ჰაზინგი: კონცეფცია, გამოვლინების ფორმები და შესაძლო შედეგები

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:35

როდესაც ადამიანი პირველად შედის ჯარში, მას ეჩვენება, რომ იგი სხვა სამყაროში აღმოჩნდა. ყველაფერი, რასაც ის ახალ გარემოში ხვდება, იმდენად განსხვავებულია, ამიტომ შედეგი არის სრული დეზორიენტაცია. ერთ-ერთი ასეთი ფაქტორი არის შეუსაბამო ურთიერთობები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ ფენომენს ჰქვია "გაჟონვა".

მომსახურების დაწყება

ჩვეულებრივი გარემოდან მოწყვეტილი რეკრუტი მაშინვე არ შედის საბრძოლო ნაწილში. იმისთვის, რომ ცხოვრების ახალ წესს შეეგუოს, ათავსებენ RMS-ში (ახალგაზრდა ჯარისკაცის კომპანია). აქ პირველად სწავლობს ფეხის ტილოების შემოხვევას და ძაფზე ჯარის ლოგინის გაშლას. ეჩვევა დღის რეჟიმს და იწყებს ფიზიკურ და სავარჯიშო ვარჯიშს.

RMS-ში ყველა წვევამდელი თანაბარია, გარდა სერჟანტებისა, რომლებიც იგზავნება იმ ქვედანაყოფებიდან, სადაც რეკრუტები შემდგომ იმსახურებენ. ახალგაზრდა ჯარისკაცის ასეული ერთადერთი ადგილია, სადაც ოფიცრები და სერჟანტები მკაცრად აკონტროლებენ ურთიერთობას გუნდში.

ყურადღების მიზეზი ის არის, რომ სამხედრო გარემოში ახლად შემოსული ახალგაზრდა ჯარისკაცი მაინც ადამიანია. და ადამიანს, როგორც მოგეხსენებათ, შეუძლია ჰქონდეს საკუთარი აზრი, შეხედულებები და შეუძლია დამოუკიდებელი ქმედებები. ამ პერიოდში დაბინდვის გამოვლინება გამოიწვევს დანაყოფის მასობრივ უნებართვო მიტოვებას და დისციპლინური მაჩვენებლების შემცირებას.

მაგრამ უკვე აქ, სერჟანტები თანდათან ამზადებენ ახალგაზრდებს იმ იდეისთვის, რომ მალე მათ ელოდებათ საბრძოლო ნაწილი, სადაც მათ უნდა გააცნობიერონ თავიანთი ადგილი იერარქიაში.

სპილოები, სულები, სკუპები და სხვა ბოროტი სულები

სამხედრო ნაწილიდან გამომდინარე, პერსონალსა და სერჟანტებს შორის მდუმარე იერარქია რამდენიმე საფეხური იყო:

1. სპირი - ჯარისკაცი, რომელსაც ფიცი ჯერ არ დაუდია. ეს პერიოდი გრძელდება დაახლოებით 1,5 თვე.
2. სპილო. ზოგიერთ სამხედრო ნაწილში ამ დონეზე გადასვლა დამოკიდებულია სამსახურის სტაჟზე, ზოგში კი - დემობილიზებულთა რეზერვში გადასვლაზე, რაც იწვევს სარეიტინგო ცხრილის ავტომატურ ზრდას.
3. ომის სპილო. ყველგან არ ხდება. ბინადრობს საჰაერო სადესანტო ძალებში და ნიშნავს, რომ ჯარისკაცმა გააკეთა პირველი პარაშუტით ნახტომი.
4. ჩერპაკი - მებრძოლი, რომელიც მსახურობდა 1 წელი ან მეტი.
5. ბაბუა ჯარისკაცის ევოლუციის უმაღლესი საფეხურია.
6. დემობილიზაცია არის იგივე ბაბუა, რომელიც მსახურობდა რეზერვში გადაყვანის ბრძანების გაცემამდე.

ამ კატეგორიის სამხედრო მოსამსახურეებს შორის ჩხუბი სხვაგვარად მიმდინარეობს.

