სოციალური ურთიერთობები არის ადამიანის ურთიერთობა საზოგადოებაში

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:40

სოციალური ურთიერთობები არის ნორმატიულ-მარეგულირებელი ურთიერთობები, რომლებიც ვითარდება სხვადასხვა სოციალურ და პროფესიულ ჯგუფს შორის. ასეთი ურთიერთობების საგანია, როგორც წესი, კოლექტიური ან პირადი ინტერესები, დაკისრებული კოლექტიური ნება (დაპირისპირებულ ჯგუფთან მიმართებაში), ასევე ეკონომიკური ან სიმბოლური რესურსი, რომლის უფლებაზეც ყველა ოპონენტი აცხადებს, რომ ფლობს. ამასთან დაკავშირებით, ტერმინი „სოციალური“სინონიმია „საზოგადოების“ცნებისა და ემსახურება საზოგადოებაში არსებული ურთიერთქმედებების, ურთიერთდამოკიდებულებებისა და ურთიერთდამოკიდებულებების მთელი სიღრმის განუყოფელ აღნიშვნას. ამავე დროს გამოიყენება ამ ფრაზის ვიწრო მნიშვნელობაც. ამ შემთხვევაში სოციალური ურთიერთობები არის ურთიერთობები, რომლებიც დაკავშირებულია ინდივიდების ან ჯგუფების ბრძოლასთან საზოგადოებაში გარკვეული პოზიციების დასაკავებლად (ე.წ. „სოციალური სტატუსი“) და, რა თქმა უნდა, მატერიალურ, სიმბოლურ და ეკონომიკურ რესურსებს, რომლებიც თან ერთვის. ამ სტატუსს.

პრინციპში, თუ ვსაუბრობთ რაიმე ურთიერთობაზე, მაშინ ვგულისხმობთ ურთიერთობას, რომელიც ყალიბდება რომელიმე ობიექტთან ან აბსტრაქტულ კონცეფციასთან მიმართებაში. ამ თვალსაზრისით სოციალური ურთიერთობები არის შეთანხმების საგანიყველა დაინტერესებული მხარის მიერ. განვიხილოთ ისეთი მაგალითი, როგორიცაა შრომითი ურთიერთობები წარმოებაში. დამსაქმებელი იღებს დასაქმებულს გარკვეულ თანამდებობაზე, სთავაზობს მას გარკვეული რაოდენობის მუდმივ სამუშაოს, ამ სამუშაოს თანმხლებ პირობებს და შრომის ეკონომიურ ჯილდოს ანაზღაურებას. თანამშრომელი თავის მხრივ ეთანხმება ყველა შემოთავაზებულ პირობას, მათ შორის პროდუქციის საჭირო მოცულობის წარმოების ვალდებულებას. გარდა ამისა, თანამშრომელი იღებს გუნდში ქცევის წესებს და იმ ადგილს (სოციალურ სტატუსს), რომელიც მისთვის გათვალისწინებულია თანამდებობასთან ერთად. შედეგად, წარმოიქმნება სოციალური ურთიერთობების სისტემა (ამ შემთხვევაში, საწარმოო ურთიერთობები), რომელიც არსებობს განუსაზღვრელი ხნით შეზღუდულ ფიზიკურ სივრცეში. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი სოციალური სისტემა იცვლება და იხვეწება, უფრო რთული ხდება, მაგრამ არსებითად რჩება უცვლელი და სტაბილური, რა თქმა უნდა, თუ არ იქნება სოციალური კონფლიქტები.

მაგრამ რა მოხდება, თუ ასეთი კონფლიქტი მაინც წარმოიქმნება? უნდა გვახსოვდეს, რომ სოციალური ურთიერთობები, ზოგადად, არის ურთიერთობები, რომლებიც ვითარდება საკუთრებასთან მიმართებაში. ამ უკანასკნელის როლი შეიძლება იყოს როგორც საკმაოდ ხელშესახები ობიექტები (მიწა, სახლი, ქარხანა, ინტერნეტ პორტალი) და აბსტრაქტული ცნებები (ძალაუფლება, დომინირება, ინფორმაცია). კონფლიქტი წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც საკუთრების უფლების შესახებ ყოფილი შეთანხმებები კარგავენ იურიდიულ, მორალურ ან თუნდაც რელიგიურ მნიშვნელობას, იკარგება მართვისა და ნორმატიულ-სტატუსობრივი რეგულირების ფუნქციებიც. არავის არ უნდაიცხოვრე ძველი წესებით, მაგრამ ახლები ჯერ არ შექმნილა, მით უმეტეს, რომ აღიარებულია სოციალური კონტრაქტის ყველა მონაწილეს. შედეგად, ხდება არა მხოლოდ თამაშის წესების გადასინჯვა (ჩვენს შემთხვევაში, ქარტიის ახალი ვერსიის ან სხვა ნორმატიული დოკუმენტის მიღება), არამედ ცვლილება ელიტაში (დირექტორთა კორპუსში), რაც მოდის. თავისი წესებით და მოთხოვნებით დაქირავებული პერსონალისთვის.

მაგრამ დაუბრუნდით ჩვენს განმარტებას. სოციალური ურთიერთობები, ფართო გაგებით, სოციალური ურთიერთობებია. ანუ საუბარია ეკონომიკურ, კულტურულ, რელიგიურ და სხვა ურთიერთობებზე, რომლებიც წარმოიშვა საზოგადოების სოციალური ორგანიზაციის ფორმირების პროცესში. მისი ცხოვრების ნებისმიერი სფერო გაჟღენთილია სოციალური თემით. ეს განპირობებულია არა მხოლოდ იმით, რომ ადამიანი თავდაპირველად ცხოვრობს კონკრეტულ სოციალურ გარემოში, სწავლობს მის ჩვევებს, აწესებს თავის შეხედულებებს, იღებს სხვებს, ანუ ის შედის სოციალიზაციის პროცესში. მაგრამ მას ესმის, რომ მას არ შეუძლია საზოგადოების გარეთ ცხოვრება უდაბნო კუნძულზე. უნდა თუ არა, იძულებულია მიიღოს ზოგადი წესები, თორემ საზოგადოება მას წრიდან „გადააგდებს“, გარიყულად გადააქცევს. ტყუილად არ ვსაუბრობთ სოციალურ ორგანიზაციაზე, როგორც ასეთზე. ზოგიერთი სოციოლოგის აზრით, სწორედ საზოგადოებაა ყველაზე ხისტად აშენებული კორპორაცია ვერტიკალურად ინტეგრირებული მართვის სისტემის გამოყენებით. ასეთ ორგანიზაციაში სოციალური ურთიერთობების განვითარება შესაძლებელია მხოლოდ შემოთავაზებული სოციალური პრაქტიკისადმი დამორჩილებით. არჩევანი, თუ ეს შესაძლებელია, მხოლოდ სოციალური პარტნიორების შეცვლის შემთხვევაშია: გარდამავალ პერიოდშისხვა კორპორაციაში, სხვა ქალაქში გადასვლა ან მთლიანად გაწყვეტა რაიმე კავშირი წინა პირად გარემოსთან.