შრომის ბაზრის მონიტორინგი მნიშვნელოვანი პროცესია. მას დიდი მნიშვნელობა აქვს როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე დასაქმებულებისთვის. ყველა ცდილობს გაარკვიოს რა არის საშუალო ხელფასი შრომის ბაზარზე, რათა გაყიდოს თავისი შრომა რაც შეიძლება მომგებიანად, თუ ის თანამშრომელია და რა კონკურენტუნარიანი ხელფასი დააწესოს დამსაქმებლის შემთხვევაში, რათა მოიზიდოს რაც შეიძლება მეტი კვალიფიციური და რაც შეიძლება კეთილსინდისიერი პერსონალი.
შრომის ბაზრის მონიტორინგი
იმისთვის, რომ ვიცოდეთ და სწორად შევაფასოთ შრომის ბაზრის მდგომარეობა, საჭიროა მისი გულდასმით შესწავლა და სიტუაციის მუდმივი მონიტორინგი. თუმცა, აქ ჩნდება კითხვა: საიდან იღებთ ინფორმაციას და როგორ ხდება შრომის ბაზრის მონიტორინგი?
იმისთვის, რომ იცოდეთ რა ცვლილებები ხდება, თქვენ უნდა იცოდეთ სხვადასხვა საწარმოებისა და ფირმების ანაზღაურება, რამდენად არის ისინი დამოკიდებული სამუშაოს სპეციფიკაზე, ინდუსტრიაზე, ეკონომიკური საქმიანობის სახეობაზე და ა.შ.
დადებითიმონიტორინგი
შრომის ბაზრისა და ხელფასების მონიტორინგი მნიშვნელოვანია პირველ რიგში დამსაქმებლებისთვის. სწორედ ისინი სწავლობენ მიწოდებას და მოთხოვნას, ქმნიან ხელფასს პერსონალისთვის და მოქმედებენ როგორც მნიშვნელოვანი ელემენტი ურთიერთობების სისტემაში.
რა სარგებელი მოაქვს შრომის ბაზრის მონიტორინგს? პირველ რიგში, შეიძლება შეფასდეს, რამდენად მიმზიდველია დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლისთვის შეთავაზებული თანხის ოდენობა. მეორე, შეადარეთ თქვენი ფირმის ხელფასები სხვებთან, რითაც შეიტყობთ კონკურენტული გარემოს შესახებ. მესამე, გაარკვიეთ, თუ როგორ განსხვავდება სპეციალისტის ფასი მისი კვალიფიკაციის მიხედვით. მეოთხე, დამსაქმებელს შეუძლია ნახოს და დააწესოს ხელფასის ლიმიტები სხვადასხვა კლასიფიკაციისა და ტრენინგის სხვადასხვა დონის თანამშრომლებისთვის.
რისთვის არის?
ბაზრის მუდმივი და ხარისხიანი მონიტორინგი, ზემოაღნიშნული უპირატესობების გარდა, ეხმარება კომპანიას ინფორმირებული იყოს შრომის ბაზარზე მიმდინარე ცვლილებების შესახებ. დამსაქმებელი იღებს შესაძლებლობას დამოუკიდებლად განსაზღვროს გარკვეული რგოლის თანამშრომლის ხელფასის საზღვრები, ამას კი სისტემატურად აკეთებს ისე, რომ ხელფასის დონე შეესაბამებოდეს მიმდინარე პერიოდის საშუალოს.
მაგალითად, ყოველწლიურად, ინფლაციის გათვალისწინებით, თანამშრომელს სჭირდება ხელფასის ინდექსირება. დამსაქმებელი იძულებულია გაზარდოს ისე, რომ მისი თანამშრომელი არ წავიდეს კონკურენტების კომპანიაში. თუმცა, ბაზარზე არსებული სიტუაციის მონიტორინგით, მას შეუძლია თვალყური ადევნოს ხელფასების ზრდის დინამიკას ნებისმიერ ინდუსტრიაში სხვადასხვა კომპანიაში.და, ამ მონაცემებიდან გამომდინარე, გადაწყვიტეთ ხელფასების არ ინდექსირება, რადგან ამ შემთხვევაში აზრი არ აქვს სპეციალისტის ახალ, უცნობ კომპანიაში იგივე პირობებით წასვლას.
