რა არის იდეოლოგია და საჭიროა თუ არა ის საერთოდ?

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:38

სიტყვა "იდეოლოგია" არის სპეციფიკური ღირებულებების, დამოკიდებულებებისა და იდეების ერთობლიობა, რომელიც ასახავს გარკვეული ჯგუფების, ადამიანების, ორგანიზაციებისა და მთელი ქვეყნების ინტერესებს.

მაშ რა არის იდეოლოგია? რა ფუნქციების შესრულება შეუძლია მას?

მარტივად რომ ვთქვათ, იდეოლოგია არის კონკრეტული ადამიანის, ადამიანთა გარკვეული ჯგუფების, საზოგადოებისა და საზოგადოების ერთგვარი შინაგანი ბირთვი. იდეოლოგია იდენტიფიცირებს, აერთიანებს და შესაძლებელს ხდის გაიგოს საკუთარი თავი და ადგილი საზოგადოებაში, საშუალებას აძლევს ადამიანს შეაფასოს საკუთარი გარემო, გამოავლინოს ჩართულობა კონკრეტულ ორგანიზაციაში ან საზოგადოებაში. იდეოლოგია ემყარება კონკრეტულ მიზანს, იდეას, რომელიც ხელს უწყობს ადამიანებს მოქმედებისკენ, ადგენს მოძრაობის ვექტორს, აღძრავს მათ განვითარებასა და ამ იდეისკენ სწრაფვისკენ. ასე რომ, ახლა ჩვენ გვესმის, რა არის იდეოლოგია - ის არის ის, რაც პასუხობს კითხვებს ვინ ვარ მე, ვინ ვართ, რატომ და სად მივდივართ.

ნებისმიერი იდეოლოგიის უარყოფა ახლა პოპულარულია. უფრო ხშირად გესმით, რომ ახალგაზრდებს აქვთ განვითარებული უხალისობა კონკრეტული სოციალური პოზიციის დაკავებისადმი და ამბობენ: „ეს მე მჭირდება ვინმეზე მეტად თუ რა?!“. მათი ბუნდოვანი ცხოვრებისეული ორიენტაციები აჩვენებს იდეოლოგიურ დეზორიენტაციას, უნებისყოფობასშეწუხება და საკუთარი „მე“-ს და საზოგადოებაში ადგილის შეცნობის უძლურება. ამ მხრივ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეროვნული იდეოლოგია არის გამაერთიანებელი ეროვნული ფილოსოფია. დღეს ფაქტია, რომ დომინირებს მომხმარებელთა იდეოლოგია, სადაც მატერიალური სიმდიდრე, პრესტიჟი, სტატუსი, ძალისხმევის გარეშე ცხოვრება და მუდმივი სიამოვნება საზოგადოების გარკვეული წრეების ცხოვრების ნორმაა.

საბჭოთა დროს საზოგადოებას ჰქონდა კოორდინატების სპეციფიკური სისტემა ცხოვრების ყველა სფეროში, დაბადებიდან ბოლო დღეებამდე. რა თქმა უნდა, თავად საბჭოთა იდეოლოგიის ეფექტურობის საკითხი სადავოა, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, საბჭოთა ხალხმა იცოდა, ვის ებრძოდა და რისკენ ისწრაფოდა, რასაც დღევანდელ თანამედროვე იდეოლოგიაზე ვერ ვიტყვით. მაგრამ მთავარი პოსტულატები, რომელიც უნდა იყოს წმინდა ყველა ქვეყნისთვის, არის ყველა სახის თანამედროვე იარაღისგან დაცვისა და დედამიწაზე მშვიდობის შენარჩუნების იდეოლოგია, რაც არ უნდა სასტიკი იყოს რესურსებისთვის ბრძოლა.

რა არის იდეოლოგია ორგანიზაციებსა და კომპანიებში?

თუ იდეოლოგიას განვიხილავთ ორგანიზაციის მაგალითზე, მაშინ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თუ არ არსებობს იდეოლოგიის ნიშნები და ფასეულობათა და იდეების ერთიანი სისტემა, მაშინ ასეთი კომპანია განწირულია. პასიურობა, გულგრილობა და თანამშრომელთა გულგრილობა ნორმაა. სამუშაო საათებში ისინი კითხულობენ წიგნებს სამუშაოს გარეთ, საუბრობენ ტელეფონზე, სტუმრობენ პორნო საიტებს და სხედან სოციალურ ქსელებში სრულ განაკვეთზე… ეს მხოლოდ პრობლემური სფეროების მოკლე ჩამონათვალია ყველა ლიდერისთვის.

"კორპორატიული იდეოლოგიის" კონცეფცია დიდი ხანია აქტუალურია„საწარმოს ეფექტური მენეჯმენტის“კონცეფციის შემუშავება. მახასიათებელია ორგანიზაციაში ხელსაყრელი ფსიქოლოგიური კლიმატის შექმნა, რომელიც მიზნად ისახავს გრძელვადიანი მოგების მიღებას და კომპანიის წარმატებას ბაზარზე.

ყველამ მშვენივრად იცის, რომ კომპანიის წარმატების საფუძველია არა უნიკალური პროდუქტები და წარმოების თანამედროვე ტექნოლოგია, არამედ კომპანიის ადამიანური რესურსი. კორპორატიული იდეოლოგია ემსახურება როგორც თანამშრომლების, ისე მომხმარებლების ლოიალობისა და ერთგულების ჩამოყალიბებას და კონსოლიდაციას მათი კომპანიის მიმართ. ასეთი პოზიტიური დამოკიდებულების განვითარება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კორპორატიული კულტურა, გარკვეული ღირებულებები და იდეები და თუ ისინი არ არიან, მაშინ აუცილებელია მათი შექმნა, როგორც მიზნები, ოქროს წესები, ასევე იდეები, ტრადიციები და ლეგენდები. ეს მისცემს სავალდებულო ბიძგს კომპანიის განვითარებას, თანამშრომლები ისიამოვნებენ სამუშაო პროცესით, გამოიყენებენ კრეატიულ მიდგომას სამუშაოზე, შეეცდებიან საკუთარი თავის პროფესიონალურად გაუმჯობესებას, გთხოვთ სოლიდარობით და მცირე წვლილი შეიტანონ კომპანიის პოზიციონირებაში ბაზარზე. თქვენი რეგიონის.

მაშ, რა არის იდეოლოგია კორპორატიულ მმართველობაში? მერწმუნეთ, კორპორატიული ღონისძიებების ორგანიზება, როგორიცაა კომპანიის დღე, კორპორატიული ფორმა, კორპორატიული არდადეგები, ნაკლები დაგიჯდებათ, ვიდრე პერსონალის მუდმივი ბრუნვა და გუნდში არაჯანსაღი ატმოსფერო.