, გაყოფილი 100-ზე. სტრუქტურული კომპონენტი უდრის შრომის გამრავლების შედეგს. ინტენსივობა ამ პროდუქტის წილით მთლიან გამომუშავებაში. მთლიანი პროდუქტიულობა განისაზღვრება სამივე ფაქტორიდან თითოეულის ზრდის დამატებით.
გაიუმჯობესეთ პროდუქტიულობა
ნებისმიერი ბიზნესის საფუძველია არსებული რესურსების, მათ შორის შრომის, რაციონალური და ეფექტური გამოყენება. სავსებით ლოგიკურია, რომ მენეჯმენტი ცდილობს პროდუქციის მოცულობის გაზრდას მუშების დაქირავებისთვის დამატებითი ხარჯების გარეშე. ექსპერტები განსაზღვრავენ რამდენიმე ფაქტორს, რომლებიც აუმჯობესებენ შესრულებას:
- მენეჯერის სტილი (ლიდერის მთავარი ამოცანაა პერსონალის მოტივაცია, ორგანიზაციული კულტურის შექმნა, რომელიც აფასებს აქტიურობას და შრომისმოყვარეობას).
- ინვესტირება ტექნიკურ ინოვაციებში (ახალი აღჭურვილობის შეძენა, რომელიც აკმაყოფილებს დროის საჭიროებებს, შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს თითოეული თანამშრომლის მიერ დახარჯული დრო).
- ტრენინგები და მოწინავე სასწავლო სემინარები (წარმოების სპეციფიკის ცოდნა საშუალებას აძლევს პერსონალს მონაწილეობა მიიღოს წარმოების პროცესის გაუმჯობესებაში).
პერსონალის ეფექტურობის რეზერვები
როგორც პროდუქტიულობის ფორმულა აჩვენებს, ეს მაჩვენებელი არ არის მუდმივი, მაგრამ შეიძლება დარეგულირდეს მრავალი ფაქტორით. მათ შორის მთავარი ადგილი უჭირავს ტექნიკურ პროგრესს და შრომის სწორად ორგანიზებას. წარმოების ტექნიკური კომპონენტის გაუმჯობესებამ, ფუნქციური პროცესების კომპლექსურმა ავტომატიზაციამ და ცალკეულ განყოფილებებს შორის კომუნიკაციის დამყარებამ შეიძლება შეამციროს წარმოებაზე დახარჯული დრო. მეორე მხრივ, შრომის პროდუქტიულობის ზრდა შეიძლება მიღწეული იყოს მეცნიერული მართვის მეთოდების გამოყენებით. ამასთან, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ამ ინდიკატორის ზრდა ყოველთვის არ აუმჯობესებს მთლიანი საწარმოს ეფექტურობას. ეს გამოწვეულია იმით, რომ კლასიკური ეკონომიკური თეორიის მიხედვით, წარმოების ფაქტორები შრომასთან ერთად არის ნედლეული (მიწა) და კაპიტალი.
ეროვნული თავისებურებები
წარმოება ეკონომიკაში არის საერთაშორისო დონეზე შესწავლის მთავარი ობიექტი. ვინაიდან მსოფლიოს უმეტეს განვითარებულ ქვეყნებში ხდება მოსახლეობის დაბერება, მაშინ მისი გაფართოების ფართო გზა შეუძლებელი ხდება. ამიტომ მენეჯმენტი მიმართავს შრომის ეფექტურობის ინტენსიურ მატებას. პროდუქტიულობის ზრდის მხრივ, რუსეთი უსწრებს G7 ქვეყნებს, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპას. რუსეთის ფედერაციისთვის ეს მაჩვენებელი საშუალოდ 4%-ს შეადგენს. თუმცა, ახლა ტემპმა თანდათან შენელება დაიწყო, რაც ეკონომიკური ზრდის არასწორად შერჩეულ მოდელს უკავშირდება.
2003-2008 წლებშიშრომის ეფექტურობა გაუმჯობესდა 6%-ით, ხოლო 2014 წელს - მხოლოდ 0,8%-ით. ამავდროულად, სხვადასხვა ინდუსტრიებში პროდუქტიულობა არათანაბრად იზრდება, ამიტომ ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ მაღალი უმუშევრობა შეიძლება გახდეს კრიზისის დაძლევის ფაქტორი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ დაბალმომგებიან ინდუსტრიებში მუშაკების გათავისუფლება გამოიწვევს სამუშაო ძალის გადატვირთვას ეროვნული ეკონომიკის უფრო ეფექტურ სეგმენტებში.
