ვის სჭირდება, ზოგადად, ეს მადლიერება სამუშაოსთვის? როგორია, ვისთვის და ვისგან და რა გამოვლინებით - აბსტრაქტული თუ კონკრეტული? თუ ეს ჩვენთვის საკმაოდ ბუნდოვანი ცნებაა? მოდით, აქ ვისაუბროთ იმაზე, თუ რას ნიშნავს მადლობა გადაუხადო თანამშრომელს კარგი სამუშაოსთვის.
მოტივაციის სისტემა
დავიწყოთ იმით, რომ ყველა სწორმა ლიდერმა იცის, რომ წარმატებული მუშაობისთვის კარგი თანამშრომლები უნდა იყვნენ დაცული და დაფასებული, რეგულარულად წახალისება - ფინანსურად და არამატერიალურად. ბევრი მოწინავე კომპანია ქმნის თანამშრომელთა მოტივაციის მთელ სისტემას: პრემიები, საპატიო საბჭო, კორპორატიული შეკრებები პარასკევს, კოლეგების დაბადების დღის აღნიშვნა კომპანიის ხარჯზე. ასეთი სისტემის შექმნა უფროსისგან გარკვეულ ფანტაზიას და უნარს მოითხოვს!
შეფასების დაფა
ადრე, საბჭოთა პერიოდში, შეიძლება ითქვას, მუშის ოცნება იყო საპატიო რგოლში ყოფნა. გმირისთვის, რომელმაც გეგმა ზედმეტად შეასრულა, მასზე გამოსახული ლამაზი ფოტო პრესაში გამოქვეყნების მსგავსი იყო (რაც ასევე აღიქმებოდა როგორც მოტივაცია, როგორც მადლიერება სამუშაოსთვის). Ისეადამიანს მიეცა გასაგებად: შენ კარგად იმუშავე - შენი შრომა აღინიშნება, ჩვენ ვამაყობთ თქვენით. თუ ცუდია: დადიხართ, სვამთ, ხულიგნები - ამ შემთხვევისთვის იყო ეგრეთ წოდებული „შავი“დაფები, სადაც საგანმანათლებლო მიზნებისთვის ეკიდა მეჩხუბეების ფოტოები. არსებობდა საჯარო სასამართლოც, სადაც უღირსთა გადაცდომებს იკვლევდნენ, საყვედურებს აცხადებდნენ. და მიუხედავად იმისა, რაც ხდებოდა სიურეალიზმისა (თანამედროვეების აზრით), ეს ყველაფერი მუშაობდა საუკეთესოდ, ანუ ძალიან ეფექტურად.
მადლობის წერილი
ასევე შეგიძლიათ წერილობით გამოხატოთ თქვენი მადლიერება სამუშაოსთვის. სწორედ ამისთვის არის მადლობის წერილი. ეს საშუალებას გაძლევთ გამოხატოთ მადლიერება თანამშრომლის მიმართ დავალებების, სამუშაოს, მისთვის მიცემული თხოვნის კარგად შესრულებისთვის. დოკუმენტის ფორმა კანონით მკაცრად არ არის განსაზღვრული. ამიტომ მენეჯერი მას აფორმებს ნებისმიერი ფორმით, სასურველია ლამაზ ბლანკზე.
სამუშაო მადლიერების წერილის ნიმუში:
- წერილის დასაწყისში ჩაწერეთ იმ თანამშრომლის სახელი, რომლის მიმართაც მადლიერება გამოიხატება.
- შემდეგ მადლობის წერილის ტექსტი.
- მენეჯმენტის ხელმოწერა, მადლიერების თანამდებობა, ბეჭედი (სიმყარისთვის).
კორპორატიული სუბკულტურა
გუნდური სულისკვეთება, კორპორატიული სულისკვეთება არის კოლეგების მადლიერების გამოხატვის კიდევ ერთი გზა მათი მუშაობისთვის. ის ზოგჯერ ინტრუზიულია, ზოგჯერ ძალადობასაც ესაზღვრება, მაგრამ ძალიან ეფექტური! და მაინც ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარულიარამატერიალური მოტივაციის გზები. თანამშრომლებს იკრიბებიან ტრენინგებზე, ხანდახან მათი სურვილის წინააღმდეგაც კი, იძულებულნი არიან წავიდნენ მასობრივ კულტურულ მოგზაურობებში, კალენდრის ყველა დასამახსოვრებელი თარიღი დიდი მასშტაბით აღინიშნება. ბევრს მოსწონს, განსაკუთრებით დამწყებთათვის. თავს კარგი და მეგობრული გუნდის ნამდვილ წევრად გრძნობ. მერე ეჩვევი და ხანდახან უბრალოდ საზარელი და მოსაწყენი ხდება.
ჯილდო, როგორც მადლიერება შრომისთვის
მიუხედავად ყოველივე ზემოთქმულისა, ყველაზე პოპულარული მოტივაცია მაინც ფულადი ბონუსია. ბევრისთვის ბედნიერება კონვერტის ბოლოშია. ყველას უყვარს ეს ხელფასის ბონუსი! გამონაკლისია ალბათ მაღალანაზღაურებადი სპეციალობების მფლობელები. ისინი იტანჯებიან, მაგალითად, იმის გამო, რომ მათ არ ესმოდათ, არ აფასებდნენ, არ დაევალათ რაიმე საინტერესო, ნათელი დავალება. ეს დახვეწილი სულები ხელმძღვანელობისგან განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს.
