არასტანდარტული პასუხები არასტანდარტულ კითხვებზე

2024 ავტორი: Henry Conors | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-12 09:35

რთული, უჩვეულო და არასტანდარტული კითხვები ბოლო დროს ხშირად გამოიყენება დამსაქმებლების მიერ განმცხადებლებთან ინტერვიუში. ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ უპასუხებს მათ ადამიანი და რაც მთავარია, დასაქმდება თუ არა. ასეთი ფსიქოლოგიური ხრიკების დახმარებით დამსაქმებლები ამოწმებენ განმცხადებლის უნარებს, მის მზადყოფნას სამსახურში არასტანდარტული და სტრესული სიტუაციებისთვის.

სტატიაში განხილული იქნება არასტანდარტული ინტერვიუს კითხვები, რომლებსაც დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად სვამენ და მათზე სავარაუდო პასუხები.

რა არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები?

ნებისმიერი ინტერვიუს მიზანია დარწმუნდეს, რომ აპლიკანტი არის განათლებული, მზად არის დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად, სტრესისადმი მდგრადი, არაკონფლიქტური.

ჩვენს დროში მნიშვნელოვანი თვისება, რომელიც უნდა ჰქონდეს თანამდებობაზე მსურველს, არის სოციალიზაცია, ანუ კომუნიკაციის, კოლეგებთან ურთიერთობის და გარკვეული სოციალური სტატუსის შესაბამისობის უნარი.

კითხვებს უკვე სვამთრეზიუმე, დამსაქმებელი ამოწმებს განმცხადებლის ნამდვილობას.

ზოგადად, კითხვების თემა პირველ რიგში დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა:

• პოზიცია, რომელზეც განაცხადებს განაცხადი.
• საჭიროებს დამატებით უნარებს.
• დამსაქმებლის პირადი სურვილები.
• გადახდის ტიპი.
• კომპანიის საქმიანობის სფეროები.

თუ კომპანია დაკავებულია გაყიდვებით, მაშინ პერსონალის ოფიცრის მიზანია დაუყოვნებლივ გამოავლინოს განმცხადებლები, რომლებსაც შეუძლიათ მყიდველების მოხიბვლა და მათთვის საქონლის გაყიდვა. თუ საჯარო პრეზენტაციების ორგანიზებისა და წარმართვის უნარი მნიშვნელოვანია სამუშაოსთვის, მაშინ დამსაქმებელი უყურებს, თუ როგორ იჭერს ადამიანი თავს აუდიტორიის წინაშე, როგორ იცის როგორ წარმოაჩინოს თავი, როგორ არის მისი ხმა და იცის თუ არა როგორ დაიპყრო. საზოგადოების ყურადღება.

სავალდებულოა კითხვები, რომლებიც ეხება სამუშაო გამოცდილებას. თუ ადამიანს დაწინაურებისთვის გასაუბრებიან, იგებენ, რამდენად მზადაა ახალი პასუხისმგებლობისთვის, რა უპირატესობა აქვს სხვა კოლეგებთან შედარებით. ინტერვიუ შეიძლება გაგრძელდეს ერთ საათზე მეტხანს, არასტანდარტული კითხვების დასმა შესაძლებელია კომუნიკაციის დროს.

ტიპიური კითხვები

როგორც წესი, ინტერვიუ იწყება განათლების, გეგმებისა და ცხოვრებისეული მიზნების შესახებ საუბრის შეთავაზებით. მნიშვნელოვანია თქვენი ცხოვრების პრინციპებისა და პრიორიტეტების კომუნიკაცია. სავსებით მისაღებია საუბარი აკადემიურ წარმატებებზე, ასეთი პროფესიის არჩევის მიზეზებზე.

მაშინ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რა არის უკეთესი სამსახურში და რა არის უარესი. დამსაქმებელმა შეიძლება ჰკითხოს, ვინ ხელმძღვანელობს პირს პროფესიულ საქმიანობაში, ვინ არის მისთვისავტორიტეტი.

სავსებით მოსალოდნელია, თუ მათ სთხოვენ გამოხატონ მათი ძლიერი და სუსტი პროფესიული თვისებები. პასუხები წინასწარ უნდა იყოს გააზრებული, რათა არ მოხდეს არასასიამოვნო პაუზა.

ხშირად ინტერვიუზე ჰკითხავენ ჰობის შესახებ - ასეთი არასტანდარტული კითხვები გვეხმარება იმის გარკვევაში, თუ რამდენად მონდომებული, მიზანდასახული, მომთმენია ადამიანი. გარდა ამისა, ყველა წარმატებულ ადამიანს აქვს ცოტა მსგავსი საყვარელი საქმიანობა. როგორც წესი, ეს არის აქტიური სპორტული ან ინტელექტუალური თამაშები.