მდუმარე იერარქია

ყველაზეუუფლებო პირები არიან "სპილოები". ყველა მოვალეობა მათ დაეკისრათ. თუ RMS-ში ჯარისკაცები მეტ-ნაკლებად თანაბარ მდგომარეობაში არიან, მაშინ განყოფილებაში ჩასვლისთანავე ისინი ხდებიან ყველაზე უუფლებოები. რაც არ უნდა მოხდეს კომპანიაში, "სპილო" ყოველთვის იქნება პასუხისმგებელი ყველაფერზე. ასევე, ახალგაზრდები იძულებულნი არიან აკეთონ ყველაზე ბინძური სამუშაო: საპირფარეშოების, დერეფნების რეცხვა, რომელსაც დიდი სიგრძის გამო "აფრენა" უწოდებენ. ეკიპირებაში გაწევრიანებისას, ახალწვეულები ყველა საქმეს აკეთებენ საკუთარი თავისთვის და მათი "უფროსი თანამებრძოლებისთვის". გარდა ამისა, ახალგაზრდები "ბაბუებს" ანაწილებენ და მათი მოვალეობები უფროსების მოწოდებას იწყებს.

„სკოლა“თავისუფლდება ამ ტვირთისგან. ის არ ასრულებს უფროსის ზარის მითითებებს, შეუძლია ოდნავ მართოს "სპილოები", მაგრამ ფანატიზმის გარეშე - ბოლოს და ბოლოს, ეს "ბაბუების" პრივილეგიაა.

უგვირგვინო მეფეები

ჯარში ძველთაგანი წვევამდელების მთავარი ხერხემალია. სამსახურის განმავლობაში მათ ჰყავთ შეკრული გუნდი. ამიტომ ახალგაზრდა ჯარისკაცებს მათ წინააღმდეგობის გაწევის საშუალება არ აქვთ. "ბაბუები" ყველაფერს აკეთებენ, რომ "სპილოები" დაიშალნენ. ამიტომ ჯარში ყვავის პრინციპი „გაყავი და იბატონე“.

სხვა საკითხებთან ერთად, ძველმა მოწინავეებმა უკეთ იციან ყაზარმის ცხოვრების სტრუქტურა და უადვილდებათ თავიანთი დამოკიდებულება, ხოლო ახალგაზრდა წვევამდელები პირველი ექვსი თვის განმავლობაში სრულიად დაბნეულები არიან.

სწორი შეფერილობა

ეს ფენომენი არსებობდა ცარისტული არმიის დროს. ჯარისკაცებმა 25 წელი მსახურობდნენ და სამსახურის ბოლოს ბაბუები გახდნენ არა მხოლოდ გადატანითი მნიშვნელობით, არამედ პირდაპირი მნიშვნელობითაც. გარდა ამისა, მათზე დაკისრებული „ბაბუების“პოზიციამოვალეობაა დაეხმაროს და მოამზადოს ახალგაზრდა ჯარისკაცები.

თანამედროვე არმიაში ოფიცრების მიერ წვრთნა ძველთავიანთა და სერჟანტთა მხრებზე გადადის. ეს ხდება ურთიერთობების გაფუჭების მთავარი მიზეზი. ყოველივე ამის შემდეგ, ძველთაიმერები პასუხისმგებელნი არიან ოფიცრების წინაშე სასწავლო ინდიკატორების შემცირებაზე. და ისინი, თავის მხრივ, ეკითხებიან ახალგაზრდებს. როგორ იციან: ცემით, დამცირებით, ფიზიკური ვარჯიშით დასჯით.

დაბნეულობის კიდევ ერთი მიზეზი მდგომარეობს ისეთ ფენომენში, როგორიცაა "განათლება გუნდის მეშვეობით". ეს არის ზემოქმედების არაპირდაპირი მეთოდი, რომლის დროსაც ოფიცრები სჯიან არა კონკრეტულად დამნაშავეს, არამედ მთელ პირად და უნტერ ოფიცრებს. ძნელი მისახვედრი არ არის, რა ბედი ეწევა დამნაშავეს კომპანიის ზოგადი დასჯის შემდეგ. უდავოა, ყველა ძველთაგანი აქტიურ მონაწილეობას მიიღებს. ამავდროულად, თავად ოფიცრები დარჩებიან ისე, თითქოს არაფერი აქვთ საერთო. ისინი მოქმედებდნენ წესდების მიხედვით.

