დელეგირება, ფაქტობრივად, არის ცვლილება საგანში, რომელიც პასუხისმგებელია საქმიანობის ნებისმიერ სფეროზე ან დავალებაზე. ეს პროცესი ხდება ადამიანის ცხოვრების ბევრ სფეროში. ასე რომ, მშობლები, აგზავნიან შვილს პურზე, ანდობენ მას მარტივ საყოფაცხოვრებო საქმეს. ამავდროულად, შემსრულებელი იღებს ინსტრუქციებს (როგორც წესი, შეძენილი პროდუქტის სიახლის და მისი ერთეულების რაოდენობის შესახებ), ფინანსურ რესურსებს და, შესაძლოა, ანაზღაურებას ("იყიდეთ რაიმე ცვლილებისთვის"). ეს მარტივი მაგალითი ასახავს დელეგირების პროცესს.
რატომ არის დელეგირება ასე საჭირო? ეს მარტივად აიხსნება ყოველდღიურად მრავალი დავალების შესრულების აუცილებლობით. პიროვნება, ორგანიზაცია, ძალაუფლების სტრუქტურა - თითოეული ამ ერთეულის წარმატება ან ეფექტურობა დამოკიდებულია შესაბამისი ფუნქციების განხორციელების ხარისხზე და სიჩქარეზე.
ოჯახში დელეგირება არის პროცესი, რომელსაც არ აქვს ფორმალური დაფიქსირება. უფრო სწორად, ეს არის ჩვეულება, რომლის დაცვაც „საზოგადოების უჯრედის“ყველა წევრს ეხმარება ნათესავებს უმაღლესი ხარისხით დააკმაყოფილონ ის მოთხოვნილებები, რომლებსაც ისინი აწყდებიან.ყოველდღიურად. ასე რომ, სამსახურში დაგვიანებულ ქალს შეუძლია სადილის მომზადების პასუხისმგებლობა ქმარს გადასცეს. მოსწავლეს, რომელსაც არ შეუძლია შეაფასოს საშინაო დავალების სისწორე, შეუძლია ეს „ავტორიტეტი“გადასცეს ერთ-ერთ მშობელს ან სხვა უფროს ნათესავს.
პროცედურების არსი, რომელიც ყოველდღიურად მეორდება თითოეულ ოჯახში, მსგავსია, რაც ხდება ორგანიზაციებში. თუმცა ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დელეგირება მუდმივი პროცესია, რომლის წესები ასახულია საწარმოს ოფიციალურ დოკუმენტებში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ მენეჯერს სამართლებრივი სირთულის წინაშე დგას, ის პრობლემის გადაჭრაზე პასუხისმგებლობას აკისრებს იურიდიული დეპარტამენტის უფროსს, რომელსაც შეუძლია დავალება გადასცეს კომპეტენტურ ქვეშევრდომს.
ასე რომ, ოჯახში და კომპანიაში მესამე პირზე დავალების „გადამისამართება“განსხვავდება პროცესის ფორმალიზების ხარისხით, შედეგების მასშტაბით და, შესაბამისად, პასუხისმგებლობის ხარისხით. თუმცა, ორივე შემთხვევაში დელეგირება არის რუტინული მოვალეობების, სპეციალიზებული სამუშაოს და უფლებამოსილების გადაცემა მოსამზადებელი საკითხების გადასაჭრელად.
სახელმწიფო დონეზე პასუხისმგებლობის გადამისამართება გაცილებით რთულია, ვიდრე აღწერილ შემთხვევებში. უფლებამოსილების დელეგირება ამ სიტუაციაში ბიუროკრატიული პროცესია. ის მოითხოვს კოორდინაციას სხვადასხვა შემთხვევებში და ხანგრძლივ დროს.
არსებითად, სახელმწიფო ძალაუფლება წარმოიშვა დელეგაციის შედეგად. სუვერენული ხალხიორგანოებს გადასცემს უფლებამოსილებებს ნების თავისუფალი გამოვლენის გზით - არჩევნები, რეფერენდუმი.
მუნიციპალური ხელისუფლებისთვის ძალაუფლების დელეგირება აუცილებლობაა, რომლის გარეშეც შეუძლებელია წარმოიდგინო ისეთი უზარმაზარი სახელმწიფოს ეფექტური მართვა, როგორიც რუსეთია. ისტორიული გამოცდილება ადასტურებს, რომ უნიტარული სახელმწიფოს ცენტრალიზაცია იწვევს ბიუროკრატიზაციას, რომლის მასშტაბები, ცხადია, ქვეყნის ტერიტორიის სიდიდის პირდაპირპროპორციულია..
