შრომა არის შეგნებული და მიზანმიმართული საქმიანობა, რომელიც გამოიყენება წარმოებაში, ასევე საქონლისა და მომსახურების გაყიდვაში. ნებისმიერი სამუშაო, რომელსაც ასრულებენ პროფესიონალები, არის სამუშაო. ეს არის ძირითადი პირობა, რომლითაც საზოგადოება არსებობს და ვითარდება.
შრომის ეკონომიკა რეალიზდება სამუშაო ძალაში - ადამიანების გონებრივ და ფიზიკურ შესაძლებლობებში. საბაზრო პირობებში შრომითი ძალა არის კაპიტალი, რომელიც იყიდება მფლობელზე. ამიტომ, შრომა ამ შემთხვევაში მოქმედებს როგორც საქონელი.
შრომის ბაზარი ყველაზე მნიშვნელოვანია რესურსების მთელ ბაზარზე. როგორც ნებისმიერი სხვა, ის წარმოქმნის მიწოდებას და მოთხოვნას. ადამიანები ქმნიან წინადადებას, რომელიც გამოხატავს ეკონომიკურად აქტიური ხალხის სურვილს გაყიდონ სამუშაო ძალა გარკვეული ფასით და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
მოთხოვნა შრომაზე არის შრომის ოდენობა, რომელიც შეიძლება გაიყიდოს ნებისმიერ ფასად.
შრომის ეკონომიკა არის დარგი, რომელიც განიხილავს მუშაკთა ურთიერთქმედებას, შრომის საშუალებებს, აგრეთვე რეპროდუქციის პროცესებს, შრომის პროდუქტიულობას.
წარმოება არის საქონლის რაოდენობა, რომელსაც აწარმოებს თანამშრომელი დროის ერთეულზე. რაც უფრო პროდუქტიულია პროცესი, მით მეტია წარმოებულიპროდუქტი, მით ნაკლები შრომაა საჭირო.
შრომის ეკონომიკა იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომლის დაქირავება შედარებულია ორგანიზაციასთან, რომელსაც აქვს დამატებითი შემოსავალი, რომელიც შეიძლება გენერირებული იყოს ახალი სამუშაო ძალის გამოჩენით. სანამ ეს შემოსავალი აღემატება თანამშრომლის შრომის ხარჯებს, ახალი თანამშრომლების დაქირავება მომგებიანია. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომაზე მოთხოვნას უნდა ჰქონდეს თავისი ლიმიტი, რათა საწარმომ ზარალი არ განიცადოს.
შრომის ეკონომიკა მოიცავს მუშაკთა ხელფასს, ინვესტიციებს ადამიანურ კაპიტალში და ა.შ. თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურება მათი საქმიანობის განსახორციელებლად. მისი ღირებულება დამოკიდებულია ტარიფის განაკვეთზე დროის ერთეულზე. მაგრამ არსებობს ხელფასის რამდენიმე ტიპი, სადაც ეს მაჩვენებელი სხვადასხვა ფორმებს იღებს.
დანახარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუშაკთა კვალიფიკაციის ამაღლებასთან და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდასთან, წარმოადგენს ინვესტიციას ადამიანურ კაპიტალში. ისინი სამი ტიპისაა - თანამშრომელთა განათლება, ჯანდაცვის ხარჯები (დაავადების პრევენცია, სამედიცინო დაწესებულებებში მოვლა) და მობილობის ხარჯები.
როცა საქმე თანამშრომლების ჯანმრთელობას ეხება, სამუშაოს უსაფრთხოების ეკონომიკა ძალიან მნიშვნელოვანია. ეს არის საწარმოს თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის შენარჩუნების საშუალება, სანამ ისინი მუშაობენ. თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ ტრენინგი შრომის უსაფრთხოების საკითხებში. თითოეულმა მათგანმა უნდა იცოდეს რა უნდა გააკეთოს კონკრეტულ საგანგებო სიტუაციებში, რომელიც შეიძლება მოხდესწარმოება.
დღევანდელ საბაზრო პირობებში საწარმოები ხასიათდებიან ინოვაციური მუშახელის მენეჯმენტით. შრომის ეკონომიკა ამ შემთხვევაში ასოცირდება წარმოების ტექნოლოგიურ შესრულებაზე გადასვლასთან, რაც მოითხოვს მაღალკვალიფიციურ მუშაკებს. მათ უნდა შეეძლოთ გადაწყვეტილების მიღება, ასევე მუშაობის მაღალი შედეგი და ხარისხი.