დასაქმება
თანამშრომლის დაქირავებისას ერთ-ერთი გადამწყვეტი ფაქტორი იქნება კომპანიის ხელფასის შეფასება, მისი შედარება სხვა მსგავს ფირმებთან და ინდუსტრიებთან. დამსაქმებლისთვის, რომელიც გადაწყვეტს ხელფასის რა ლიმიტს დააწესოს კონკრეტულ პოზიციაზე, შრომის ბაზრის მონიტორინგი მნიშვნელოვანი ფაქტორი იქნება.
შესაბამისად, აქედან შეგვიძლია გამოვიტანოთ დასკვნები იმის შესახებ, თუ როგორ განვითარდება აყვანის მდგომარეობა, თუ შრომითი ურთიერთობის ორივე სუბიექტი გააანალიზებს არსებულ მდგომარეობას.
როდესაც დამსაქმებელი იწყებს ვაკანსიაზე აპლიკანტების ძებნას, ის აყენებს მოთხოვნებს მომავალი თანამშრომლისთვის, ანუ მიუთითებს სასურველ სქესზე, ასაკზე, განათლების დონესა და კვალიფიკაციაზე, უცხო ენების ცოდნაზე, დამატებით სტაჟირებაზე, დიპლომებზე და ა.შ.. აქედან, შრომის ბაზარზე საშუალო ხელფასის გათვალისწინებით, ადგენს ხელფასების საზღვრებს, შემოაქვს ბონუსების სისტემა და მრავალი სხვა. განმცხადებელი, თავის მხრივ, მოთხოვნების შეფასებისას, წარადგენს თავის კანდიდატურას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მიხვდება, რომ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს და მიიღებს ნამდვილად ღირსეულ ხელფასს, უფრო მეტს, ვიდრე სხვა კომპანიებში.
რას იწვევს შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების იგნორირება?
დავუშვათ, დამსაქმებელი აკვირდებოდა სიტუაციას შრომის ბაზარზე. შედეგის პროტოკოლი შესაძლებელს ხდისშეგიძლიათ სწრაფად ორიენტირდეთ და იპოვოთ შესაფერისი კანდიდატი. თუმცა, არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს სურს თავად დაადგინოს ხელფასის დიაპაზონი. ასეთ სიტუაციებში, როგორც ნებისმიერ სხვა მეწარმეს, სურს დაზოგოს ფული, იპოვნოს კვალიფიციური სპეციალისტი ნაკლებ ფულზე. დასაქმებულის ფასის დაწესების შემდეგ, დამსაქმებელი იძულებული იქნება ეძებოს განმცხადებელი ერთი თვიდან ერთ წლამდე. ვინაიდან ადამიანი ყოველთვის უყურებს სხვადასხვა რეკლამას, შესაბამისად, დაინახავს განსხვავებას შეთავაზებულ პირობებში და არ მოუნდება მსგავს კომპანიასთან ასოცირება.
იცოდა შრომის ბაზარზე საშუალო ხელფასის დონის შესახებ, დამსაქმებელი ადგენს ან იმავე ოდენობას ან ოდნავ უფრო მაღალს, რათა კონკურენტებისგან სპეციალისტი წაიყვანოს.
ზოგჯერ კომპანიის გაფართოებისა და ფილიალების გახსნისას, დირექტორებმა და მენეჯერებმა სწრაფად უნდა მოძებნონ თანამშრომლები. ამ შემთხვევაში დიდ როლს ითამაშებს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის მონიტორინგი.
საიდან მივიღო მონაცემები?
ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის და მით უმეტეს სამუშაოს მაძიებლისთვის. თუ დასაქმების სტანდარტულ მდგომარეობას ავიღებთ, მაშინ ყველამ იცის, რომ სამსახურის ძებნისას ნებისმიერი ადამიანი ათვალიერებს ვაკანსიებს გაზეთებში, ვებგვერდებზე და უერთდება შრომის ბირჟას. დამსაქმებელთა წინადადებების შესწავლით განმცხადებელს თავად შეუძლია შექმნას შრომის ბაზრის მიმდინარე სურათი. ახალი ამბები და საინფორმაციო რესურსები ასევე იძლევა წარმოდგენას ხელფასების შესახებ სხვადასხვა სფეროში და ეკონომიკური საქმიანობის სახეობებზე. კომპანიებისთვის შესაძლებელია დასაქმების სააგენტოებთან დაკავშირება და გარკვეული ღირებულებით მონიტორინგიმდგომარეობა შრომის ბაზარზე. სტატისტიკის ფედერალური სახელმწიფო სამსახურის ოფიციალური ვებსაიტები, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო, საშუალებას გაძლევთ შეისწავლოთ შრომის ბაზრის მონაცემები და თვალი ადევნოთ არსებულ ვითარებას.
