შრომის ბაზრის მონაწილეები და მათი ფუნქციები

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:46

თანამედროვე ეკონომიკა ვერ იარსებებს იმ მამოძრავებელი ძალის გავლენის გარეშე, რომელიც ქმნის სიმდიდრეს მთელი საზოგადოებისთვის. ეს არის სამუშაო. არ არსებობს ერთიანი მსოფლიო სისტემა ამ ძალის შესასწავლად. შრომის ბაზარს ჰყავს მონაწილეთა გარკვეული რაოდენობა, რომლებიც ურთიერთობენ ერთმანეთთან გარკვეული კანონების მიხედვით. ასეთ კავშირებზეა დამოკიდებული ხალხის კეთილდღეობა. შრომის ბაზრის მონაწილეები, ისევე როგორც მათი ფუნქციები, განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებენ. ეს საშუალებას მოგცემთ უფრო ღრმად გაიგოთ მთელი სისტემის სტრუქტურა.

შრომის ბაზრის კონცეფცია

შრომის ბაზარი საბაზრო ეკონომიკის განუყოფელი ნაწილია. ეს სისტემა მუშაობს სხვა ბაზრებთან (მასალა, ნედლეული, ფასიანი ქაღალდები, ფული და ა.შ.) სიახლოვეს.

შრომის ბაზარზე მთავარი მონაწილეები არიან დამსაქმებლები და დასაქმებულები. მათი ურთიერთობის გავლენით ყალიბდება მიწოდებისა და მოთხოვნის სტრუქტურა, მოცულობა. მხოლოდ აქ არის საქონელი შრომითი ძალა, რომლისთვისაც დამსაქმებელი მზად არის გადაიხადოს გარკვეული ღირებულება.

ადამიანი, რომელიც თავის სამუშაო ძალას სთავაზობს მატერიალური ფასეულობების შექმნას, ხარჯავს თავის ფიზიკურ, ენერგეტიკულ რესურსებს. შრომა იმართება თითქოს გარედან(მენეჯერები) და დამოუკიდებლად თანამშრომლის მიერ.

ბაზრის მონაწილეები. ძირითადი ბენდები

შრომის ბაზრის ძირითადი მონაწილეები ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან, ამყარებენ ბალანსს მოთხოვნასა და შრომის ფასებს შორის. ეს მოიცავს სამ ძირითად საგანს. ერთის მხრივ, ისინი თანამშრომლები არიან. მათ შეუძლიათ გაერთიანდნენ პროფკავშირებში, რომელთა წარმომადგენლები იცავენ შრომითი კოლექტივის ინტერესებს.

დამსაქმებლები მეორე მხარეს. მათ ასევე შეუძლიათ ალიანსების შექმნა. მაგრამ იმისათვის, რომ არ გამოიწვიოს შრომის ბაზრის ამ ორი ძირითადი ძალის უკონტროლო ურთიერთქმედება, არსებობს მესამე მხარეც. ეს არის სახელმწიფო, ისევე როგორც მისი შესაბამისი ორგანოები.

სახელმწიფოს გავლენის დონე სხვადასხვა ქვეყანაში ერთნაირი არ არის. მაგრამ ის ყოველთვის შეესაბამება სოციალური პოლიტიკის პრინციპებს. ეს აუმჯობესებს შრომის ბაზრის ფუნქციონირებას. სახელმწიფოს გავლენით სოციალური სამართლიანობა იქმნება იმდენად, რამდენადაც განვითარებულია კონკრეტული ქვეყნის საზოგადოება.

მეწარმეები

შრომის ბაზრის მონაწილეები უცვლელად ურთიერთობენ ერთმანეთთან სამუშაო ძალაზე მიწოდებისა და მოთხოვნის გავლენის ქვეშ. ასეთი მიდგომა გეგმიური ეკონომიკისთვის დამახასიათებელია. ეს ეხება მხოლოდ საბაზრო ან შერეულ ეკონომიკურ სისტემას.

მოთხოვნას შრომის ბაზარზე აყალიბებენ მეწარმეები ან მათი ასოციაციები. ისინი ქმნიან სამუშაო ადგილებს. ეს უზრუნველყოფს მოსახლეობის დასაქმებას. მეწარმე იღებს საკადრო გადაწყვეტილებებს საკუთარი შეხედულებისამებრ. Მას შეუძლიათანამშრომელის მიღება ან გადაყვანა კონკრეტულ თანამდებობაზე, ასევე საჭიროების შემთხვევაში გაათავისუფლეს იგი.

თუ მეწარმე ეძებს მისი წარმოებისთვის საჭირო თანამშრომლებს, ის უკვე აღიარებულია დამსაქმებლად. კანონი ადგენს, რომ მას არ შეუძლია უსაფუძვლოდ უარი თქვას დასაქმებაზე, ასევე შეზღუდოს ადამიანის უფლებები მასთან ხელშეკრულების გაფორმების პროცესში. არ შეიძლება იყოს მეწარმის უპირატესობა სამუშაოს მაძიებელ ადამიანთან მიმართებაში, მისი რასის, სქესის, ეროვნების, რელიგიური მრწამსიდან გამომდინარე.

