რუსეთის მოსახლეობის დასაქმება და მისი ბუნება განისაზღვრება სხვადასხვა ფაქტორებით. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის რუსეთის ეკონომიკის ნედლეულის ორიენტაცია, მონოცენტრიზმი, საბაზრო ურთიერთობების უპირატესობა და საკმარისი ტექნოლოგიური ჩამორჩენილობა. დასაქმების ბუნებაზე ასევე მოქმედებს რეალური ხელფასის ზომა. ჩვენს ქვეყანაში შრომის პროდუქტიულობა დაბალია, რაც იმას ნიშნავს, რომ მეტი შრომაა საჭირო. ამავდროულად, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი თქვენი სპეციალობის სამუშაოს პოვნა.
ლეგალური და ჩრდილოვანი დასაქმება
რუსეთში დასაქმების ლეგალიზაციის მწვავე პრობლემაა. ყოველწლიურად ეკონომიკის ჩრდილოვან სექტორში ჩართული მუშაკთა რიცხვი სწრაფად იზრდება. 2016 წელს, ოფიციალური მონაცემებით, მათი წილი მთლიანი რაოდენობის 21,2% იყო - სულ 15,4 მილიონი ადამიანი. ეს აჩვენებს დასაქმების სტრუქტურას რუსეთში. ვინც ჩართულია ჩრდილოვან დასაქმებაში პირობითად შეიძლება დაიყოს 2 ტიპად:
- ისინი ვინც იღებენ დაუბეგრავ ხელფასს.
- ე.წ. თვითდასაქმებულები, რომლებიც მუშაობენ არაფორმალურად და არც გადასახადებს იხდიან.
ზემოხსენებული მაჩვენებლები, ალბათ, არ არის შეფასებული, რადგან ასეთი სექტორების აღრიცხვა უკიდურესად რთულია. მაგალითად, RANEPA-ს მიერ მოცემული შეფასებები იძლევა 40%-ს. მართალია, ის ასევე მოიცავს მათ, ვისაც აქვს ოფიციალური სამუშაო, მაგრამ დამატებით ფულს შოულობს ჩრდილოვან სექტორში.
თვითდასაქმებულთა რიცხვი და მათ რიცხვი, ვინც სამუშაო ადგილზე „ნაცრისფერ“ხელფასს იღებს, ან არაოფიციალური ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, ყოველწლიურად იზრდება. ამრიგად, 2013 წლიდან 2016 წლამდე „ნაცრისფერი“ხელფასის მიმღებთა რიცხვი 35-დან 54 პროცენტამდე გაიზარდა.
მზარდი ჩრდილოვანი დასაქმების მიზეზები
ჩრდილოვანი სექტორის ზრდის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი სხვადასხვა ორგანიზაციებიდან თანამშრომლების გათავისუფლების მზარდი შემთხვევებია, სადაც ისინი ოფიციალურად მუშაობდნენ. მიგრანტების რაოდენობის ზრდა ასევე ხელს უწყობს არაფორმალური ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების წილის ზრდას. თანამშრომლებზე დაზოგვის სურვილი ხშირი მოვლენა ხდება. ეს საშუალებას გაძლევთ უფრო მეტი იმუშაოთ დანარჩენ მუშაკებზე და, შესაძლოა, ოდნავ გაზარდოთ მათი ხელფასი. ეს უკანასკნელი შესაძლოა განსაკუთრებით აქტუალური იყოს მინიმალური ხელფასის გაზრდის შემთხვევაში. თუმცა, სხვა შემთხვევაში, ხელფასები, პირიქით, მცირდება, მათ შორის მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. ეს აიძულებს თანამშრომლებს ეძებონ სხვა სამუშაოები და დროებით უმუშევრები გახდნენ.
გათავისუფლებულთა ნაწილი ჩრდილოვანი დასაქმების სფეროში გადადის. მრავალი ფირმისთვის თანამშრომლების გათავისუფლება ერთადერთი გზაა გადარჩენის იმ რთულ ეკონომიკურ პირობებში, რაც რუსეთში ბოლო წლებში განვითარდა.წლები.
სხვა ფაქტორები იყო: გადასახადებისა და მოსაკრებლების ზრდა, ფართო ბიუროკრატია, რეალური ხელფასების ზოგადი კლება საჯარო სექტორში. ბევრი ახლა იძულებულია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს წინა ვალების დასაფარად ან მანქანის საყიდლად, რადგან ხარჯების ეს უკანასკნელი კატეგორიის ძალიან პრესტიჟული გახდა. ბევრ ადამიანს სურს გააუმჯობესოს საცხოვრებელი ან უბრალოდ გამოიმუშავოს მეტ-ნაკლებად ღირსეული. ამ შემთხვევებში, გვერდითი სამუშაოები ემთხვევა მთავარ სამუშაოს, მაგრამ ისინი ასევე შეიძლება იყოს დაჩრდილული.
დასაქმების სტატისტიკა რუსეთში
დასაქმება და უმუშევრობა დიდწილად ურთიერთკავშირშია. როდესაც ხელფასები ძალიან დაბალია, ან ადამიანი დაითხოვება, ის შეიძლება დროებით დარჩეს უმუშევარი. ვიღაც მიდის შრომის ბირჟაზე, მაგრამ ცოტაა. ყოველივე ამის შემდეგ, უმუშევრობის შეღავათები არ იზრდება და მათი ღირებულება აბსოლუტურად სავალალოა. დიახ, და საფონდო ბირჟაზე მუშაობას ხშირად გვთავაზობენ ყველაზე უხამსს, რასაც ცოტანი ეთანხმებიან.
