არსებობენ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ დამორჩილება და არიან ისეთებიც, რომლებსაც მხოლოდ მორჩილება შეუძლიათ. ამ ორს შორის განსხვავება უბრალოდ დიდია. რით შეიძლება იხელმძღვანელოს ის, ვინც რაიმე მიზეზით უნდა მართოს? მას შეუძლია დაეყრდნოს ზოგიერთ ნორმატიულ აქტს, რომელიც აძლევს მას ამ სახის ძალაუფლებას, მის სოციალურ სტატუსს, ძალას და ასევე საკუთარ უფლებამოსილებას. მოდით, ამ უკანასკნელზე გავამახვილოთ ყურადღება.
ავტორიტეტი არის რაღაც საკმაოდ აბსტრაქტული. მისი გაზომვა რაღაც სტანდარტულად საკმაოდ რთულია და შესაძლოა საერთოდ შეუძლებელიც კი იყოს. მშობლების, ლიდერების, ავტორიტეტებისა და ა.შ. ავტორიტეტი, პირველ რიგში, აგებულია იმ პიროვნების პატივისცემაზე, რომელიც უნდა ხელმძღვანელობდეს. არანაირი პატივისცემა, არანაირი ავტორიტეტი. ეს სიმართლე უნდა გავიაზროთ.
ლიდერის ავტორიტეტი
შესანიშნავი და თუნდაც გამორჩეული პიროვნული თვისებების გარეშე, მენეჯერი ვერასოდეს შეძლებს უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლები სრულად არიან მზად, დაემორჩილონ მას სწორად. ლიდერი არის მნიშვნელოვანი სოციალური როლი, რომლის შესრულება მხოლოდ გარკვეულ ადამიანებს შეუძლიათ. მან ადეკვატურად უნდა დაუკავშირდეს ყველაფერს, რაც ირგვლივ ხდება, იცოდეს როგორ მოახდინოს გავლენა ადამიანებზე სხვადასხვა გზით.
ავტორიტეტისხვა არაფერია თუ არა ინდივიდის ფსიქოლოგიური მდგომარეობა. იგი აგებულია სხვადასხვა ელემენტებისგან. როგორც წესი, გამოიყოფა ორი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი: გარკვეული მოქმედებების შესრულების უნარის გაცნობიერება, ასევე საკუთარი კომპეტენციის გაცნობიერება. ეს უკანასკნელი ნიშნავს მიღებული პრივილეგიების, სპეციალური უფლებების და ა.შ. გამოყენებას.
ავტორიტეტი არის ის, რაც მოდის სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისგან. თქვენ უნდა მოიგოთ იგი და შემდეგ მუდმივად დაამტკიცოთ, რომ ამის ღირსი ხართ. ლიდერში ავტორიტეტი არის ის, რაც შეიძლება დაიყოს კიდევ ორ კომპონენტად. პირველი არის ინდივიდის ავტორიტეტი, ხოლო მეორე არის ოფისის ავტორიტეტი.
პირველ შემთხვევაში, მნიშვნელობა აქვს ლიდერობის სტილს, სწორი გადაწყვეტილებების პოვნის უნარს, ადამიანების პატივისცემას, დაგეგმვას, ინიციატივას და ა.შ. თანამდებობის ავტორიტეტი ყალიბდება კონკრეტული თანამდებობის დასაკავებლად საჭირო ცოდნით, პასუხისმგებლობით, რომლის გარეშეც შეუძლებელია გარკვეული სამუშაოს შესრულება, მნიშვნელოვანი მოვალეობები და ა.შ.
ზოგადად, ითვლება, რომ პერსონალური უნდა აღემატებოდეს ოფიციალურს. იდეალურ ვარიანტს, პრინციპში, შეიძლება ეწოდოს მათი ბალანსი. თუ ერთი რამ დომინირებს მეორეზე, მაშინ ამ შემთხვევაში არ იქნება ეფექტური ლიდერობა.
ავტორიტეტი არის ის, რაც გაძლევთ საშუალებას მართოთ ხალხი ძალისხმევის გარეშე. რატომ? მიზეზი ის არის, რომ ყველა ემორჩილება ავტორიტეტის მქონე ადამიანს, ყველას სიამოვნებით ასრულებს მის ბრძანებებს. არიან ადამიანები, რომლებსაც სურთ დაემორჩილონ, რადგან ფსიქოლოგიურად გესმით ეს ყველაფერიმათი გადაწყვეტილებები სწორია და საყვედურები და შენიშვნები სავსებით გამართლებულია.
სინამდვილეში, სამუშაო პროცესის ორგანიზება არც ისე მარტივია. გინდა ყველაფერი ნათელი იყოს? დაიქირავეთ ლიდერი, რომელშიც იგრძნობთ მის ავტორიტეტს. მიანდეთ საქმე მოყვარულს - წააგებთ. ნიჭი ცოტაა, მაგრამ არის.