კითხვები წინა სამსახურთან დაკავშირებით, ხელფასი

დასაქმებაზე განაცხადის დროს ტიპიური და მოსალოდნელი კითხვების გარდა, მათ შეუძლიათ დაუსვან რთული კითხვები, რომლებზეც პასუხი დამოკიდებული იქნება დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილებაზე. ხშირად ეკითხებოდნენ წინა ადგილიდან გათავისუფლების მიზეზებს. გულწრფელად უნდა უპასუხო. დამსაქმებელს ყოველთვის შეუძლია გადაამოწმოს ინფორმაცია ყოფილ უფროსთან დარეკვით. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით მოხდა, ამის მიზეზი შეიძლება იყოს კარიერული ზრდის ნაკლებობა და ხელფასით უკმაყოფილება. თუ კოლეგებთან იყო კონფლიქტი, უმჯობესია, დიპლომატიურ პასუხს მოერიდოთ და წასვლის ნამდვილი მიზეზი არ დაასახელოთ. შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო გრაფიკი არ მოგეწონებათ ან ოფისი ძალიან შორს არის სახლიდან.

თუ დაგისვით არასტანდარტული შეკითხვა მოსალოდნელ ხელფასთან დაკავშირებით, უნდა მიუთითოთ თანხა, რომელიც ოდნავ აღემატება წინა ხელფასს (დაახლოებით 15-20%) ან საშუალო ხელფასი შრომის ბაზარზე ამ საქმიანობის სფეროში.

კითხვა ცხოვრების პრინციპების შესახებ

ბევრი მსხვილი კომპანია იღებს თანამშრომელსიმუშაოს, ველით, რომ ის მასში მრავალი წლის განმავლობაში იმუშავებს. ამიტომ განმცხადებელს ეკითხებიან, როგორ უყურებს ის თავის ცხოვრებას ხუთიდან ათ წელიწადში. მიზანი კარიერული გეგმების გარკვევაა.

როგორ უნდა უპასუხოთ კითხვას: "სად ხედავ საკუთარ თავს ათი წლის შემდეგ?". თქვენ უნდა დარწმუნებით და სიმართლედ თქვათ, რომ ხედავთ, რომ მუშაობთ დიდ, რეპუტაციის მქონე კომპანიაში ლიდერის პოზიციაზე, წელიწადში გარკვეული თანხის გამომუშავებით. რაც უფრო ნათელი და კონკრეტული იქნება პასუხი ამ არასტანდარტულ კითხვაზე, მით უკეთესი. ეს უნდა აჩვენოს, რომ თქვენ ხართ ორიენტირებული კარიერულ ზრდაზე და კარგ შემოსავალზე.

ინტერვიუს დასასრულს შეიძლება გკითხოთ: "რატომ უნდა დაგისაქმოთ?" თქვენ არ შეგიძლიათ ზედმეტად შეაქოთ საკუთარი თავი ან უპასუხოთ ბანალურად: "იმიტომ, რომ მე საუკეთესო ვარ". თქვენ უნდა დააფიქსიროთ, თუ რა სარგებლობის მოტანა შეგიძლიათ კომპანიისთვის და გუნდისთვის. მაგალითად, „მე ვიცი, როგორ გავზარდო კომპანიის გაყიდვები“ან „მე მაქვს იდეა, როგორ გავაკეთო კომპანიის პროდუქტის რეკლამირება“. პასუხი უნდა იყოს მკაფიო და ლაკონური, მაგრამ დამსაქმებლისთვის დასამახსოვრებელი.

როგორ და რა ფასდება ინტერვიუში?

დამსაქმებელი ან პერსონალი აფასებს პასუხებს ორი პრინციპის მიხედვით:

1. შესაფერისი ადამიანია თუ არა.
2. პროფესიონალი თუ არა.

უნდა ისაუბროთ მხოლოდ იმაზე, რაც დაგეხმარებათ სასურველი პოზიციის მიღებაში. თუ კომპანია ეძებს გაყიდვების სპეციალისტს, უნდა გითხრათ, როგორ გაუმჯობესდა წარმადობა წინა სამუშაო ადგილზე, რა იდეები გაქვთ დამატებითი კლიენტების შესაძენად.

დამსაქმებლის ყურადღება უნდა გაამახვილო იმაზე, რომ ხარ კომპეტენტური და კომპეტენტური მუშაკი, კონკრეტულად რისთვის ხარ შესაფერისიეს პოსტი.

რთული და უჩვეულო კითხვები

ხშირად, მსხვილ კომპანიებში სამუშაოზე განაცხადისას, ინტერვიუზე სვამენ ყველაზე არასტანდარტულ კითხვებს.