თანამშრომელი

შრომის ბაზარზე ძირითადი მონაწილეები მეწარმეების გარდა, დასაქმებულები არიან. ეს მხარე ქმნის შრომის მიწოდებას. ადამიანი თავის მომსახურებას სთავაზობს საფასურს.

ადამიანი ხდება დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს მისთვის შეთავაზებული ფუნქციები, მისი პროფესიული უნარებიდან გამომდინარე. ამავე დროს, ის ვალდებულია დაემორჩილოს დისციპლინის შინაგან წესებს და შეასრულოს უმაღლესი ლიდერების ბრძანებები.

კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს თანამშრომლებისთვის კონკრეტული ორგანიზაციისთვის დამახასიათებელი რიგი მოთხოვნები და უფლებები. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება სახელმწიფოს საკანონმდებლო დოკუმენტებს. ჩვეულებრივ, შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულები იღებენ უფრო მეტ უფლებას და თავისუფლებას, ვიდრე ამ შეთანხმების გარეშე. აქ შეიძლება განისაზღვროს დასვენებისა და მუშაობის სოციალურად სამართლიანი პირობები, მატერიალური დახმარება. ეს ზრდის პერსონალის უსაფრთხოებას.

სახელმწიფო

რუსეთის ფედერაციაში შრომის ბაზრის მონაწილეები არიან მეწარმეები, თანამშრომლები და სახელმწიფო. მისი როლი ძნელია გადაჭარბებული. სახელმწიფოს გავლენა ნაწილდება რეგიონალური, ფედერალური მთავრობების, ასევე ხელისუფლების განშტოების სისტემების, ადგილობრივი თვითმმართველობის დახმარებით. ფუნქციები, რომლებიც სახელმწიფოს აკისრია შრომის ბაზარზე, ასეთია:

1. ბაზრის ძირითადი მონაწილეების სამართლებრივი წესებისა და ქცევის ნორმების საკანონმდებლო დაწესება.
2. სოციალურ-ეკონომიკური, რაც საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ მაქსიმალურ დასაქმებას ეკონომიკის ყველა სექტორში.
3. საბაზრო ურთიერთობების ყველა სუბიექტის უფლებების დაცვა, მონაწილეთა სოციალური სამართლიანობა.
4. მონაწილეებს შორის ურთიერთობის დარეგულირება არაპირდაპირი მეთოდების გამოყენებით.
5. დამსაქმებლის ფუნქციის როლზე დაფუძნებული ჩამოყალიბება სახელმწიფო საწარმოებში.

ბევრი ფაქტორი მოქმედებს სახელმწიფოს უფლებამოსილებაზე საქმიანობის ამ სფეროში. თუმცა მისი ჩარევის გარეშე სისტემის ყველა ელემენტის ფუნქციონირების მექანიზმები საგრძნობლად უარესდება.

მონაწილეებს შორის ურთიერთობის სამართლებრივი მოწესრიგება

შრომის ბაზრის მონაწილეები ურთიერთდაკავშირებული ძალები არიან. თითოეული მათგანის გავლენის ძალაუფლების შეცვლა გამოიწვევს მთელი სისტემის მოშლას. იმისათვის, რომ შრომის ბაზარი ნორმალურად ფუნქციონირებდეს, ის რეგულირდება საკანონმდებლო ნორმებით, აქტებით, რომლებიც მკაფიოდ განსაზღვრავს თითოეული მონაწილის უფლებებს. ეს საშუალებას აძლევს ყველა სუბიექტს შეუქმნას თანაბარი შესაძლებლობები მათი საჭიროებების შესასრულებლად.

საკანონმდებლო რეგულაცია ასევე აუცილებელია თანამშრომლების მიერ სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში დაზღვევის შესაქმნელად. იქმნება განსაკუთრებული ეკონომიკური პირობები. სახელმწიფო შემოაქვს გარკვეული შეღავათებით, განსაზღვრავს გადასახადებს. ბაზრის მართვა ასევე ხდება დასაქმების შექმნის სფეროში.

შრომითი რესურსების განაწილება

მრეწველობაში შრომითი რესურსების გადანაწილება კვალიფიციური კადრების მეტი საჭიროებით, იძლევა მაქსიმალური ეკონომიკური ეფექტის მიღწევის საშუალებას. ბაზრის მონაწილეები დაინტერესებულნი არიან მიწოდებისა და მოთხოვნის ბალანსის შენარჩუნებით. ამიტომ, დათხოვნილი მუშაკებისთვის არის გადამზადების და პროფესიული გადამზადების კურსები.

ასეთი ჩარევები შრომის ბაზრის ფუნქციონირებაში აუცილებელია ყველა სუბიექტს შორის ურთიერთობების ცივილიზებული ხასიათის შესანარჩუნებლად. მაშასადამე, მარეგულირებელი ჩარჩო ითვალისწინებს ფუნდამენტურ უფლებებსა და ვალდებულებებს, დაწყებული სახელმწიფოში არსებული სამართლის უმაღლესი წყაროებიდან.

