რეორგანიზაცია არის შერწყმა, შეერთება, გაყოფა, გამოყოფა

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:35

ჩვენს ქვეყანაში უამრავი იურიდიული პირია. ისინი ყოველდღიურად ჩნდებიან და ქრება. როგორ იქმნება ახალი ფირმა? ის შეიძლება გაჩნდეს რეგისტრაციის შემდეგ, ანუ პროცესი, რომლის ეტაპები კანონით არის გათვალისწინებული ან სხვა იურიდიული პირის რეორგანიზაციის შედეგად.

რეორგანიზაცია არის ის, რაც ხშირად აირია ლიკვიდაციაში. სინამდვილეში, ასეთი დაბნეულობა უადგილოა. რატომ? მიზეზი ის არის, რომ ლიკვიდაციაში არ არის მემკვიდრეობა, მაგრამ რეორგანიზაციაში ყოველთვის არის მემკვიდრეობა. რა არის მემკვიდრეობა? ეს არის მოვალეობებისა და უფლებების გადაცემა, რომლებიც ადრე ეკუთვნოდა კონკრეტულ იურიდიულ პირს (ან ფიზიკურ პირს). ლიკვიდაციის შემთხვევაში, ისინი უბრალოდ ქრება მას შემდეგ, რაც კომპანია მოაგვარებს კრედიტორებს და ამის შესახებ ინფორმაცია ამოღებულია რეესტრიდან, ანუ იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან. რეორგანიზაცია არის რაღაც, რომელშიც არც ერთი და არც მეორე არ ქრება მთლიანად, მაგრამ აგრძელებს არსებობას.

ამ პროცესის რამდენიმე სახეობა არსებობს. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. განიხილეთ ეს ყველაფერი.

საწარმოს რეორგანიზაცია არის შეერთება, გაყოფა, გამოყოფა, შერწყმა. სადღაც უფრო ადვილია ყველაფრის გაკეთება, მაგრამ სადღაც ბევრად უფრო რთული.

რეორგანიზაცია-დანართი სხვა მსგავსი პროცესებიდანგანსხვავდება იმით, რომ სხვა ორგანიზაცია უერთდება ერთ დიდ ორგანიზაციას, რომელიც მასზე მცირეა უფლებებით, მოვალეობებით და ა.შ. ამ პროცესის შედეგად მცირე ბიზნესი შეწყვეტს არსებობას, მის შესახებ ინფორმაცია წაიშლება იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან და მოვალეობები და უფლებები გადაეცემა იმ ორგანიზაციას, რომელსაც იგი მიმაგრებული იყო.

შერწყმა აერთიანებს ორ იდენტურ ან შედარებით იდენტურ იურიდიულ პირს. მათი უფლებები და მოვალეობები შერწყმულია, ორივე ძველი ორგანიზაცია წყვეტს არსებობას და მათ ადგილას ერთი ჩნდება, რომელიც შედარებით ახალია.

რეორგანიზაცია არის პროცესი, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს გამოყოფის სახით. ამ შემთხვევაში, ერთი იურიდიული პირი, რომელიც წყვეტს არსებობას, ტოვებს ორ ახალ ორგანიზაციას, რომლებიც ადრე არ არსებობდა. რა თქმა უნდა, სწორედ ისინი რჩებიან მის მოვალეობებსა და უფლებებს.

პროცესის ბოლო სახეობაა შერჩევა. აქ იურიდიული პირის მოვალეობებისა და უფლებების ნაწილი ახალ ორგანიზაციას გადაეცემა. თუმცა, პირველადი ორგანიზაცია არ წყვეტს არსებობას.

რეორგანიზაცია არის პროცესი, რომელშიც მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა პოზიციაზე იქნებიან დამფუძნებლები და აქციონერები მისი დასრულების შემდეგ. რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია თითოეული მათგანის ინტერესების გათვალისწინება. როგორ გავაკეთოთ ეს ყველაფერი სწორად? თავდაპირველად აუცილებელია ხალხის ინფორმირება პროცესის დაწყების შესახებ. ამისთვის გამოიყენება როგორც რეგისტრირებული წერილები, ასევე პრესაში გამოქვეყნებული პუბლიკაციები. მომავალში, თითოეული მათგანი იქნებაარსებობს შესაძლებლობა მიიღოთ ყველაფერი, რაც გადასახდელია (ან აიღოთ აქციები / აქციები იურიდიული პირის საწესდებო კაპიტალში, რომელიც გამოჩნდა რეორგანიზაციის ნაცვლად). ფაქტობრივად, ამ შემთხვევაში ამ ადამიანებს საკანონმდებლო დონეზე საკმაოდ ბევრი უფლება ენიჭებათ.

ახლა თქვენ იცით ისეთი პროცესის საფუძვლები, როგორიცაა რეორგანიზაცია!