სამუშაო საათები იაპონიაში. არის თუ არა შვებულება იაპონიაში? პენსიაზე გასვლა იაპონიაში

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:45

იაპონია ყოველთვის გამოირჩეოდა იმ ქვეყნების სიიდან, რომლებიც გამოირჩევიან ეკონომიკური განვითარების მაღალი მაჩვენებლებით. ეს აღმოსავლური სახელმწიფო წარმატებით ებრძვის ყოველგვარ კრიზისს და კატაკლიზმებს. ეს ხდება, სხვა საკითხებთან ერთად, შრომისმოყვარეობისა და მოქალაქეების მონდომების წყალობით. მიზანდასახულობა, იდეოლოგია და პასუხისმგებლობა იაპონიაში ადრეული ასაკიდან ყალიბდება. შემთხვევითი არ არის, რომ ამ ქვეყანაში შემუშავებული მენეჯმენტის სისტემები მთელ მსოფლიოში აღიარებულია, როგორც ყველაზე ეფექტური, რის გამოც ისინი ბევრ მსხვილ საწარმოში ეტალონად გამოიყენება.

დასაქმების თავისებურებები

იაპონიაში ჩასული ემიგრანტები უნდა შეუერთდნენ დამსაქმებლის გადაჭარბებულ მოთხოვნებს და თავისებურ ეროვნულ მენტალიტეტს. მათთვის, ვისაც ამის გაკეთება არ სურს, კომპანია სწრაფად პოულობს შემცვლელს.

იაპონელები ყველაზე ხშირად იღებენ სამსახურს მთელი ცხოვრების განმავლობაში. ანუ ახალგაზრდობაში საწარმოში მისულები არიან მის შტატში პენსიაზე გასვლამდე. თუ გსურთ სამუშაოს პოვნა სხვა კომპანიაში, ახალი დამსაქმებელი გაითვალისწინებს წინა უწყვეტი კონტრაქტის დროს.

იაპონია ითვლება ემიგრანტებისთვის საკმაოდ დახურულ ქვეყნად. მართლაც, მაღალანაზღაურებად პრესტიჟულ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თქვენ დაგჭირდებათ არა მხოლოდ იყოთ ნამდვილი პროფესიონალი, არამედ გქონდეთ იაპონური ენის საკმაოდ მაღალი დონის ცოდნა. მაგრამ, რა თქმა უნდა, ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატების განხილვისას, უპირატესობა ყოველთვის მიენიჭება ქვეყნის მკვიდრ მოსახლეობას. იაპონიაში სამუშაოს მოსაპოვებლად, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი არაჩვეულებრივი შესაძლებლობები. და ამისთვის პროფესიონალიზმის მაღალი დონის დამადასტურებელი დოკუმენტები აშკარად არ იქნება საკმარისი. რეკომენდირებულია წინასწარ მოამზადოთ ყველაზე ნათელი თვითშექმნილი პროექტები მათი იაპონურად თარგმნით, რათა შესაძლებელი იყოს მათი პრეზენტაცია.

პროფესიების რეიტინგი

რა სპეციალისტები სჭირდება დღეს ამომავალი მზის ქვეყნის შრომით ბაზარს? სამუშაო ადგილების პოვნა იაპონიაში მარტივად შეგიძლიათ:

