საშუალო თვიური ხელფასი არის შემოსავლის ოდენობის თანაფარდობა დამუშავებულ დროს. შესაძლოა საჭირო გახდეს მისი გამოთვლა თანამშრომლებისთვის გადახდის სხვადასხვა შემთხვევისთვის. სხვადასხვა შემთხვევისთვის გამოთვლა სხვადასხვა გზით ხდება.
ასე, მაგალითად, შვებულების ანაზღაურებისთვის, გაანგარიშება ხდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:
SZP=GZP: 12: 29.4 x 28, სადაც
SWP - საშუალო თვიური ხელფასი;
GZP - ხელფასი წლის განმავლობაში, ისინი იღებენ ყველა სახის დარიცხვას, რომელიც შედის FOT-ში.
12 - სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა.
29, 4 არის კოეფიციენტი შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.
28 - შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შვებულების დღეები.
საავადმყოფო შვებულების საშუალო თვიური ხელფასი სულ სხვაგვარად გამოითვლება. ამისათვის ისინი იღებენ შემოსავალს იმ 2 წლის განმავლობაში, რაც წინ უძღვის ინვალიდობის მოწმობის დარიცხვას, ყოფენ მას 730 დღეზე და ამრავლებენ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ საშუალო თვიური ხელფასი არ არისგადააჭარბა მაქსიმალურ მნიშვნელობას 2013 წელს - 58970 რუბლს, და ასევე იყო არანაკლებ ქვეყანაში მინიმალურ ხელფასზე - 5205 რუბლს. გასათვალისწინებელია, რომ საავადმყოფოში წასვლამდე თანამშრომელი მთელი დღე და კვირა იყო. მოსკოვსა და ზოგიერთ სხვა რეგიონში მინიმალური ხელფასი უფრო მაღალია.
არის სხვა გადახდები, სადაც გათვალისწინებულია საშუალო თვიური ხელფასი. ეს არის ანაზღაურება დონორის სერთიფიკატების მიხედვით, დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხება, მგზავრობის ხარჯები, ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, შემწეობა დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებისას, სასწავლო არდადეგები, იმ პირობით, რომ საგანმანათლებლო დაწესებულებას აქვს სახელმწიფო რეგისტრაცია და ლიცენზია, დამატებითი არდადეგები. თანამშრომლის სამუშაოზე გადაყვანა დაბალი ანაზღაურებით, სამედიცინო გამოკვლევების გავლა. აქ, დარიცხვისას, ასევე არის რამდენიმე ნიუანსი.
ზოგადად, საშუალო მოგების გაანგარიშებისას ყველა გადახდა არ არის გათვალისწინებული. მაგალითად, სოციალური შეღავათები გამორიცხულია: მატერიალური დახმარება, ერთჯერადი პრემიები საწარმოს მოგებიდან, გადასახადები დაკრძალვისთვის, ხელფასის დაგვიანებით გადახდის კომპენსაცია, ავადმყოფობის შვებულება და შვებულების ანაზღაურება.
გადახდები, როგორიცაა კვარტალური ან წლიური ბონუსები, შედის გაანგარიშებაში იმ პროპორციით, რომელიც ეხება ბილინგის პერიოდს. მაგალითად, აპრილში პირველი კვარტლის შედეგების მიხედვით დარიცხული იყო ბონუსი. აუცილებელია საშუალო ხელფასის გამოთვლა თებერვალ-აპრილი პერიოდისთვის. გამოსათვლელად აღებულია თებერვლისა და მარტის დარიცხვების თანხები, პლუს ამ თვეებისთვის მიკუთვნებული კვარტალური პრემიის წილი, ასევე აპრილის დარიცხვები გარეშეჯილდოები.
ზოგადად, რაც შეეხება მთლიანად ქვეყანას, რუსეთში საშუალო თვიური ხელფასი 27 ათასი რუბლია. ეს 2013 წლის პირველი კვარტალის სტატისტიკითაა ნათქვამი. სხვა ქვეყნების მონაცემებთან შედარებით, რუსეთი საშუალო შემოსავლის მხრივ მე-11 ადგილს იკავებს - 900 დოლარი. პირველ ადგილზე ნორვეგიაა, სადაც საშუალო თვიური ანაზღაურება 5500 დოლარია, მეორეზე აშშ – 4300 დოლარი, მესამეზე კი გერმანია – 4000 დოლარი. თუ შედარებისთვის დსთ-ს ქვეყნებს ავიღებთ, მაშინ ჩვენი პოზიციები უფრო ოპტიმისტურია: პირველი ადგილი რუსეთია, მეორე ყაზახეთი და მესამე აზერბაიჯანი. ზოგადად, მთავრობა გეგმავს 2030 წლისთვის ქვეყნის წამყვანი ქვეყნების ხელფასების დონემდე მიყვანას, ამისთვის რუსების შემოსავლის დონე 2-ჯერ უნდა გაიზარდოს, ხოლო საპენსიო გადასახადები - 3-ჯერ, ინფლაციის ამჟამინდელი ზრდის გათვალისწინებით..