რატომ სარგებლობენ ოფიცრები ჭკუიდან

ჯარისკაცების გუნდში ასეთი ურთიერთობები სარგებელს მოაქვს სამეთაურო შტაბისთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ გადაიტანოთ თავიანთი მოვალეობების ლომის წილი ძველ დროში. პრაპორშანტები - კომპანიის წინამძღოლები - განსაკუთრებით გულმოდგინედ უწყობენ ხელს ჭუჭყიანობას. მოსახერხებელია, როცა დისციპლინის გარეგნობა შენარჩუნებულია და შეკვეთები სრულდება. მაშასადამე, ხიზნობაზე პასუხისმგებლობა მთლიანად მეთაურებს ეკისრებათ. სწორედ ისინი უშვებენ ძველთაგანვეს ექსცესებს და ასევე ცდილობენ არ გარეცხონ ჭუჭყიანი თეთრეული საჯაროდ, უკანონობას ნაწილ-ნაწილ ფარავდნენ.

რატომ არ არის გასაჯაროებული ამდენი საქმე, გარდა ყველაზე საშინელი შემთხვევებისა? ყველა მხრიდან ახალგაზრდა ჯარისკაცებს ჩაუნერგეს იდეარომ გაქცევის შემთხვევაში დისბატს ელოდება და ასევე, რომ შეუძლებელი იქნება უფროსების ბულინგის დამტკიცება: უმცროსი ჯარისკაცი აშინებთ ჩვენების მიცემას სასამართლო პროცესის შემთხვევაში, ხოლო უფროსი ერთიანდება ჩვენების მისაცემად. საკუთარი კანონპროექტის წინააღმდეგ. სასამართლო პროცესის პრეცედენტი საერთოდ არ არის მომგებიანი ოფიცრებისთვის და ორდერის ოფიცრებისთვის: დისციპლინური დარღვევების შემთხვევების 90% რჩება სამხედრო ნაწილების კედლებში.

არსებობს თუ არა "გაბნეულობა" ჩვენს დროში

ამჟამად ჯარში აღარ არსებობს ისეთი ფენომენი, როგორიც არის „ჰაზინგი“. ეს მოხდა სამსახურის ვადის შემცირების გამო ორი წლიდან ერთ წლამდე. ყოველივე ამის შემდეგ, ჯარისკაცებს შორის აშკარა უპირატესობა ჩნდება, როდესაც გაწვევის სხვაობა ერთი წლით ან მეტია. მაგრამ სამხედრო პერსონალს შორის ჩხუბი არ შეწყვეტილა.

ახლა დისციპლინურ დარღვევებს ძირითადად ანტისოციალური ქცევისკენ მიდრეკილი ახალგაზრდები სჩადიან. უფრო მეტიც, დანაშაულის მოტივები იგივეა, რაც „ბაბუების“მოტივები: ბინძური საქმის გაკეთების სურვილი და გუნდში დომინირების სურვილი. სამხედრო საზოგადოებაში ლიდერად გახდომით, სადაც არასწორი ქმედებები „ანელებს“უფროსი ბრძანებას, „ავტორიტეტს“შეუძლია გამოიყენოს ძალა და სიმდიდრე, რომელიც ეკუთვნის სხვა სამხედრო პერსონალს.

თუმცა, აღსანიშნავია, რომ დისციპლინური დარღვევების მასშტაბები საგრძნობლად შემცირდა, მიუხედავად იმისა, რომ სტატისტიკა სხვას ამბობს. ამაში მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა სერვისის ხანგრძლივობამ - სტატიის მიღება სარეზერვო და რეალური ვადის შესახებ, რეზერვში შესვლამდე.ბევრი არაფერი დარჩა, არავის უნდა.