გადართვა, სტრესის შემსუბუქება
შეცვალეთ ვითარება საქმიანიდან არაფორმალურამდე, მოიხსენით სტრესი, დაისვენეთ ოფისიდან გაუსვლელად - ეს სავსებით რეალურია. და კიდევ მოდური. ზოგიერთი ფირმა ახლა აღჭურავს ოფისებს თანამშრომლებისთვის მაქსიმალური კომფორტით. არის აუცილებლად დასასვენებელი ოთახები, სათამაშო ოთახები. იდეა არის შეცვლა, დეკორაციის შეცვლა, ოღონდ რამდენიმე წუთით, რათა მოგვიანებით გააგრძელოთ მუშაობა რაც შეიძლება ეფექტურად. გააკეთე ისე, რომ გინდა მოსვლა და არ გინდა წამოსვლა! რატომ არ გიხდით მადლობას თქვენი მუშაობისთვის? სამუშაო დღის რვა, ზოგჯერ ათი საათი არ იქნება ისეთი ეფექტური, თუ თანამშრომლები ვერ შეცვლიან ყურადღებას, შეცვლიან სიტუაციას უფრო მეტზე.სასიამოვნო, ნაკლებად ფორმალური. ამას ასევე უწოდებენ გასართობ მოტივაციას.
საჯარო მიმოხილვები
შეგიძლიათ კომპანიაში განახორციელოთ ელექტრონული გამოხმაურების შეგროვება თანამშრომლებისგან მათი კოლეგების შესახებ. ყველა შეტყობინება შეიძლება განთავსდეს უფასო წვდომაში, საჯაროდ. მადლიერება და წახალისება, ცენზურა. ასეთი სისტემა კარგი ინსტრუმენტია ინფორმაციის შეგროვებისთვის სამუშაოსთვის შემდგომი მადლიერებისთვის.
აქ არის კიდევ რამდენიმე იდეა ხალხისთვის "მადლობის" სათქმელად მათი მუშაობისთვის:
- დააჯილდოვე თანამშრომელი საჯაროდ. ეს ქმნის კონკურენციისა და კონკურენციის ჯანსაღ სულს კოლეგებს შორის.
- გაუკეთეთ სიურპრიზი საჩუქრები თქვენს თანამშრომლებს მხოლოდ თქვენი კარგი განწყობის აღსანიშნავად.
- თუ არ გაქვთ საშუალება გადაიხადოთ თანამშრომლისთვის ბონუსი, მიეცით მას, მაგალითად, დაუგეგმავი დასვენების დღე ან შვებულება.
- მიეცით საკუთარ თავს უფლება მისცეთ სამაგალითო თანამშრომლებს უფრო მოქნილი სამუშაო გრაფიკი.
- ფულადი პრიზის ნაცვლად, მიეცით ბონუსი: გამოწერა სპორტულ კლუბში, ფლაერი რესტორანში, სერთიფიკატი საჩუქრისთვის.
- მოაწყვეთ რაიმე სახის სპორტული გასეირნება: ველოსიპედით გასეირნება, კარტინგი, ბოულინგი, ფეხბურთი - რომელიც ახლა პოპულარულია. ეს არ იქნება მხოლოდ დასვენება, არამედ სპორტული გამარჯვებისა და შეჯიბრის სურვილი. გუნდურ თამაშებში განსაკუთრებით ვლინდება კორპორატიული სულისკვეთება. შეგიძლიათ, მაგალითად, ითამაშოთ ფეხბურთი სხვა ორგანიზაციის კოლეგებთან ერთად.
- გადაიხადეთ ბონუსები მათ, ვინც რეგულარულად აკონტროლებს მათ ჯანმრთელობას, არ ავადდება და, შესაბამისად, რჩება უფრო ეფექტური. ჯანმრთელობა პრესტიჟულია!
- ზოგიერთ ფირმაში ჩვეულებრივია არა მხოლოდ საუკეთესოთა დაჯილდოებამუშებს, არამედ ხუმრობით სჯიან ყველაზე უარესს. "ვერცხლის გალოშის" ტიპის ტიტულის პრიზები მნიშვნელოვნად გააცოცხლებს კოლეგების იუმორის გრძნობას და ხელს შეუწყობს შემდგომ მუშაობას.
- იზრუნეთ მუშათა ოჯახებზე. მოაწყეთ საზაფხულო არდადეგები შვილებისთვის. ეს შეიძლება იყოს ვაუჩერები საზაფხულო ჯანმრთელობის ბანაკში ან სანატორიუმში.
- ზოგადად, შრომის მოტივაციისა და შრომისთვის მადლიერების კიდევ ბევრი გზა არსებობს. ეს მოიცავს სამედიცინო შეღავათიან დაზღვევას (მიეცით უფასო სადაზღვევო პოლისი) და ბილეთებს თქვენი საყვარელი შემსრულებლის კონცერტზე, თეატრში ან ოპერაში წარმოდგენისთვის. ჭკვიანი ლიდერი ყოველთვის იქნება „ცხენზე“და კოლეგებისთვის რაღაც ახალს მოიფიქრებს. დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლები კომფორტულად არიან არა მხოლოდ სამუშაოდ, არამედ დასვენებისთვისაც. იმისთვის, რომ მათ სამსახურში მოსვლა მოინდომონ და არ დატოვონ.