1. IT სპეციალისტები. ელექტრონული ტექნოლოგიების განვითარების ლიდერ ქვეყანაში ასეთ პროფესიებზე მოთხოვნის ახსნა საკმაოდ მარტივია. თუმცა ემიგრანტი უკვე წინასწარ უნდა მოემზადოს დიდი შეჯიბრისთვის. ფაქტია, რომ იაპონიას ბევრი თავისი პროფესიონალი ჰყავს. ამ კატეგორიაში ყველაზე მოთხოვნადი სამუშაოები არიან პროექტის მენეჯერები და დეველოპერები.
2. დიზაინერები და არქიტექტორები. საკმარისია მხოლოდ იაპონურ კომპანიებში დასაქმება და ამ სფეროს კარგი სპეციალისტები. უფრო მეტიც, დამსაქმებლები სიამოვნებით იზიდავენ პროფესიონალებს ემიგრანტთა შორის თანამშრომლობისთვის. უნდა აღინიშნოს, რომ ეს არის ერთ-ერთი იმ რამდენიმედანპროფესიონალების კატეგორიები, რომლებიც იმსახურებენ ასეთ ხელსაყრელ მოპყრობას.
3. პროფესიონალები ვაჭრობის სფეროში. ამ კატეგორიაში ყველაზე პოპულარული სპეციალობაა გაყიდვების მენეჯერები. მოწვეულნი არიან იაპონური ფირმები და გაყიდვების წარმომადგენლები, ექსპედიტორები და სხვა მუშები ამ სფეროში. თუმცა გასათვალისწინებელია, რომ ვაკანსიის დასაკავებლად დაგჭირდებათ არა მხოლოდ სამუშაო გამოცდილება თქვენს სპეციალობაში, არამედ იაპონური ენის კარგად ფლობა.
4. მმართველი პერსონალი. ასეთი თანამშრომლები ქმნიან იაპონური ბიზნესის ხერხემალს. ფაქტია, რომ ეკონომიკური განვითარების ევოლუციური შედეგების მიღება შეუძლებელია მუშათა ძალებისა და დროის სათანადო დაგეგმვის გარეშე. ამ მხრივ, იაპონელი დამსაქმებლები დიდად აფასებენ სპეციალისტებს რეკრუტირების, დაგეგმვისა და მართვის სფეროში. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ამ მხარეში ქვეყნის ძირძველი მოსახლეობის ნავიგაცია ჯერ კიდევ უფრო ადვილია. მაგრამ ამავდროულად, თანამედროვე მართვის სისტემების დანერგვის უცხოური გამოცდილება შეიძლება ასევე იყოს დამსაქმებლისთვის საინტერესო.
5. სპეციალისტები მარკეტინგისა და პიარის მიმართულებით. რეკლამა არის პროგრესის ძრავა. ამ წესს არც იაპონელები უგულებელყოფენ. პროექტების მენეჯერების გარდა, ქვეყანაში მოთხოვნადია ამ მიმართულებით მომუშავე მენეჯერები. თუმცა, სარეკლამო სფეროში მუშაობას შეძლებს მხოლოდ ის ადამიანი, რომელიც გამოცდილების გარდა, თავისუფლად ფლობს იაპონურს.
6. ელექტრონული ინჟინრები. იაპონელი დამსაქმებლებისთვის განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს სპეციალისტებს, რომლებსაც შეუძლიათ იმუშაონ საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, საგზაო მანქანების, გემთმშენებლობისა და ხელსაწყოების წარმოებაში.
7. წარმოებაპერსონალი. ბევრი მსხვილი იაპონური კომპანია, რომელიც მუშაობს კვების და ფარმაცევტულ მრეწველობაში, მანქანათმშენებლობასა და მანქანათმშენებლობაში, სჭირდება ასეთი სპეციალისტები. ჯერჯერობით, ამ ქვეყანაში წარმოების სრული ავტომატიზაცია მომავლის პერსპექტივაა. ამიტომ ემიგრანტებს ყოველთვის შეეძლებათ იპოვონ სამუშაო თავისთვის ნებისმიერ ქარხანაში. აქ, როგორც წესი, საჭიროა ტექნიკოსები და ოპერატორები ავტომატური საწარმოო ხაზებისთვის. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ ამ კატეგორიის სპეციალისტებს საკმაოდ წარმატებით შეუძლიათ დასაქმება ქვეყანაში, აუცილებელია დაზუსტდეს ის მოთხოვნები, რომლებსაც დამსაქმებელი აყენებს კანდიდატებს. მათ ხშირად მოეთხოვებათ ტექნიკური ხარისხი.
8. კონსულტანტები და მასწავლებლები. ეს სპეციალისტები სახელმწიფოშიც მოთხოვნადია. აქ თქვენ შეგიძლიათ დასაქმდეთ რუსული ენის მასწავლებლად. მაგრამ ამ ბოლო დროს მსგავს ვაკანსიაზე ბევრი მსურველი გაჩნდა, ამიტომ შესაფერის ადგილს წლების განმავლობაში უნდა ელოდოთ. ინგლისურის მასწავლებლებს შეუძლიათ იაპონიაში უპრობლემოდ დასაქმდნენ. თუმცა, თუ მათი სამუშაო ადგილი საგანმანათლებლო დაწესებულებებია, მაშინ სპეციალისტს მოეთხოვება სწავლების ლიცენზია.
9. ბუღალტერები და ფინანსისტები. არცერთ ორგანიზაციას არ შეუძლია ამ მუშების გარეშე. ამიტომ ისინი ასევე შედიან იაპონიაში ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიების კატეგორიაში. მაგრამ ენის ცოდნა მათთვის, ვინც გადაწყვეტს განაცხადოს ასეთ ვაკანსიაზე, წინაპირობაა.
10. ფარმაცევტები და სამედიცინო მუშაკები. იაპონიაში სპეციალისტების ეს კატეგორია ერთ-ერთ ყველაზე პრივილეგირებულად ითვლება. ქვეყანაში კლინიკების უმეტესობა კერძოა. მადლობაშედეგად, იაპონიაში სამედიცინო მუშაკის ხელფასი ერთ თვეში 760 000 იენს უახლოვდება. დოლარის კუთხით ეს თანხა 6400 იქნება, თუმცა ემიგრანტმა ამ ქვეყანაში ექიმად დასაქმება თითქმის შეუძლებელია. ფაქტია, რომ სხვა ქვეყნების დიპლომები, რომლებიც ადასტურებენ ამ პროფესიის მიღებას, იაპონიაში არ არის ციტირებული. ექიმად მუშაობის ნებართვის მისაღებად, თქვენ უნდა დაამთავროთ სამედიცინო სკოლა პირდაპირ ამ ქვეყანაში.

