უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაო ადგილები უფრო ნაკლებია, ვიდრე მუშები. ასევე, მცირდება მუშაკთა დასაქმება ახალი, განსაკუთრებით ავტომატიზირებული ტექნოლოგიების დანერგვის გამო.
უმუშევრობის მკვეთრი ზრდა შეინიშნება ეკონომიკის რეცესიის დროს. ეს ხდება მაშინ, როდესაც წარმოება მცირდება და ბევრი ადამიანი შემოდის ბაზარზე და სამსახურიდან გათავისუფლებული აღმოჩნდება.
ამ კონცეფციის არსის უკეთ გასაგებად, უნდა განვიხილოთ უმუშევრობის მიზეზები და სახეები.
ასე რომ, მიზეზები:
1) იმის გამო, რომ საკვები არითმეტიკული პროგრესიით იწარმოება და მოსახლეობა იზრდება ექსპონენტურად (მაგრამ არსებობს რიცხვის „ბუნებრივი“რეგულირება - ეპიდემია, ომი, სტიქიური უბედურება);
2) სამუშაო ადგილების დაკარგვა;
3) ახალი უმუშევარი (მაგალითად, კურსდამთავრებულები).
არის ნებაყოფლობითი, უნებლიე, სტრუქტურული, ციკლური, ფარული, ქრონიკული და ხახუნის უმუშევრობა. ეს არ არის მისი ყველა სახეობა, მაგრამ ყველაზე ხშირად გამოვლენილი ეკონომიკაში.
ნებაყოფლობითი უმუშევრობა გულისხმობს თანამშრომლის საკუთარი ნებით გათავისუფლებას.იძულებითი ასოცირდება წარმოების შემცირებასთან, რის შედეგადაც პერსონალის ნაწილი უმუშევრად რჩება. სტრუქტურული უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც გარკვეული ინდუსტრიები მცირდება და ჩნდება სხვა, როდესაც ფირმების გადახედვისას და ახალ პროდუქტზე გადასვლისას საჭიროა თანამშრომლების გადამზადება ან ზოგიერთის შემცირება და ახლის დაქირავება.
ციკლური უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც იცვლება ბიზნეს ციკლები. ის მუდმივად იცვლება მასშტაბით და შემადგენლობით. დამალული წარმოდგენილია ხელოსნები, ფერმერები და ნახევარ განაკვეთზე მუშები. და ქრონიკული უმუშევრობა მუდმივი და მასიურია.
ფრიქციული უმუშევრობა არის შეუსაბამობა მუშაკთა ერთი საწარმოდან მეორეზე გადასვლის დროში. ეს ასევე ხდება ერთი პროფესიიდან მეორეზე გადასვლისას, ერთი ინდუსტრიიდან მეორეზე. ფრიქციული უმუშევრობა, შეიძლება ითქვას, უმუშევრობის ყველაზე არასასურველი სახეობაა. ხალხი ეძებს და ელოდება სამუშაოს, გადადის ერთი უბნიდან მეორეში, გადადის ერთი სამორიგეო სადგურიდან მეორეზე.
ფრიქციული უმუშევრობა არის სამუშაოს ნაკლებობა, რომელიც დაკავშირებულია შრომის ობიექტურად აუცილებელ მოძრაობასთან. ეს ასევე ხდება დასაქმებულის სოციალური სტატუსის ცვლილებით. რამდენიმე სიტუაციის განხილვა შეიძლება, რათა უკეთ გავიგოთ რა არის ხახუნის უმუშევრობა. მაგალითები:
- სამსახურიდან გათავისუფლება პროფესიის შესაცვლელად;
- თანამშრომელი გადადის სხვა უბანში და, შესაბამისად, უნდა დატოვოს სამსახური;
- სხვა კომპანიაში სამუშაოს მიღების სურვილიიმავე სპეციალობაში.
უმუშევრობას აქვს სოციალური და ეკონომიკური შედეგები:
1) მთლიანი ეროვნული პროდუქტი ჩამოუვარდება პოტენციალს;
2) თანამშრომლის კვალიფიკაცია დროთა განმავლობაში იკარგება.
უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის დროს შეიძლება ვისაუბროთ ეფექტურ დასაქმებაზე, რაც გულისხმობს გარკვეულ კორელაციას უმუშევრობასა და დასაქმებას შორის. შეიძლება ითქვას, რომ მაღალი უმუშევრობაც და სრული დასაქმებაც უკუნაჩვენებია საბაზრო სისტემაში.
