მიმართვის ძალაუფლება არის მმართველობის ან მენეჯმენტის ერთ-ერთი სახეობა მრავალი არსებულიდან. ის ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ ადამიანი აღიქვამს წამყვან პიროვნებას, როგორც არაჩვეულებრივი შესაძლებლობების მქონე ძლიერ პიროვნებას. მარტივად რომ ვთქვათ, ქვეშევრდომებს სურთ, რომ ხელისუფლების ასეთი წარმომადგენელი უხელმძღვანელოს მათ, რადგან მას ამისთვის შესანიშნავი თვისებები აქვს.
საცნობარო სიმძლავრის ფორმულა
მუშაობს, როდესაც ერთი ადამიანი ემორჩილება გარკვეულ სიმპათიურ მაგალითს. უფრო მეტიც, ლიდერი იმავე სიბრტყეშია, როგორც დაქვემდებარებული. როგორც წესი, შემსრულებელი ოცნებობს გახდეს იგივე, რაც მისი სტანდარტი, რადგან ამ უკანასკნელს ბევრი დადებითი თვისება აქვს. ძალაუფლების სტანდარტული ფორმა ვრცელდება მხოლოდ მათზე, ვისაც მოსწონს მისი წარმომადგენელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფორმულა არ იქნება აქტიური.
ძალაუფლების გავლენის თავისებურებები
ასეთი ძალა პირდაპირ მოქმედებს შემსრულებელზე, რადგან ის აქცევს მას "ისევე როგორც ყველა".
მიმართვის სიმძლავრის მახასიათებელი:
- ვრცელდება ექსკლუზიურად ასოციაციაზე ან ადამიანთა ჯგუფზე, რომლებიც მიდრეკილნი არიან მიბაძვისკენ. ეგოისტი ან ავტონომიური ინდივიდები არ იქნებიან კმაყოფილი ამ ვარიანტით.
- საცნობარო პიროვნება უნდა იყოს ძალაუფლების, ქარიზმის განსახიერება, მაგრამ სანამ ასეთი გახდება, ის უნდა არსებობდეს პოტენციურ ქვეშევრდომებს შორის.
- ლიდერი თანაბრად ძლიერი უნდა იყოს სამუშაოს ყველა სფეროში, რათა სისუსტის გამო შემთხვევით არ მოიხსნას. ასევე, ამის გამო მან შეიძლება დაკარგოს სტატუსი ხელქვეითების თვალში.
- სტანდარტი უნდა იყოს "ხალხთან უფრო ახლოს", რათა სხვებმა გაიგონ, რომ ეს იგივეა. წინააღმდეგ შემთხვევაში შური და გაღიზიანება გაჩნდება, ინტერესი გაქრება.
- რეფერენციული ძალა არ არის ანგელოზის ლიდერი, რომელიც პატიობს ყველაფერს და ექვემდებარება გავლენას. ყველა განზრახვამ არ უნდა გამოიწვიოს შემსრულებლებს შორის უარის თქმა, რათა მათ განაგრძონ მისი ლიდერად აღქმა. ასევე, ასეთი სტანდარტის არსებობა გამოიწვევს საპირისპიროს გამოჩენას, რასაც ისინი უფრო მეტად მოუსმენენ. გუნდი დაიწყებს დეგრადაციას, რადგან მისთვის უფრო ადვილია ამის გაკეთება. შემდგომი წარდგენა გამორიცხულია.
- ასეთი ძალაუფლების წარმომადგენელი შეიძლება იყოს მთავარი გუნდის ყოფილი ნაწილი, რომელიც აღიქმება როგორც "მათი".
- სტანდარტის შემდგომი განვითარება ან მისი შეცვლა უნდა მოხდეს ეტაპობრივად, რათა ზურგს უკან არ დაიბადოს ცრუ სიტყვები იმის შესახებ, თუ როგორ აღწევს ის ზუსტად კარიერულ ზრდას.
- შემსრულებლებს არ უნდა შურდეთ, მათ უნდა სურდეთ, რომ იგივე გახდნენ. წამყვანი ადამიანი ყველანაირადშეუძლია მათში მისი ქცევით გააქტიურება.