სამუშაო მენტალიტეტი

იაპონიის თითოეული მკვიდრი, რა თქმა უნდა, მიჰყვება ტრადიციებს, რომლებიც განვითარდა ქვეყანაში მრავალი საუკუნის განმავლობაში. თუ გავითვალისწინებთ ქვეყნის ძირძველი მოსახლეობის შრომისადმი დამოკიდებულებას, მაშინ შეიძლება აღინიშნოს, რომ მას აქვს გარკვეული თვისებები. მათ შორისაა თავაზიანობა და ერთგულება, პირადი პასუხისმგებლობა, ასევე გარკვეულ სამუშაო გუნდში ეფექტურად მუშაობის უნარი.

იაპონელების მთავარი მიზანია კომპანიისთვის სარგებლობის მოტანა, ერთგვარი ღრძილების სახით მუშაობა ერთ კარგად კოორდინირებულ დიდ მექანიზმში. ამ ქვეყანაში ინდივიდუალობა არ არის მისასალმებელი. იმ მარტოხელებს, რომლებიც ხელმძღვანელობენ პრინციპით "ჩემი ქოხი ზღვარზეა", არ აქვთ წარმატების შანსი. მაღალგანათლებული, მაგრამ ამავდროულად ამბიციური ადამიანები მენეჯმენტისთვის ნაკლებად ღირებული პერსონალია, ვიდრე ისინი, ვინც, მართალია არც ისე განათლებული, მომთმენია და ღიაა კომპრომისისთვის. Რატომ ხდება ეს? დიახ, უბრალოდ იმიტომ, რომ იაპონელებს არ სჯერათ, რომ ფულის მიცემა ადამიანებს მარტივი გზებით შეიძლება. ვინც არ შრომობს, მას არ სცემენ პატივს.

სხვათა შორის,ბევრი ევროპელი ჩივის, რომ მათ სიცოცხლეს პრაქტიკულად სამსახურში ატარებენ. მაგრამ არის ეს? რამდენი ხანია სამუშაო დღე იაპონიაში? ეს წინასწარ უნდა განმარტოს მათ, ვინც გადაწყვიტა ამ ქვეყანაში ერთ-ერთი ვაკანსიის დაკავება.

სამუშაო დღის დასაწყისი

იაპონელები ყოველდღიურ რუტინას მოგზაურობით იწყებენ. ისინი ჩქარობენ სამუშაო ადგილზე, როგორც წესი, საზოგადოებრივი ტრანსპორტით. ამ შტატის მცხოვრებთა უმეტესობა უარს ამბობს მანქანის გამოყენებაზე. ისინი ამას აკეთებენ ფულის დაზოგვის მიზნით. პირადი მანქანის მოვლა ხომ მათ დაახლოებით 10 ათასი დოლარი დაუჯდებათ. და ეს მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში! და ღირს თუ არა კერძო მანქანის გამოყენება ქვეყანაში, რომელსაც აქვს საუკეთესო საზოგადოებრივი ტრანსპორტი ჩვენს პლანეტაზე?