დანაშაული და სასჯელი

ჯარისკაცთა დედების კომიტეტმა დიდი როლი ითამაშა ჯარში ძალადობის შემცირების საქმეში. გახმაურებულ გამოძიებებში მისი აქტიური ჩარევის შემდეგ, არმიის ქვედანაყოფებში დაიწყო სამხედრო პროკურატურის ცხელი ხაზის განთავსება, სადაც წვევამდელებს შეუძლიათ დახმარებისთვის მიმართონ. გარდა ამისა, კომიტეტი მუდმივად ზედამხედველობს სამხედრო ნაწილებს და ასევე აწყობს შაბათ-კვირის ვიზიტებს სამხედროებისთვის სახლში.

აუცილებელი გახდა ჯარისკაცების დილის გამოკვლევების ჩატარება სხეულის დაზიანებებზე, სისხლჩაქცევებზე, აბრაზიებზე.

ოფიციალურად გამოვლენილი ძალადობის შემთხვევები სამხედრო ნაწილებში ეხება არა მხოლოდ მოძალადეებს. სამხედრო პერსონალის პასუხისმგებლობა დაზიანებაზე ეკისრება ჯაჭვს უშუალო მონაწილეებიდან ქვედანაყოფებისა და სამხედრო ნაწილების მეთაურებამდე. დისციპლინური სახდელი შეიძლება დაეკისროს სამეთაურო შტაბს არა მხოლოდ საყვედურის სახით, არამედ პრემიების ჩამორთმევისა და შემდეგი სამხედრო წოდების მიღების გადადების მიზნით.

რა უნდა გააკეთოს ჯარისკაცმა, თუ შეუძლებელი გახდა მსახურება

სასწავლო სკამიდან უნდა განხორციელდეს მუშაობა იმ სიტუაციების გასარკვევად, რომელშიც შეიძლება აღმოჩნდნენ ახალგაზრდა ჯარისკაცები. წვევამდელებმა ნათლად უნდა გააცნობიერონ, რომ ჯარში ყოფნის შემდეგ ისინი რჩებიან კანონით დაცულ პირებად. საგანმანათლებლო სამუშაო უნდა შედგებოდეს მომავალი ჯარისკაცებისთვის იმის ახსნაში, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ მათი უფლებების დარღვევის შემთხვევაში. კოლეგების მხრიდან ბულინგის შესაჩერებლად გჭირდებათ:

1. შეატყობინეთ ქვედანაყოფის მეთაურს მომხდარის შესახებ. ეს მაინც მეთაურიაოცეული. მიუხედავად იმისა, რომ წესდება კრძალავს უშუალო უფროსის უფროსის მეშვეობით მიმართვას. სერჟანტები ამ შემთხვევაში არ მოიშორებენ პრობლემას, რადგან ისინი თავად არიან ჯარის იერარქიის ბოლოში.
2. თუ პირველი პუნქტი არ დაგვეხმარა, მაშინ დაუკავშირდით ასეულის მეთაურს.
3. გააგზავნეთ ანგარიში სხვა ერთეულზე გადაცემის მოთხოვნით.
4. წერილობით აცნობეთ ჰაზინგის გარნიზონის სამხედრო პოლიციას. ეს ვარიანტი შეიძლება არ დაგვეხმაროს, რადგან ელფოსტა იკითხება გაგზავნამდე.
5. დარეკეთ სამხედრო პროკურატურის ცხელ ხაზზე. ეს მეთოდი ყველაზე ეფექტურია, მაგრამ ის ბოლოს უნდა იქნას გამოყენებული. ამ შემთხვევაში სამხედრო მოსამსახურეების სამართლებრივ პასუხისმგებლობას ეკისრება არა მხოლოდ კოლეგები, არამედ ყველა უმაღლესი ხელისუფლება.

სამხედრო პროკურატურაში გამოძახების შემთხვევაში განიხილება თითოეული საჩივარი და მიიღება გადაწყვეტილება. ჯარისკაცს აქვს უფლება დაიცვას თავისი უფლებები ყველა შესაძლო გზით.