უმუშევართა რაოდენობის გამოთვლის ორი გზა არსებობს:
- შრომის ბირჟაზე მსურველთა რაოდენობის მიხედვით.
- მოსახლეობის პირდაპირი გამოკითხვის მიხედვით.
აშკარაა, რომ მეორე ვარიანტი უფრო ობიექტურ ინფორმაციას გვაწვდის რეალური დასაქმების ვითარების შესახებ.
როსსტატის მონაცემებით, უმუშევრები რუსეთში დაახლოებით 5%-ია. დამოუკიდებელი წყაროების მიხედვით, რეალურად ის 2-2,5-ჯერ მეტია. უფრო მაღალი მაჩვენებლები, რა თქმა უნდა, ახალგაზრდებში. ეს ნიშნავს, რომ რუსეთში დასაქმების პრობლემები არ არის დღევანდელი ხელისუფლების ოპონენტების გამოგონება.
თუმცაუმუშევარი ყოფნა არ ნიშნავს იმას, რომ ადამიანი უმუშევარია. ბევრი ხომ არაოფიციალურად შოულობს დამატებით ფულს, ანუ ფაქტობრივად ერთდროულად არის დასაქმებულიც და უმუშევარიც.
რუსეთის რეგიონების მოსახლეობის დასაქმება
რუსეთში საკმაოდ გამოხატულია დაყოფა ეკონომიკურად აყვავებულ და ჩამორჩენილ რეგიონებად. პირველი მოიცავს ნავთობისა და გაზის მწარმოებელ რეგიონებს, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებს, დედაქალაქის რეგიონს, ზოგიერთ სასოფლო-სამეურნეო და სხვა რეგიონებს. თუმცა, ქვეყნის უმეტესი ნაწილი ასე თუ ისე ჩამორჩენილია. ასევე არის დამოკიდებული ქალაქების ზომაზე: უმუშევართა უმრავლესობას მცირე ქალაქები და ქალაქები შეადგენენ. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმების პრობლემაა.
დასაქმების მდგომარეობა 3-4 წელიწადში
ექსპერტების აზრით, მომავალ წლებში შესაძლოა დასაქმების მდგომარეობის გაუარესება გამოვლინდეს. საპენსიო ასაკის თანდათან მატებამ და მრავალი ორგანიზაციის სურვილმა თავი დააღწიოს „ზედმეტ“თანამშრომლებს, შეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის გადაჭარბება. უმუშევრობა შეიძლება გაიზარდოს 25%-მდე. იქნება ეს თუ არა, ამას დრო გვიჩვენებს, თუმცა უმუშევრობის ზრდა უკვე 2018 წლის განმავლობაშია მოსალოდნელი. დიდი ალბათობით, პროცესი ადრეც მიმდინარეობდა. სულ მცირე, გათავისუფლების რიცხვი გაიზარდა.
ყველაზე მეტად საინფორმაციო ტექნოლოგიების დარგის სპეციალისტები შრომის ბაზარზე მოთხოვნადი იქნებიან. ასევე, სავარაუდოდ, იქნება ძლიერი მოთხოვნა მუშებზე ნავთობის წარმოებაში, ახალ ტექნოლოგიებსა და სამრეწველო სექტორებში. ამასთან, მკვეთრად შემცირდება მოთხოვნა დაბალკვალიფიციურ მუშახელზე. და ეს იმას ნიშნავს, რომ მარტივიამუშაკს არ გაუჭირდება სამსახურის შოვნა. საბაზრო ეკონომიკა არ არის დაგეგმილი სოციალისტური. თუ თანამშრომლები არ არის საჭირო, ისინი უბრალოდ მოიშორებენ მათ.
თანამშრომლების მოთხოვნები
უკვე, რუსეთის მოქალაქეები იძულებულნი არიან მიიღონ ნებისმიერი სამუშაო, თუნდაც ცუდად ანაზღაურებადი. მაგრამ 2022 წლისთვის სიტუაცია შეიძლება კიდევ უფრო გამკაცრდეს. ბევრი დამსაქმებელი აყენებს უფრო მაღალ მოთხოვნებს მათი თანამშრომლების მიმართ. ამასთან, პროფკავშირების ინსტიტუტი ჩვენს ქვეყანაში, სხვა სახელმწიფოებისგან განსხვავებით, ბუტბუტშია ჩახლეჩილი. გარდა ამისა, ჩვენი ხელფასები თითქმის არ არის სტანდარტიზებული და დირექტორებს შეუძლიათ თანამშრომლებზე ათჯერ მეტის მიღება. ადამიანებს დახმარებისთვის არავის უნდა მიმართონ და იძულებულნი არიან დაეთანხმონ უფროსის მოთხოვნებს. მაგალითად, სამუშაო შაბათ-კვირას ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.
დამსაქმებელთა მოთხოვნები თანამშრომლების მიმართ მომავალში სავარაუდოდ გაიზრდება.