თუმცა, დიდ ქალაქებში იაპონელები ასეთ დანაზოგს იხდიან დამღლელი მოგზაურობით, რათა იმუშაონ მანქანებში, რომლებიც სავსეა მათი სავარაუდო სიმძლავრის 200%-ით. მიუხედავად ამისა, დილის ასეთი რიტუალი სულაც არ იწვევს ქვეყნის მკვიდრთა გაღიზიანებას, რასაც ისინი მეზობელზე წაიღებდნენ.

მოდი სამსახურში

იაპონური სამუშაო დღეები იწყება ერთგვარი რიტუალით. იგი მოიცავს უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ მისალმება უფროსებისა და კოლეგების მიმართ. დღის დაწყების რიტუალი მოიცავს თანამშრომლების მიერ სხვადასხვა შთამაგონებელი გამონათქვამებისა და ლოზუნგების ერთობლივ გალობას. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაიწყოთ საწარმოო ამოცანების შესრულება.

რომელ საათზე იწყება სამუშაო დღე იაპონიაში? ოფიციალურად, ქვეყანაში კომპანიების უმეტესობას იგივე გრაფიკი აქვს. იგი ითვალისწინებს სამუშაო დღის დაწყებას დილის 9 საათზე და მისდასასრული 18:00 საათზეა, თუმცა იაპონელების უმეტესობა სამუშაო ადგილზე მინიმუმ ნახევარი საათით ადრე მოდის. ითვლება, რომ დასაქმებულს დრო სჭირდება სამუშაოს შესასრულებლად.

ამჟამად ბევრმა კორპორაციამ დანერგა დროებითი ბარათების სისტემა. რას წარმოადგენს იგი? თითოეულ თანამშრომელს აქვს სპეციალური ბარათი. სამსახურში მისვლისას და გასვლისას ის უნდა ჩაიწიოს შესასვლელთან დაყენებულ მოწყობილობაში. ბარათი ასახავს დროს, რომელიც გავლენას ახდენს ხელფასებზე იაპონიაში. ზოგიერთი ფირმა 1 წუთის დაგვიანების გამო აკლდება სამუშაო საათს. არის კორპორაციები, როდესაც ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ხელფასი არ ეძლევა მთელი დღის განმავლობაში.

სამუშაო დღეები

რამდენი ხანია სამუშაო დღე იაპონიაში? ოფიციალურად 8 საათი. ქვეყანაში ასევე არის ლანჩის შესვენება. მისი ხანგრძლივობაა 1 საათი, ამდენად, სტანდარტული სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია კვირაში 40 საათი.

თუმცა იაპონიაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, როგორც წესი, აღემატება ამ ზღვრებს. ამაზე გავლენას ახდენს ქვეყნის მცხოვრებთა კიდევ ერთი ტრადიცია. ფაქტია, რომ მათთვის კარიერულ კიბეზე ასვლას დიდი მნიშვნელობა აქვს. და ამ საფეხურების ასვლა, როგორც წესი, საერთოდ არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის კვალიფიკაციასა და გამომგონებლობაზე, არამედ იმ დროზე, რომლის განმავლობაშიც ის არ ტოვებს სკამს. სწორედ ამის გამოა, რომ იაპონიაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ოფიციალურისაგან შორს არის. თანამშრომლები ხშირად აგვიანებენსაღამოობით დავალებების შესრულება. ამასთან დაკავშირებით, იაპონიაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ზოგჯერ 12 საათს აღწევს. უფრო მეტიც, ქვეყნის მაცხოვრებლები ამას ძირითადად საკუთარი ინიციატივით აკეთებენ. გარდა ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო კვირა იაპონიაში მხოლოდ ხუთ დღეს გრძელდება, თანამშრომლები კომპანიაში შაბათობით მოდიან. და ეს ყველაზე ხშირად მათი სურვილია.