- მთელმა გუნდმა და სხვა დანაყოფებმა თანაბრად უნდა დაუჭირონ მხარი დღევანდელ ხელისუფლებას, თორემ უკმაყოფილო თავისი ნეგატივით დაანგრევს ამ სტრუქტურას შიგნიდან.
როდის არ არის გახსნილი?
მიმართვის სიმძლავრის დადებითი და უარყოფითი მხარეები ძირითადად დამოკიდებულია შემსრულებელზე, მაგრამ ზოგიერთი ნაკლოვანება გამოიხატება მაშინ, როდესაც მიმართვა ასრულებს არასწორ აქტივობას:
- არღვევს ქვეშევრდომებზე ზემოქმედების მეთოდებს.
- როდესაც გუნდს არ შეუძლია მიიღოს ლიდერი არასტაბილური გონებრივი ფონის გამო.
- არ აკეთებს იმას, რასაც შემსრულებლები დაპირდნენ.
- მოშორება ბრბოს თვითამაღლების გამო.
- გუნდში სხვა ლიდერებიც არიან.
- ხელოვანთა საზოგადოება არ არის დაზარალებული.
- არის კეთილდღეობის მიღწევის სხვა გზები და სტანდარტი ამაში განსაკუთრებულ როლს არ თამაშობს.
დამატებითი საქონელი
მინიშნება ძალაუფლების კონცეფციიდან გამომდინარეობს ქარიზმის განმარტება - ხარისხი, რომლისთვისაც ფასდება სტანდარტი. მისი გამოვლინების მთავარი ვარიანტია ის ფაქტი, რომ შემსრულებელს უყვარს თავისი ლიდერი ან თანაუგრძნობს მას.
ამ ტიპის დაქვემდებარება ხასიათდება როგორც გუნდის ან მისი ცალკეული წევრის გულწრფელი კეთილგანწყობა ლიდერის მიმართ. მოქმედებს მაშინ, როდესაც მთელი საზოგადოების 70% თანაუგრძნობს სტანდარტს და სჯერა მისი ქმედებების.
ქარიზმი არის არა მხოლოდ ლიდერის თვისება, არამედ ძალა, რომელიც არსებობს ამ უნარის ძალის წყალობით.
ქარიზმატული გავლენა იძლევა საშუალებასშემსრულებელს სტანდარტის დონისკენ სწრაფვა. ის ასევე წარმოადგენს საზოგადოების თითოეულ ცალკეულ ერთეულზე გავლენის განსახიერებას. გუნდს ეჩვენება, რომ ლიდერთან ურთიერთობა ორივე მხრიდან თანაგრძნობაა. ბევრს სჯერა, რომ მათ აქვთ საერთო თვისებები ძალაუფლების სტანდარტთან და დამორჩილება დაეხმარება მას.
ფუნქციები
- ვარაუდობს თანაგრძნობისა და სიმპათიის თანაარსებობას, ანუ ენერგია ნაწილდება როგორც ცალმხრივად, ასევე ორმხრივად.
- შეიცავს შემდეგ სტრუქტურას: ლიდერისადმი სიახლოვის, სიყვარულისა და პატივისცემის გრძნობას, მის კუთვნილებას, ურთიერთგაგების მიღების სურვილს (საპირისპირო სქესის წარმომადგენლებისგან). ეს ელემენტები ერთად საშუალებას აძლევს სტანდარტს მიაღწიოს სასურველს საზოგადოების უმრავლესობის თანაგრძნობის სახით.
- ქალი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გახდეს სრულფასოვანი ქარიზმატული ლიდერი, რადგან ის ამ თვისებას ნაკლებად გამოხატავს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შემსრულებელთა რიგებში ქალი ნახევარი ვერ შეძლებს სრულად აღიქვას ასეთი სტანდარტი, რადგან ეს აკრძალულია მრავალი გოგონას გონებაში. ასევე დიდ როლს თამაშობს ერთსქესიანთა შური, რომელიც ადვილად აფუჭებს წამყვანი ქალის იმიჯს.