მონაწილეთა ურთიერთქმედება

შრომის ბაზრის მონაწილეები და მათი ფუნქციები განისაზღვრება მათ შორის ურთიერთობის დამყარებით. ეს შეიძლება განხორციელდეს სამ ძირითად ეტაპად:

1. დასაქმების დროს.
2. სამუშაო პირობების ჩამოყალიბების ან შეცვლის პროცესში.
3. როდესაც თანამშრომელი მიდის.

ბაზრის მონაწილეებს შორის კავშირები იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც დამსაქმებელი იწყებს მისი საწარმოსთვის საჭირო პერსონალის ძიებას. ამისათვის ის იწყებს ინფორმაციის შეგროვებას არსებული ბაზრის პირობების შესახებ. შრომის მიწოდება მოცემულ დროს იყოფა პროფესიის მიხედვით,კვალიფიკაცია და სპეციალიზაცია.

საკმაოდ ხშირად დამსაქმებელი ურთიერთობს შრომის ბაზრის სახელმწიფო კონტროლთან. დასაქმების სამსახური (სახელმწიფო თუ კერძო) მას აწვდის აუცილებელ ინფორმაციას არსებული შრომითი მარაგის შესახებ.

ადამიანებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს, მნიშვნელოვანია, რომ ჰქონდეთ ინფორმაცია თავიანთ პროფესიაზე მოთხოვნილების, ასევე სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობის შესახებ. სახელმწიფოს, თავის მხრივ, შეუძლია გარანტია იმისა, რომ არ არსებობს რასობრივი, რელიგიური ან სხვა დისკრიმინაცია დასაქმებაში.

დასაქმებული უნდა დაიქირაოს მხოლოდ მათი უნარების, კვალიფიკაციის ან სპეციალიზაციისთვის.

პერსონალის მომსახურება

შრომის ბაზრის ძირითადი მონაწილეები დაინტერესებულნი არიან დასაქმების პროცესის ხარისხობრივი ხელშეწყობით, ასევე ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის სტრუქტურის შესახებ სრული ინფორმაციის ფლობით. ამ პირობებში საწარმოს პერსონალის სამსახური მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. ეს განყოფილება ეხება ტრენინგის, დაქირავების, ანაზღაურების საკითხებს. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი აყალიბებს მონაცემთა ბაზას.

ორგანიზაციის განვითარების სტრატეგია განსაზღვრავს პერსონალის სამსახურის საქმიანობას. ამას არეგულირებს კომპანიის უმაღლესი მენეჯმენტი და მისი პოზიცია შრომის ბაზარზე.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ითვალისწინებს ბაზრის პირობებს, უმუშევრობისა და დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკას და ექვემდებარება კანონს. ეს არის მნიშვნელოვანი სერვისი, რომელიც არეგულირებს მონაწილეთა ურთიერთობას.

სოციალური პარტნიორობა

მნიშვნელოვანია ყველა მსახიობს შორის დაბალანსებული ურთიერთობის შესანარჩუნებლადბაზარი არის სოციალური პარტნიორობა. ის წარმოიქმნება დამსაქმებელსა და დაქირავებულ პერსონალს შორის და შექმნილია მხარეთა ინტერესებს შორის ცივილიზებული კავშირების შესანარჩუნებლად. ეს მნიშვნელოვანია შრომითი და სხვა ურთიერთობების მოწესრიგებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია დასაქმების, პროფესიულ საქმიანობასთან და ა.შ.

ამისთვის ტარდება მთელი რიგი აქტივობები. კონსულტაციები, კოლექტიური მოლაპარაკებები შესაძლებელს ხდის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ხელშეკრულებების ან ხელშეკრულებების პროექტების მომზადებას და დადებას.

უფლებებისა და თავისუფლებების გარანტია

შრომის ბაზრის მონაწილეებს აქვთ გარკვეული უფლებები და მოვალეობები. მათი ურთიერთობის ბალანსში მნიშვნელოვანია, რომ მხარი არ დაუჭირონ მხოლოდ ერთ მხარეს. ეს იწვევს კავშირების დარღვევას, ერთი სუბიექტის უფლებამოსილების გადამეტებას სხვებზე.

ყველა მხარის ინტერესების გათვალისწინების სამართლიანი სისტემის უზრუნველსაყოფად, თანამშრომლებს მათი წარმომადგენლების მეშვეობით შეუძლიათ მართონ ორგანიზაციის საქმიანობა.

ასევე, სოციალური პარტნიორობა ხორციელდება კონფლიქტებისა და შრომითი დავების წინასწარი გადაწყვეტის სახით. თანასწორობა ამ მიდგომის ერთ-ერთი მთავარი პრინციპია. ეს უზრუნველყოფს შრომით ურთიერთობებში მონაწილე ყველა მხარის უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვას.

ისეთი სუბიექტების გაცნობით, როგორიცაა შრომის ბაზრის მონაწილეები, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მათი ურთიერთქმედება განსაზღვრავს საზოგადოების სოციალურ კეთილდღეობას. ამიტომ მათი კავშირები გარკვეულ კანონებს ექვემდებარება. თითოეულ მონაწილეს აქვს გარკვეული ფუნქციები, უფლებები და ვალდებულებები.