ცოტა ისტორია

იაპონიაში საშუალო სამუშაო დღის ზრდის დაწყებას ხელი შეუწყო საკმაოდ დაბალმა ხელფასმა, რომელიც იღებდა ქვეყნის მოსახლეობას 1970-იან წლებში. თანამშრომლებმა ყველაფერი გააკეთეს შემოსავლის გასაზრდელად. ამიტომაც ცდილობდნენ დამატებითი თანხის მიღებას ზეგანაკვეთური საათებისთვის. ეს ტენდენცია გაგრძელდა 1980-იან წლებში. და ეს იმისდა მიუხედავად, რომ დადგა პერიოდი, როდესაც იაპონია შევიდა ყველაზე განვითარებული ეკონომიკური ქვეყნების სიაში და იქ მეორე ადგილი დაიკავა. ქვეყნის მოსახლეობამ არ შეცვალა დამკვიდრებული ტრადიცია 1990-იანი წლების ბოლოს. ამ დროს იაპონიაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა კრიზისის გავრცელების გამო ხანგრძლივი იყო. მისი წარმატებით დასაძლევად კომპანიებმა დაიწყეს შიდა რეფორმების გატარება, ორგანიზაციული სისტემის აღდგენა. ამავდროულად, მუშები რჩებოდნენ სამსახურში და ცდილობდნენ არ დაეტოვებინათ სამსახურიდან. ამავდროულად, კომპანიებმა დაიწყეს დროებითი თანამშრომლების დაქირავება ყოველგვარი გარანტიისა და პრემიების გარეშე. ამგვარმა ნაბიჯმა კიდევ უფრო გაუსაძლისი გახადა სახელმწიფოში ხალხის არსებობა.

დღეს არავის რცხვენია სამუშაო დღის 12 ან მეტი საათის ხანგრძლივობით. როგორც წესი, არავინ აიძულებს ხალხს გაჭიანურებასსაღამოობით, მაგრამ ისინი გრძნობენ, რომ უნდა.

კაროში

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც იაპონიაში მუშები რჩებიან თავიანთ სამუშაოზე, იმის შიშით, რომ ისინი ზედმეტად დატვირთულ მუშებად მიიჩნიონ. უფრო მეტიც, ნებისმიერი წარმოების პრობლემის გადაჭრისას, ამ ქვეყნის მაცხოვრებელი ცდილობს იყოს აუცილებელი რგოლი კორპორაციის ერთი საერთო ჯაჭვში. მისთვის მთავარია იმუშაოს ისე, რომ სამუშაო ჯგუფმა, რომლის წევრიც არის, მინიმალურ დროში და ოპტიმალურ რეჟიმში შეასრულოს მისთვის დაკისრებული დავალება. ეს არის ზეგანაკვეთის გაჩენის ერთ-ერთი მიზეზი. გარდა ამისა, თითოეული თანამშრომელი, რომელიც გამოხატავს სოლიდარობას თავის კოლეგებთან, ცდილობს მათ გაუწიოს ყველა შესაძლო დახმარება, რაც, მისი აზრით, მათ ნამდვილად სჭირდებათ. ასე გადის ზეგანაკვეთური სამუშაო იაპონურ კომპანიებში, რომელსაც დღეს არ უხდიან.

ასეთი დაძაბული გრაფიკი ნიშნავს, რომ ქვეყანა ხშირად განიცდის სიკვდილს ზედმეტი მუშაობის ან თვითმკვლელობის გამო. და ეს ყველაფერი ხდება სამუშაო ადგილზე. იაპონიაში მსგავსმა ფენომენმა სახელიც კი მიიღო - „კაროში“, იგი ითვლება ადამიანის სიკვდილის ოფიციალურ მიზეზად.

არაჩვეულებრივი ტრადიცია

იაპონიაში დაძაბული სამუშაო პირობები გარკვეულ დასვენებას მოითხოვს. ამან გამოიწვია უჩვეულო ტრადიციის გაჩენა, რომელსაც ქვეყანაში „ინემურს“უწოდებენ. ეს წარმოადგენს ოცნებას ან ერთგვარ მშვიდ საათს სამუშაოს დროს. ამ დროის განმავლობაში ადამიანი აგრძელებს თავდაყირა დგომას. ამ შემთხვევაში იაპონელისთვის ოცნებააარა მხოლოდ შრომისმოყვარეობის ნიშანი. ეს მიუთითებს თანამშრომლის შრომისმოყვარეობაზე და ერთგულებაზე.