შეიძლება გკითხოთ, რომელია თქვენი იდეალური სამუშაო. მიზანია გავარკვიოთ, რამდენად მგრძნობიარეა ადამიანი მენეჯმენტის მიერ კონტროლისთვის. სწორად უპასუხეთ, რომ იდეალური იქნება, თუ ერთ წელიწადში შესაძლებელი იქნება საკუთარი თავის შესრულება, იდეების გაცოცხლება, განყოფილების ხელმძღვანელობა და ღირსეული ხელფასის მიღება. შეგიძლიათ უბრალოდ უპასუხოთ, რომ ხელისუფლების ტირანია მიუღებელია. პირველი ვარიანტი ახასიათებს ადამიანს, როგორც მიზანდასახულს, მზადაა იმუშაოს და აწიოს კარიერული კიბე, მეორე - როგორც შრომისმოყვარე, რომელიც მზად არის იმუშაოს, მაგრამ არ შეეგუოს უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებას სამუშაო ადგილზე.

თუ გკითხავთ: "როგორი სუპერგმირი ისურვებდი იყო?". კითხვის მიზანია გაარკვიოს ლიდერი ბუნებით პიროვნებაა თუ არა. გარდა ამისა, ამ კითხვაზე პასუხი გვიჩვენებს დამსაქმებელს, რამდენად ერუდიტია, კარგად წაკითხული ადამიანი, რამდენად სწრაფად ორიენტირებს არასტანდარტულ სიტუაციებში და იცის თუ არა მათგან თავის დაღწევა.

ერთ-ერთი არასტანდარტული შეკითხვა ბიჭს: "რითი ამაყობ?". რამდენიმე წარმატება უნდა დავასახელო პროფესიულ სფეროში, მაგრამ ბავშვებზე და ავტოფარეხში რამდენიმე მანქანაზე არ ვისაუბროთ.

ხშირად დასმული არასტანდარტული შეკითხვა გოგონას: "რატომ არის ლუქი მრგვალი?". მიზანი ლოგიკის შემოწმებაა. საუკეთესო პასუხი არის ის, რომ ის მრგვალია, რადგან უფრო ადვილია გადახვევა და დამაგრება.

არაჩვეულებრივი კითხვების დასმა, უფროსოაფასებს:

• მზადაა უჩვეულო სიტუაციებისთვის.
• რეაქციის სიჩქარე.
• მშვიდი.
• იუმორის გრძნობა.

მნიშვნელოვანია არასტანდარტული აზროვნების, ფაქტებით მოქმედების უნარის, ერუდიციის დემონსტრირება. არ უნდა თქვა დამახსოვრებული ფრაზები, მოერიდე პასუხებს. რთული კითხვებია საჭირო პიროვნების პრიორიტეტებისა და პროფესიული კომპეტენციის ხარისხის დასადგენად.

როგორ გავყიდოთ კალამი?

თუ კომპანიის საქმიანობა დაკავშირებულია გაყიდვებთან, მაშინ გასაუბრებაზე აუცილებლად გაარკვევენ, როგორია თქვენი კომუნიკაციის უნარი ადამიანებთან და გაყიდვის უნარი. მათ შეიძლება მოსთხოვონ რვეულის, კალმის, სკამის გაყიდვა.

გამოცდილი მუშაკისთვის ეს თამაში მას არ შოკში ჩააგდებს, ის სიამოვნებით გამოავლენს მთელ თავის უნარს. ამ ინდუსტრიაში ახალბედა ადამიანისთვის, ასეთი ექსპერიმენტი შეიძლება ძალიან ცუდად დასრულდეს.

რამდენიმე რჩევა კალმის გაყიდვის შესახებ:

• წარმოგიდგინეთ საკუთარი თავი.
• აღწერეთ ელემენტი.
• დაარწმუნეთ მენეჯერი, რომ კალამი არის ზუსტად ის, რასაც ის ეძებდა.
• უთხარი აქციებისა და ფასდაკლებების შესახებ მყიდველისთვის.
• აღწერეთ რა სარგებელს მიიღებს ის ამ კონკრეტულ კალმის შეძენის შემთხვევაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მყიდველი კამათობს და გააპროტესტებს. თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ არგუმენტები თქვენს სასარგებლოდ.

დასკვნის ნაცვლად

ინტერვიუზე ისინი სვამენ სხვადასხვა კითხვებს: დაწყებული თხოვნით აღწერონ თავიანთი ძლიერი მხარეები კალმის გაყიდვის შეთავაზებამდე. ბევრი კითხვა არის სახიფათო, არასტანდარტული, თანდაჭერა, ამიტომ სჯობს წინასწარ მოემზადოთ ინტერვიუსთვის. მთავარი წესია თავდაჯერებულობა, ოპტიმიზმი, კეთილგანწყობა. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო პროფესიული თვისებები: სტრესის წინააღმდეგობა, ლაპარაკის და რთულ სიტუაციებში სწრაფი რეაგირების უნარი.