თუმცა, ვინც ახლახან იშოვა სამსახური, არ უნდა ეცადოს მასზე დაიძინოს. ინემური უფროსების პრივილეგიაა. თანამშრომელს არ აქვს უფლება იძინოს უფრო კვალიფიციური კოლეგის წინაშე. ერთადერთი გამონაკლისი არის დამუშავება, რომელიც ხდება ოფიციალური სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ. ამ დროს ადამიანს შეუძლია დაიძინოს 20 წუთი, მაგრამ იმ პირობით, რომ გაღვიძების შემდეგ გააგრძელებს ინტენსიურ მუშაობას.

დასვენება

როგორც ხედავთ, იაპონელები ფაქტიურად ბევრს მუშაობენ. მათი ყოველდღიური რუტინა და სამუშაო სისტემა ევროპელებისთვის უბრალოდ არაადამიანურად გამოიყურება. ამ ფაქტების წაკითხვის შემდეგ, მაშინვე ჩნდება კითხვა: "არის შვებულება იაპონიაში?". ოფიციალურად კი. ქვეყანაში მოქმედი კანონმდებლობით ის 10 დღე გრძელდება და წელიწადში ერთხელ უნდა იყოს უზრუნველყოფილი. თუმცა, იაპონური მენტალიტეტის შესწავლის შემდეგ, შეიძლება გავიგოთ, რომ იაპონელები ამდენ ხანს არ დაისვენებენ. და მართლაც ასეა. არ არის ჩვეულებრივი, რომ ქვეყნის მაცხოვრებლები სრულად ისარგებლონ შვებულებით. ეს მათ არ აძლევს საშუალებას გააკეთონ არსებული ტრადიციები. ქვეყნის კულტურაში განიხილება: დასვენების დღეების გამოყენებით ადამიანი ამით მიანიშნებს, რომ ზარმაცია და არ უჭერს მხარს მთელი გუნდის მუშაობას.

იაპონელები არდადეგებს ანაზღაურებენ ეროვნული დღესასწაულებით, რომელთაგან საკმაოდ ბევრია ქვეყანაში.

ხელფასის დონე

რა არის ხელფასი იაპონიაში? მისი დონე პირდაპირ იქნებადამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე და მის პროფესიაზე. ასე რომ, ემიგრანტი, რომელმაც ერთ-ერთი ვაკანსია დაიკავა, საწყის ეტაპზე უნდა დაეყრდნოს ხელფასს, რომელიც ნაკლებია მკვიდრი მოსახლეობის ხელფასზე. ეს შეიძლება იყოს 1400-დან 1800 დოლარამდე თვეში. დროთა განმავლობაში, კვალიფიციური მუშაკი მიიღებს მეტს. მისი საშუალო ხელფასი 2650 დოლარი იქნება.

იურისტები, იურისტები, პილოტები და ექიმები დიდი გამოცდილების მქონე იაპონიაში იღებენ 10-დან 12 ათას დოლარამდე. ყველაზე მაღალგანვითარებული ევროპული ქვეყნებიც კი ვერ დაიკვეხნიან ასეთი ყოველთვიური ხელფასით.

პენსიაზე

იაპონიის სოციალური უსაფრთხოების ქსელი მოქმედებს 1942 წლიდან. ის საშუალებას აძლევს ადამიანებს პენსიაზე გასვლას 65 წლის ასაკში. ეს წესი ორივე სქესისთვის ვრცელდება.

პენსიებს იაპონიაში იხდიან სოციალური დაცვის ფონდიდან. დღეისათვის მისი აქტივები 170 ტრილიონ იენს აღწევს.

იაპონიაში საშუალო სოციალური პენსია 700 დოლარია. პროფესიული გამოითვლება იმ სისტემის საფუძველზე, რომელშიც მუშაობდა ადამიანი. ამგვარად, საჯარო მოხელეები პენსიაზე გასული ხელფასის 2/5-ს იღებენ. სხვა თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება მათ მიერ დაგროვილი თანხის მიხედვით. იგი შედგება ხელფასიდან ყოველთვიური დაქვითვებისაგან (5%). დამსაქმებელი ასევე მონაწილეობს კონკრეტული პირის შემნახველ ფონდში. კომპანია ასევე ახორციელებს ყოველთვიურ შენატანებს თანამშრომლის საპენსიო ფონდში.